嘉越總覺得毛先生沒有充分認識到跳槽以后的風險。該交代的她都已經(jīng)交代了。她打定主意，如果毛先生真的過不了試用期那一關(guān)，她最好提前找到儲備選。

晚上八點多，吃完晚飯，嘉越注意到手機上有幾個未接電話。她心里怦怦直跳，以為是徐凱文打來的，打開一看，原來全是單總的號碼。

這么晚了，單總找她有什么急事？她很納悶。難道是毛先生的事情出了差錯？

她打通單總的電話：“單總，很抱歉，剛才沒有聽到您的電話。您找我嗎？”

沒想到單總說出的話，讓她非常不可置信。

“李小姐，有件事要拜托你，你一定要保密。”

“好的。”

“為我招聘一名人事總監(jiān)?！?/p>

嘉越以為自己聽錯了：“您是說，招聘一名人事總監(jiān)？就是現(xiàn)在駱先生?那個位置？”

“是的?！?/p>

她猶豫著要不要問出口，還是問了：“那，駱先生呢？”

“駱先生我另有安排，在你的人選沒有到位之前，請務必替我保密，不要讓任何人知道，包括駱先生?！?/p>

“好的?！?/p>

“那好，您先休息吧，我不打擾您了。晚安?！?/p>

“晚安?！?/p>

嘉越思考了很多種可能性。今天單總沒有說為什么要招聘人事總監(jiān)，也沒有說明要把駱先生調(diào)到哪個職位去，但根據(jù)他要求保密來看，這件事十有八九是對駱先生不利的。在這個毛先生即將入職的關(guān)鍵時刻，更換人事總監(jiān)，對嘉越、對毛先生也肯定不?。太多的高層變動，只會為企業(yè)帶來更多的不穩(wěn)定。但多做一個單，可以多賺一筆錢。從這點來看，嘉越的商人性質(zhì)又讓她沒有拒絕的理由。

駱先生，那樣一個睿智、充滿原則的人，為什么要被換掉？

在嘉越的心目中，早已把駱先生當做一個可以結(jié)交的朋友，要瞞著他做這種事，嘉越覺得自己對不起朋友?？墒侨绻屗?，又違背了自己的職業(yè)道德。為客戶保密是天經(jīng)地義的事，何況單總再三提及。

招聘一名有連鎖企業(yè)背景的人事總監(jiān)并不是難事，她沒有理由不賺這個錢。等找到人選之后，她再幫駱先生物色一個好的去處吧。

嘉越做了這個決定，稍稍心安。

跳槽黃金法則：

現(xiàn)在的企業(yè)流行年薪制，績效考核體系里可能隱藏著很多不合理、不平等的條款，在入職前務必先了解清楚該職位未來半年、一年，直至三年的目標業(yè)績。并就考核的標準，和上司、人事部門有充分的溝通。否則等從原公司辭了職，滿懷希望地進入新公司后，發(fā)現(xiàn)績效考核的目標完全不可能實現(xiàn)或只能實現(xiàn)一小部分，再離職的可能性很大。