作為一個規(guī)模還不算小的連鎖企業(yè)的人事總監(jiān)，駱懷遠(yuǎn)身上沒有人事總監(jiān)常有的那股虛假的味兒，不擺譜，不端架子，不繞圈子，上來就開門見山地談職業(yè)，談要求，可以從哪些行業(yè)、哪些企業(yè)物色人選。談前二者不稀奇，任何一個搞人事的人，都可以飛快地說出一個職位的招聘需求，但直接說出可以從哪些行業(yè)挖，就非同一般了。通常這都是獵頭公司干的活兒，接到客戶的委托后，分析行業(yè)的特征、該行業(yè)的管理體系和人才儲備，尋找同類行業(yè)，挖人。而駱先生一口就報出可以從哪些行業(yè)挖人，甚至還建議嘉越從哪些企業(yè)去挖，那些企業(yè)與合家歡相比，分別有哪些異同點(diǎn)，這就讓嘉越刮目相看了。說明駱先生做足了功課，不是那種玩政治、玩手段的人事總監(jiān)，而是一個做實(shí)事的管理者。在為合家歡招聘營運(yùn)總監(jiān)的過程中，嘉越從駱先生那里得到了很多的分析，這次毛先生能夠入職，與他之前提供的建議是分不開的。

嘉越接通了駱先生的電話。

“懷遠(yuǎn)，現(xiàn)在忙嗎？”介于對方的帥哥身份，嘉越親熱地直呼其名。

“還好，什么事？”

“想和你聊聊營運(yùn)總監(jiān)的事兒，現(xiàn)在有空嗎？”

“你是說毛先生嗎？可以啊?！?/p>

“是這樣的，毛先生和合家歡公司雖然已經(jīng)簽了約，但我還是有一些擔(dān)心，想拜托你幫一些忙?！?/p>

“哦？你說說看，能幫得上的忙我一定幫。”

嘉越聽到懷遠(yuǎn)這么爽快，就開門見山了：“主要是兩點(diǎn)。第一，毛先生以前一直是在外企工作，做的也不是中餐，我擔(dān)心他進(jìn)到你們公司之后不能適應(yīng)，到時候希望你多注意、多提醒。第二點(diǎn)，他這個職位比較敏感，畢竟現(xiàn)在的幾個部門經(jīng)理都不是他招的，是老板的嫡系，到時候那些人買不買他的賬還不知道，剛?cè)肼毮菐讉€月以熟悉情況為主，手中肯定沒什么實(shí)權(quán)，也不一定做得出來什么成績。他的績效考核指標(biāo)，你看看是不是不要定得太高了。否則到時候一考核，錢拿不到，我擔(dān)心他試用期沒到就要走?！奔卧胶婉槕堰h(yuǎn)平時的私交還不錯，在這番話里就沒有繞圈子，一針見血地把自己的想法講出來。

“這些你不說我也會考慮到。你放心吧，只要有我在，試用期我一定會多幫忙的。至于績效考核的指標(biāo)，我盡量和單總溝通，但決定權(quán)不在我。我們企業(yè)的情況你是知道的?！睉堰h(yuǎn)有點(diǎn)無奈地說。

“我理解我理解，那我就放心了?！奔卧椒浅８屑ぃD了頓，她又接著說：“懷遠(yuǎn)，真是多謝你大力幫忙，到時候我們公司肯定要感謝你的。”嘉越這句話指的是要給回扣，按照慣例，給百分之十。

沒想到駱懷遠(yuǎn)一口就回絕了：“感謝什么的就不要了，你們做單辛苦。我也只是做好分內(nèi)的事?！?/p>

嘉越以為他只是客氣，堅持說：“不行不行，肯定要感謝的，沒有幫忙，我們哪里做得了這個單？現(xiàn)在搞不好還在摸索呢?！?/p>

駱懷遠(yuǎn)仍然堅持不要。

嘉越再堅持了兩遍，兩個跟拉鋸似的，就放棄了。不要錢的人事總監(jiān)，嘉越還是第一次碰到。人事總監(jiān)職位再高也畢竟是在打工，在這個物價飛漲的年代，居然還有人這么有原則，送上門來的錢都不要。嘉越對駱懷遠(yuǎn)又起了幾分敬意。

她掛了電話，還是決定再和毛先生交代幾句。

“毛先生，入職了以后，如需要了解公司的一些情況，可以找人事總監(jiān)駱先生。他可以給你很多關(guān)鍵性的指導(dǎo)。我已經(jīng)和他說好了?！?/p>

“OK。”毛先生的回復(fù)仍然那?簡短。