黃國棟勸他說：“你多心了，衛(wèi)東！拉拉對工作還是很敬業(yè)的。艾瑪這事兒也許只是一時的失控?！?/p>

李衛(wèi)東馬上說：“失控，您這算說對了！拉拉對團隊的把控絕對有問題！”

評判一個經(jīng)理合格不合格，一看他（她）能否完成業(yè)務指標，二看他（她）是否能帶好團隊——李衛(wèi)東對拉拉的這個評價可謂打擊力度不輕。黃國棟忽然感到心里不太舒服，他意識到再這樣和李衛(wèi)東談下去有風險，可他不愿貿(mào)然批評李衛(wèi)東，便又拿吃飯說事兒道：“走，吃飯去！”

李衛(wèi)東偏不罷休，他盯著黃國棟的眼睛道：“您覺得我在危言聳聽？其實，艾瑪這還真不算什么，拉拉更大的問題在C&B團隊。”

黃國棟心里一驚，誰都可以偶然有個忽悠人的時候，單單C&B啥時候都含糊不得，他不由自主地反問李衛(wèi)東道：“C&B怎么了？年度加薪不是做得挺好嘛！”這年的年度加薪，亞太區(qū)有的地方，加薪方案被大衛(wèi)打回去改了三稿才過關，而拉拉的方案在麥大衛(wèi)那里一次就獲得通過，這讓黃國棟很滿意，他由此對拉拉的業(yè)務能力放心不少。

李衛(wèi)東搖搖頭說：“您是只知其一不知其二，要不是那天拉拉趕著提交年度加薪方案，我還真不知道她的C&B潛伏著不小的風險呢。”

李衛(wèi)東把沈喬治那場驚魂之“TRUE OR FALSE（近似匹配還是精確匹配）”繪聲繪色地跟黃國棟一說，黃國棟臉上沒露出什么，心里不免有些吃驚。

“對了，這事兒財務總監(jiān)榮之妙也知道，要交報告的那天，沈喬治加班到凌晨還查不出數(shù)據(jù)錯在哪里，榮之妙正好也在。早上大家來上班后，榮之妙就站在我和拉拉辦公室的門口，跟拉拉說這個事情?！崩钚l(wèi)東生怕黃國棟不信自己的話，又補充了個人證。

黃國棟“嗯嗯”了兩聲，仍舊不表態(tài)，李衛(wèi)東對他的心思洞察分明，笑道：“那事過后，我就勸了拉拉一次，沈喬治那人絕對是個一等一的好人，但是他不是個合格的主管！用這樣的主管，拉拉自己就像坐在火山口，哪天出問題都不知道。反正，換了我是拉拉，肯定要及早換人的。但是拉拉聽不進去呀，她非說喬治只是那天太累了?！?/p>

黃國棟喃喃地說：“C&B團隊確實辛苦?！?/p>

李衛(wèi)東不以為然地“切”了一聲道：“我跟您再說一件事，C&B前一陣不是在作崗位評估嗎，這事兒在公司可是上上下下萬眾矚目的，大衛(wèi)、您、查理，誰不重視呀！”

黃國棟“嗯”了一聲，關切地問：“有什么問題嗎？”

李衛(wèi)東笑道：“拉拉盯得很緊，順利還是順利的，可是中間出了個小插曲，C&B先把所有的崗位都打了分，然后呢，拉拉把我和馬萊負責的職能分數(shù)都發(fā)給了我們，讓我們看看有沒有需要調(diào)整的地方?！?/p>

黃國棟說：“這事兒拉拉和我說過，我覺得她這樣做很穩(wěn)妥。你認為不合適嗎？”

李衛(wèi)東說：“相反，我也認為拉拉考慮得很周到。事實上，我和馬萊確實也提出了一些修改建議，并且，經(jīng)過討論，我們和拉拉達成了一致?！?