永遠(yuǎn)不要錄用兩年跳三次槽的人

員工對(duì)公司的信任建立在歸屬感上，即對(duì)公司的心理認(rèn)同，相信公司是一家有前途的公司，是一家長(zhǎng)遠(yuǎn)的公司，是時(shí)刻為客戶、用戶提供最好產(chǎn)品與服務(wù)的公司。

如果公司是自己經(jīng)過(guò)慎重考慮后的選擇，就不要朝三暮四、頻頻跳槽。如果對(duì)公司沒(méi)有一腔熱愛(ài)之情，沒(méi)有從心底深處希望公司繁榮昌盛，就不會(huì)感受到工作的充實(shí)感、幸福感和意義。

對(duì)公司忠誠(chéng)，與公司同發(fā)展

美國(guó)渥克信息公司近年來(lái)對(duì)幾千名就業(yè)者進(jìn)行了一項(xiàng)忠誠(chéng)度調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有70%的被調(diào)查者對(duì)當(dāng)前所服務(wù)的公司滿意。然而，只有30%的被調(diào)查者對(duì)公司忠誠(chéng)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70%的被調(diào)查者對(duì)當(dāng)前所服務(wù)的公司滿意，是建立在公司對(duì)人力的大量投入上的，仍有大量就業(yè)者對(duì)工作敷衍了事，不能真心投入。這一跡象表明，雇主們將大量成本白白投入到了人力上，而一無(wú)所用，這直接關(guān)系到公司的安危。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，很多表示“滿意”的員工只在口頭上對(duì)公司忠誠(chéng)。80%的被調(diào)查者認(rèn)為，他們希望能從事比目前工作更高一籌的工作。今天他們老老實(shí)實(shí)地給公司干活，也許到了明天，就會(huì)突然到一家工資或福利更好的公司中去。

對(duì)公司真正忠誠(chéng)的員工打心眼里愛(ài)他的工作。他們不僅僅完成自己的任務(wù)，他們?cè)诒M一切可能為了公司的利益而努力。調(diào)查表明，96%對(duì)公司忠誠(chéng)的被調(diào)查對(duì)象都聲稱，為了公司的利益，即便某些任務(wù)不在他們的崗位陳述里出現(xiàn)，他們也會(huì)樂(lè)此不疲。他們很喜歡自己為之服務(wù)的公司，甚至還會(huì)不折不扣地遵守公司的倫理標(biāo)準(zhǔn)。

公司的穩(wěn)定和發(fā)展需要忠誠(chéng)的員工。職業(yè)選擇在表象上是一種“雙向選擇”，一方面是公司對(duì)你的“接納”，另一方面是你對(duì)公司的“同意”，而在心理層面，這種“雙向選擇”，一方面體現(xiàn)為公司對(duì)你的期望，另一方面體現(xiàn)為你對(duì)公司的情感融入。

每一個(gè)公司、每一個(gè)組織，擁有不一樣的企業(yè)文化與工作環(huán)境，每一個(gè)員工都有權(quán)選擇自己喜歡的組織，決定自己的去留。但是只要選擇了留下，就請(qǐng)相信公司、認(rèn)同老板，不要朝三暮四，心猿意馬。態(tài)度決定著你以后的發(fā)展，只有對(duì)公司忠誠(chéng)，才能有穩(wěn)定的生活。

哈伯德認(rèn)為，從職業(yè)的角度，難免要調(diào)換幾種工作。但是這種轉(zhuǎn)換必須依托于整體的人生規(guī)劃。盲目跳槽，雖然在新公司收入能有所增加，但是，一旦養(yǎng)成了這種習(xí)慣，跳槽不再是目的，而成為一種慣性。一個(gè)頻繁轉(zhuǎn)換工作的人，在經(jīng)歷了多次跳槽后，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不知不覺(jué)中形成了一種習(xí)慣：工作中遇到困難想跳槽；人際關(guān)系緊張也想跳槽；看見(jiàn)好工作想跳槽；有時(shí)甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺(jué)得下一個(gè)工作才是最好的，似乎一切問(wèn)題都可以用轉(zhuǎn)移陣地來(lái)解決。這種感覺(jué)使人常常產(chǎn)生跳槽的沖動(dòng)，甚至完全不負(fù)責(zé)任地一走了之。

“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？”在孔子看來(lái)，“為人謀”，就必須忠誠(chéng)可靠。在現(xiàn)代社會(huì)，作為單位里的一名員工，一定要有責(zé)任心。

哈伯德在自己的書中講過(guò)這樣一個(gè)例子：斯拉在一家大公司辦公室從事打字工作。一天，同事們出去吃飯了，這時(shí)，一個(gè)董事經(jīng)過(guò)他們部門時(shí)停了下來(lái)，想找一些信件。這并不是斯拉分內(nèi)的工作，但是她依然回答道：“對(duì)此信我一無(wú)所知，但是，達(dá)斯先生，讓我來(lái)幫助您處理這件事情吧！我會(huì)盡快找到這封信并將它放在你的辦公室里。”當(dāng)她將他所需要的東西放在他面前時(shí)，董事顯得格外高興。

故事到這里并沒(méi)有結(jié)束。四個(gè)星期后，她被提升到了一個(gè)更重要的部門工作，并且薪水提高了30％。猜猜是誰(shuí)推薦她的？就是那位董事。在一次公司管理會(huì)上，有一個(gè)更高職位的工作空缺，他推薦了她。不管老板在不在，不管主管在不在，都要全力以赴，積極主動(dòng)地去做事情。工作上的提拔和擢升并不只是由于才干和能力，更多的是因?yàn)闊嵝目细伞?

培養(yǎng)工作的激情

“良禽擇木而棲”，“好”公司，才能留住“好”人才。人們?cè)诖_立事業(yè)的目標(biāo)時(shí)，都會(huì)捫心自問(wèn)：“這是不是我最熱愛(ài)的崗位？我是否愿意為這個(gè)公司全力投入？”一般而言，我們能夠?qū)ψ约哼x擇的工作充滿激情和想象力，對(duì)前進(jìn)途中可能出現(xiàn)的各種艱難險(xiǎn)阻無(wú)所畏懼。

哈伯德在《自動(dòng)自發(fā)》一書中講過(guò)一位成功人士曾經(jīng)向他講述自己是如何走上富裕道路的?！?0年前，我開(kāi)始踏入社會(huì)謀生，在一家五金店找到了一份工作，每年才掙75美元。有一天，一位顧客買了一大批貨物，有鏟子、鉗子、馬鞍、盤子、水桶、籮筐等等。這位顧客過(guò)幾天就要結(jié)婚了，提前購(gòu)買一些生活和勞動(dòng)用具是當(dāng)?shù)氐囊环N習(xí)俗。貨物堆放在獨(dú)輪車上，裝了滿滿一車，騾子拉起來(lái)也有些吃力。送貨并非我的職責(zé)，而完全是出于自愿--我為自己能運(yùn)送如此沉重的貨物而感到自豪。