六、女職工和未成年工特殊保護

【專家要點提示】

·用人單位不得安排女性從事其由于生理特點禁忌從事的工作。

·女性勞動者在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應得到特別保護。

·用人單位不得雇用童工。

·對于未成年工，用人單位應當予以特殊保護。

（一）女職工禁忌從事的工作

【核心法規(guī)鏈接】

《勞動法》

第五十九條禁止安排女職工從事礦LLI井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

【重點內(nèi)容解讀】

雖然現(xiàn)代社會提倡男女平等，但是女性和男性之間的生理特點、機能的差異是客觀存在的。針對這種生理差異，用人單位在勞動安排上應當對女職工加以保護，安排女職工從事無害女性生理機能的工作，避免由于工作本身對女性的身體機能造成損害。

《勞動法》第五十九條明確禁止用人單位安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。所謂女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍具體包括：

（1）礦山井下作業(yè)；

（2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

（3）《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)：

（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

（5）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6次以上）每次負重超過公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。

（二）“四期”內(nèi)女職工的保護

【典型案例】

周女士2005年7月應聘到某會計師事務所工作。2007年2～月周女士休了3個月的產(chǎn)假，期間單位以其沒有來上班為由，沒有發(fā)給她工資。休完產(chǎn)假回來上班的閣女士，發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位不再是審計部門而變成了后勤部門。周女士還往往由于工作關(guān)系，每天無法保證給孩子哺乳的時間。為此，周女士多次向會計師事務所的人事主管提出交涉，但大都沒有結(jié)果。事務所甚至表示，如果周女士還堅持自己的立場，那么就只能另請高就。不得已，周女士向勞動爭議仲裁委員會申訴。

問題：用人單位的行為是否違法？

【核心法規(guī)鏈接】

《勞動法》

第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

【重點內(nèi)容解讀】

女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，統(tǒng)稱“四期”。處于這些特殊周期的女職工，其生理機能發(fā)生變化，身體較為脆弱，健康極易受到損害，因此應當受到特別的保護。

首先，用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

其次，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應安排一定的休息時間。特別需要注意的是，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間，而不能算作請假。

再次，女職工生產(chǎn)之后，享有九十天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明．給予一定時間的產(chǎn)假。

最后，女職工有不滿一周歲嬰兒的，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。

多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，Ⅱ甫乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，～般不得安排從事夜班勞動。

用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工比較多的單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

【案例分析】

根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，女職工生產(chǎn)之后，享有九十天的產(chǎn)假。在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，用人單位應當支付工資。因此周女士可以要求用人單位補發(fā)自己三個月產(chǎn)假的工資。周女士目前正處于哺乳期，按照法律規(guī)定，用人單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。因此會計師事務所應當按上述規(guī)定，給予周女士每天一個小時的哺乳時間。同時，對于哺乳期的女職工用人單位不得解除勞動合同，因此周女士所在的會計師事務所表示所謂另請高就也屬于違法行為。至于休產(chǎn)假期間崗位可否調(diào)整的問題，原則是崗位的調(diào)整應當經(jīng)過雙方協(xié)商一致。用人單位在勞動者不能勝任工作或者因哺乳期禁忌工作可以單方面調(diào)整工作，但應按照《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定的程序進行。本案中會計師事務所的做法似有不妥。