對(duì)公司的情況，尤其是公司的人際情況缺乏應(yīng)有的了解，不僅不能有效地開展工作，甚至還可能無(wú)法保障自己的權(quán)利。

新員工來(lái)到新的工作環(huán)境，除了要仔細(xì)了解自己的工作內(nèi)容、職責(zé)之外，就是要了解這個(gè)工作體系中哪些人是掌控命脈的重量級(jí)人物。在這個(gè)名單中，不僅要緊盯著有各種管理頭銜的上司，還要關(guān)注那些職位不算高、職稱不算響亮，卻掌握著一定特殊權(quán)力及資訊的所謂“隱形掌權(quán)人士”，如總經(jīng)理的特別助理，上司的秘書、朋友，各部門的部長(zhǎng)、科長(zhǎng)，以及員工之中人人都尊敬的老大哥、老大姐等。在辦公室群體中，你想要如魚得水，做到游刃有余，就必須快速了解辦公室的人際關(guān)系。

不得不說(shuō)辦公室人際交往大多有著某種利益關(guān)系，大致可分為以下六種，作為職場(chǎng)新人，你可以參照以下分類評(píng)估你的辦公室同事，以免盲目地陷入險(xiǎn)惡的人際關(guān)系中。

●  各懷鬼胎型

平日里大家像好朋友一樣和睦相處，有時(shí)候還相互幫助、交流經(jīng)驗(yàn)和心得。可一旦瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì)，便各自施展伎倆，如果涉及到各自的核心利益，更是比虎狼還要厲害，還要狠毒。在這種人際關(guān)系里，善良天真的人是無(wú)法“存活”的。這種關(guān)系一般發(fā)生在一些知識(shí)水平較高的圈子里。

●  互相結(jié)盟型

這種類型中的辦公室工作人員會(huì)竭盡全力避免勢(shì)單力孤，他們總是會(huì)結(jié)交一些同聲同氣的盟友，彼此照顧以防遭人暗算。至少在開會(huì)表決時(shí)，他們希望即使得不到兩張贊成票，至少也能少兩張反對(duì)票。

如果你所在的辦公室人際關(guān)系屬于這種類型，那么你的合群性就決定了你的人緣。你要考慮的問(wèn)題是怎樣周旋于雙方陣營(yíng)之間，讓自己不成為雙方爭(zhēng)斗的犧牲品。

●  針鋒相對(duì)型

這種人際關(guān)系，大多因同事間的競(jìng)爭(zhēng)、加薪、升職而形成，一般出現(xiàn)在高等商業(yè)職場(chǎng)中。上司往往置身事外，視若無(wú)睹，更有甚者，他便是這種關(guān)系形成的幕后指使者。所以，作為辦公室中的一員，你切不可掉以輕心，否則稍有差錯(cuò)，便會(huì)掉進(jìn)陷阱。

如果你所在的辦公室存在以上三種人際關(guān)系中的一種，那么你就需要在人際關(guān)系上多花費(fèi)一些心思了。因?yàn)橐苍S你稍有不慎，就會(huì)不幸地陷入圈套，所以時(shí)時(shí)處處都得謹(jǐn)言慎行，棄“暗”投“明”則是最簡(jiǎn)單的方法，否則在浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間和精力后仍可能會(huì)焦頭爛額。

下面的三種類型則較為適合一般員工，在氣氛和人際壓力上也較輕松，并能給予剛剛進(jìn)入辦公室的新員工循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

●  自顧自型

大家井水不犯河水，同事之間有各自的私人空間，甚至有時(shí)候會(huì)一整天都不打招呼。這樣的辦公室往往是一片寂靜，沒(méi)有生機(jī)和活力，讓人覺得枯燥沉悶。不過(guò)，這種情況多數(shù)出現(xiàn)在一些要求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋C(jī)構(gòu)和單位，所有的人都必須全神貫注于自己的工作，而過(guò)分活潑、喜歡打鬧的人則會(huì)遭人嫌棄。

●  精誠(chéng)團(tuán)結(jié)型

為了完成公司的某個(gè)目標(biāo)或某項(xiàng)任務(wù)，大家齊心合力，通力合作，明確分工，各司其職，這就是精誠(chéng)團(tuán)結(jié)型人際關(guān)系。這種情況多出現(xiàn)在研究機(jī)構(gòu)，大家注重的是學(xué)術(shù)上的交流、技術(shù)上的開發(fā)。在這樣的氛圍中，人際關(guān)系處理起來(lái)相對(duì)容易，只要充分發(fā)揮你的想象力、施展你的才能，就能得到上司和同事的贊賞。

●  和平共處型

這種關(guān)系比較罕見，值得珍惜。在民主型上司領(lǐng)導(dǎo)下或者是挑戰(zhàn)性不強(qiáng)、獎(jiǎng)金分配差額不大的工作中，辦公室成員不用為升職和加薪而明爭(zhēng)暗斗，奮力地拼搏只為體現(xiàn)自己的能力、實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，那么就可能在辦公室里培養(yǎng)出真正、持久的友誼來(lái)。

了解辦公室的人際關(guān)系，妥善地經(jīng)營(yíng)和維護(hù)你的人際關(guān)系網(wǎng)，你就能擁有好人緣，并能盡快適應(yīng)你所在的公司。其實(shí)不管處在哪種人際關(guān)系中，你都應(yīng)該相信：一個(gè)好的公司，是不會(huì)排斥新人的。以最真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待同事，你結(jié)交的人越多，得到的信息和幫助就越多，就越能在公司里良好地發(fā)展。

剛從校園出來(lái)的年輕人通常比較天真，想問(wèn)題也很簡(jiǎn)單，往往不會(huì)深入地考慮人際問(wèn)題。其實(shí)，簡(jiǎn)單一些并無(wú)壞處，尤其是在處理人際關(guān)系時(shí)，學(xué)會(huì)相信他人，相信與你相處的人都是善良真誠(chéng)的，你將能更快地融入一個(gè)陌生的環(huán)境。另外，要學(xué)會(huì)感謝他人，對(duì)幫助過(guò)你的人要心存感激，這樣你的辦公室人緣就會(huì)越來(lái)越好。

Tips：

1. 一個(gè)人能否在公司長(zhǎng)期發(fā)展，除了看你工作上的表現(xiàn)之外，還要看你進(jìn)入公司以后能否認(rèn)同這里的文化，也可以說(shuō)是你能否被這里的文化所認(rèn)同。

2. 如果你的行為舉止跟企業(yè)文化格格不入，大家就會(huì)把你視為異類。很明顯，你不屬于這個(gè)群體。不久以后，你又會(huì)覺得這里不是你該待的地方。長(zhǎng)久這樣，你就會(huì)陷入一種迷茫的狀態(tài)，工作熱情也會(huì)蕩然無(wú)存。

3. 一個(gè)新人剛到一個(gè)單位，對(duì)什么都還不了解，就提出很多意見和批評(píng)，一般是不會(huì)被接受的。因?yàn)槟銊倎?lái)，還沒(méi)有建立起你的信用。你的大放厥詞，只會(huì)讓大家覺得你這個(gè)人有問(wèn)題，而不是公司有問(wèn)題。