人際關(guān)系對(duì)一個(gè)人將來成功與否的影響在這個(gè)社會(huì)中是顯而易見的。懷才不遇者在這個(gè)社會(huì)比比皆是，有了才能，還要有人欣賞，你才能得到提拔。作為初入社會(huì)的年輕人，也許除了文憑和對(duì)工作的熱情，我們一無所有，因此此時(shí)除了積累經(jīng)驗(yàn)，我們還要懂得積累人脈。人脈競爭力提高了，你才會(huì)在工作中找到機(jī)會(huì)，展現(xiàn)自己的競爭力。

●  擴(kuò)大生活圈，多交朋友，交有益的朋友

你現(xiàn)在是一無所有，但年輕就是你最大的資本，不必羨慕他人的人脈關(guān)系，十年之后，你也能擁有龐大的人脈關(guān)系網(wǎng)。年輕人，需要擴(kuò)大自己的生活圈子，多交一些有益的朋友，多見一些成功的前輩，多拜一些博學(xué)的“老師”，這些人可能會(huì)改變你的一生。要做“社會(huì)人”，就不能把自己和社會(huì)分隔開，畢竟在這個(gè)社會(huì)誰也不可能孤立地生活。多個(gè)朋友多條路，友誼雖不是功利的，但多交友一定能給你帶來不少方便。

●  如果你有意見，最好直接向上司陳述

良好的溝通是保證你和上司間關(guān)系融洽的有效途徑。在工作過程中，因每個(gè)人考慮問題的角度和處理問題的方式有差異，所以難免對(duì)上司所作出的一些決定有看法，甚至是滿腔的牢騷。在這樣的情況下，切不可到處宣泄，否則經(jīng)過幾個(gè)人的傳話，即使你說的是事實(shí)也會(huì)變調(diào)變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不好的看法。如果你經(jīng)常這樣，那么你就是再努力工作，做出了不錯(cuò)的成績，也很難得到上司的賞識(shí)。況且，你完全暴露了自己的弱點(diǎn)，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會(huì)對(duì)你的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候直接找上司，向其表達(dá)你自己的意見，當(dāng)然最好要根據(jù)上司的性格和脾氣，用其能接受的語言表述，這樣效果會(huì)更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對(duì)你也會(huì)多些信任，這比你處處發(fā)牢騷，風(fēng)言風(fēng)語好多了。

●  樂于從老同事那里吸取經(jīng)驗(yàn)

那些比你先來的同事，相對(duì)來說比你積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)會(huì)時(shí)不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助自己少走彎路，更會(huì)讓他們感到你對(duì)他們的尊重。對(duì)于剛?cè)肼毜哪贻p人來說，這可是件十分討巧的事。尤其是那些資歷比你長，但其他方面可能比你弱一些的同事，會(huì)因?yàn)槟愕恼?qǐng)教有更多的感動(dòng)。而那些能力強(qiáng)的同事，則會(huì)認(rèn)為你有進(jìn)取心、肯學(xué)習(xí)，便會(huì)樂于關(guān)照并提攜你。

●  用自己的性別優(yōu)勢去關(guān)心異性同事

人們對(duì)任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優(yōu)勢去幫助異性同事，則會(huì)得到他們的好感。不能否認(rèn)，兩性各有各的長處，比如男性比較有主見和毅力，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析并解決問題；而女性，則顯得比較有耐心，做事細(xì)心有條理，善于安慰人等。盡管大家只是同事，但每個(gè)人也都會(huì)渴望得到他人的關(guān)心和理解，若能善于發(fā)揮自己的長處，對(duì)異性同事多些關(guān)心和幫助，如男性多為女同事分擔(dān)一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細(xì)心的工作，多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事，這些對(duì)我們來說并不難，效果卻很好，對(duì)方對(duì)你所給予的關(guān)心與支持會(huì)打心眼里感激，將你視為可以信賴的好同事。

●  適當(dāng)“讓利”，放眼將來

有一些人與同事的關(guān)系不好，是因?yàn)檫^于計(jì)較自己的利益，老是爭求種種的“好處”，時(shí)間長了難免引起同事們的反感，無法得到大家的尊重。而且爭搶總會(huì)在有意或無意之中傷害其他人，最后使自己變得孤立。而在事實(shí)上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，并失去了良好的人際關(guān)系，可謂是得不償失。如果對(duì)那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東西不夠時(shí)自己少分些，一些榮譽(yù)稱號(hào)多讓給即將退休的老同事，再比如他人如果在某項(xiàng)任務(wù)中幫助過你，與他共同分享一筆獎(jiǎng)金或一項(xiàng)殊榮也是應(yīng)該的。這種豁達(dá)的處世態(tài)度無疑會(huì)贏得人們的好感，也會(huì)增添你的人格魅力，會(huì)帶來更多的回報(bào)，俗話說“吃小虧占大便宜”，從一定程度上說明了這個(gè)道理。

●  讓樂觀和幽默使自己變得可愛

如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起唉聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來。如果是在條件好的單位里，那更應(yīng)該如此。因?yàn)闃酚^和幽默可以消除彼此間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，消除工作中的勞累。這樣一個(gè)開心果，在大家的眼里自然會(huì)變得可愛，容易讓人親近。當(dāng)然，我們要注意把握分寸，分清場合，否則也會(huì)討人嫌的。

●  維護(hù)關(guān)系網(wǎng)，讓人氣不斷飆升

朋友有用的時(shí)候主動(dòng)熱情，朋友沒用的時(shí)候愛答不理，這可不是一個(gè)聰明的年輕人應(yīng)該做的事。人脈需要不斷積累，除了結(jié)交有益的朋友外，在人脈關(guān)系建立起來后，還要懂得維護(hù)。不要時(shí)冷時(shí)熱，更不能斷了聯(lián)系，或是有了麻煩時(shí)才想起別人。無事不登三寶殿的人，別人是不可能真心待你、幫你的。

年輕人一定要記住，一個(gè)成功的人背后一定有一群人在努力，個(gè)人能力再強(qiáng)，若沒有人欣賞，沒有人配合，沒有人鼓勵(lì)，你照樣無法抓住成功的機(jī)會(huì)。