第一篇　勞動法基本問題

一、我國勞動立法概況

（一）勞動法的規(guī)范內容

（二）我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)概覽

二、公平就業(yè)、反就業(yè)歧視與促進就業(yè)

（一）女性的平等就業(yè)權

（二）政府的促進殘疾人就業(yè)責任

（三）傳染病病原攜帶者的就業(yè)權利

（四）政府促進就業(yè)的職責

三、工作時間和休息休假

（一）工作時間的約定必須遵守法律的規(guī)定

（二）組織員工加班應當注意的問題

（三）勞動者的休假時間

四、工資

（一）工資的構成及其日工資、小時工資的計算

（二）同工同酬的含義

（三）工資的支付

（四）法定節(jié)假日工資的計算

（五）加班工資、高溫工作補貼是否應計入最低工資

五、勞動安全衛(wèi)生

（一）用人單位的勞動安全責任

（二）用人單位的勞動衛(wèi)生責任

（三）勞動者的勞動安全衛(wèi)生權利

六、女職工和未成年工特殊保護

（一）女職工禁忌從事的工作

（二）“四期”內女職工的保護

（三）非法使用童工的法律責任

（四）未成年工可以從事的工作

七、工會

（一）工會的性質

（二）工會的組建及各級工會之間的關系

（三）工會在維護勞動者權益方面的作用

（四）工會的財產和經費來源

第二篇 勞動合同法基本問題

一、《勞動合同法》的立法宗旨

二、勞動合同與雇傭等民事合同的區(qū)別

三、《勞動合同法》的調整范圍

四、制定規(guī)章制度應注意的問題

五、勞動關系的起算時間

第三篇勞動合同法具體制度

一、訂立勞動合同必須注意的十大問題

（一）合同雙方訂立勞動合同的資格

（二）勞資雙方必須如實履行告知義務

（三）理性看待無固定期限勞動合同

（四）全日制勞動合同必須采用書面形式

（五）勞動合同內容的主要變化

（六）不得濫設試用期

（七）服務期不再是用人單位“卡人”的工具

（八）依法利用競業(yè)限制

（九）判斷勞動合同有效與無效的基本標準

（十）扣押與擔保不再允許

二、勞動合同的履行與變更

（一）勞動合同的履行

（二）勞動合同的變更

三、勞動合同的解除、終止和經濟補償

（一）勞動合同的解除

（二）勞動合同的終止第三篇　勞動合同法具體制度

（三）經濟補償金的支付

四、集體合同法律制度

五、勞務派遣不再廉價

六、非全日制用工也受《勞動合同法》調整

七、用人單位必須了解的法律風險

八、新舊勞動合同制度的銜接

第四篇  勞動爭議的解決

一、勞動爭議的基本問題

（一）勞動爭議的內涵

（二）勞動爭議的范圍

（三）處理勞動爭議應堅持的原則

（四）我國勞動爭議的處理方式

（五）勞動爭議處理中的舉證責任

二、勞動爭議的調解

（一）勞動爭議的調解組織

（二）勞動爭議的調解程序

（三）勞動爭議調解協(xié)議

三、勞動爭議的仲裁

（一）勞動爭議仲裁機構的設立

（二）勞動爭議仲裁規(guī)則的制定

（三）擔任仲裁員須具備的條件

（四）勞動爭議仲裁案件的管轄第四篇　勞動爭議的解決

（五）勞動爭議仲裁的參與人

（六）勞動爭議仲裁和民事仲裁的區(qū)別

（七）勞動爭議仲裁的時效…

（八）申請勞動爭議仲裁的程序

（九）勞動爭議仲裁的基本程序

（十）勞動爭議仲裁時限

（十一）先予執(zhí)行

（十二）仲裁與訴訟的關系

四、訴訟

附錄

中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國勞動合同法實施條例

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

中華人民共和國就業(yè)促進法