拖延有很多外表的偽裝——懶惰、漠不關(guān)心、健忘、工作過量，但這種偽裝的后面通常有一種情緒：恐懼。

如果你打算得到那份工作或得到晉升，或者想讓自己的業(yè)績更上一層樓，你是否會擔(dān)心自己不知道如何去實行？你是否會在意別人會怎么說？你是不是會害怕別人不接受你？對于當前的目標，你是不是擔(dān)心自己缺乏足夠的技能和經(jīng)驗？

恐懼導(dǎo)致拖延，而拖延則會導(dǎo)致更深的恐懼。拖延者常常被工作的分量和復(fù)雜性所嚇倒，他們害怕自己無法完成任務(wù)，結(jié)果就會不自覺地把工作一拖再拖。

這種類型的拖延源于對自身能力的質(zhì)疑，是一種過多地自我否定而產(chǎn)生的自慚形穢的情緒。主要表現(xiàn)為對自己的能力、學(xué)識、品質(zhì)等自身素質(zhì)和能力評價過低；心理承受能力脆弱，經(jīng)不起較強的刺激；謹小慎微，多愁善感。

這種自卑心理是壓抑自我的沉重精神枷鎖，是一種消極、不良的心境。它消磨人的意志，弱化人的信念，淡化人的追求，使人銳氣鈍化，畏縮不前，從自我懷疑、自我否定開始，并以自我消沉、自我埋沒告終。

許多人雖然具備種種取得成功的能力，但是卻有個致命的弱點：不夠自信，缺乏挑戰(zhàn)困難的勇氣。他們以為，要想保住工作，必須保持熟悉的一切，對于那些頗有難度的事情，還是躲得遠一些為好。所以，當他們面對不時出現(xiàn)的困難時，總是一躲再躲，而不敢主動發(fā)起“進攻”。如果困難的工作“不幸”落到自己的頭上，他們總是想方設(shè)法拖延。結(jié)果，終其一生，也只能從事一些低層的平庸工作。

如果你希望在工作上有所成就，就一定要改變這種畏手畏腳的自卑心理。每個人的潛能都是非常巨大的，越相信自己，你所能完成的工作就越多，做得也就越好。

勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是以自己的潛能畫地為牢，最終使自己無限的潛能化為有限的成就。

遺憾的是，多數(shù)員工謹小慎微，懼怕未知與挑戰(zhàn)，而勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的員工少之又少。

一位老板描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是擁有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人?！彼?，敢于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的“職場勇士”和事事求安穩(wěn)的“職場懦夫”在老板心目中的地位是截然不同的。

“職場懦夫”永遠不要奢望得到老板的垂青。如果你羨慕別人的晉升，那么，你一定要明白，他們的成功絕不是偶然的。在復(fù)雜的職場中，正是秉持“挑戰(zhàn)不可能完成的工作”這一原則，他們磨礪生存的利器，不斷力爭上游，最終才脫穎而出。

如果你也希望像他們一樣迅速晉升，那么當一件人人看似“不可能完成”的艱難工作擺在你面前時，不要抱著避之唯恐不及的態(tài)度，更不要花過多的時間去設(shè)想最糟糕的結(jié)局，以至于遲遲不敢動手去做。

你首先要對自己有信心。不斷重復(fù)“根本不能完成”的念頭只會讓你真的不能完成。相信自己，從根本上克服這種無知的障礙，走出“不可能”這一自我否定的陰影，用信心支撐自己完成這項在別人眼中是不可能完成的工作。

其實，很多看似“不可能完成”的工作，其困難只是被人為地夸大了。當你冷靜分析、耐心梳理，把它“普通化”后，你常常可以想出很有條理的解決方案。

即使挑戰(zhàn)之后沒有讓“不可能完成”變成“被完成”，也千萬不要沮喪失望。聰明、成熟的上司，一定不會只看結(jié)果，他在決定你是否應(yīng)該受到器重時，還會觀察你敢于挑戰(zhàn)困難的工作態(tài)度和勤于思考的工作作風(fēng)。他比任何人都明白，沒有一種挑戰(zhàn)會有馬到成功的必然結(jié)果，所以，你依然是老板喜愛的“職場勇士”。同時，你所經(jīng)歷的、所得到的，都是膽怯觀望者永遠也不可能得到的，而這些都是你走向成功的資本。