汪中求：注重細(xì)節(jié)可以從以下幾個(gè)層面去理解：

首先，細(xì)節(jié)通過(guò)規(guī)則予以實(shí)施，而不是個(gè)人意志的實(shí)現(xiàn)，作為企業(yè)管理者，應(yīng)該盡量減少個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的沖突。

其次，任何一項(xiàng)規(guī)則的出臺(tái)，作為管理者不要成為規(guī)則的第一倡導(dǎo)人，而要成為規(guī)則的第一附和者，這是一種管理技巧。

第三，做事不貪大，做人不計(jì)小。

第四，細(xì)節(jié)管理首先要解決的是員工的習(xí)慣記者問(wèn)。說(shuō)到這里，我聯(lián)想到媒體行業(yè)中的一個(gè)成功案例。幾年前，內(nèi)蒙古《北方新報(bào)》推出了一個(gè)"３ＭＭ"規(guī)則，就是版面上稿件與稿件之間的距離必須控制在三毫米。為了這個(gè)規(guī)則，報(bào)社總編輯每天親自坐鎮(zhèn)監(jiān)督，堅(jiān)持了很長(zhǎng)一段時(shí)間。通過(guò)這個(gè)簡(jiǎn)單的規(guī)則訓(xùn)練，培養(yǎng)了報(bào)社員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣和精益求精的態(tài)度。習(xí)慣培養(yǎng)了，大家就會(huì)自覺(jué)地遵守各項(xiàng)規(guī)則，工作效率自然就提高了

記者問(wèn)10：湯姆·彼德斯說(shuō)："對(duì)于每一個(gè)成功的企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)，轟轟烈烈的成功時(shí)刻往往是短短的一瞬間，而默默地埋頭于細(xì)節(jié)卻貫穿整個(gè)過(guò)程。"您是如何看待成功與細(xì)節(jié)的關(guān)系呢？

汪中求：我強(qiáng)調(diào)兩個(gè)觀點(diǎn)：

第一，過(guò)去人們對(duì)于成功的記者問(wèn)有一些盲點(diǎn)，把成功和大的榮譽(yù)、大的成就相提并論。實(shí)際上，我認(rèn)為成功是階段責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。

第二，當(dāng)前有許多人在學(xué)"成功學(xué)"。一個(gè)人的成功不需要按照別人的成功來(lái)指導(dǎo)學(xué)習(xí)，即便是社會(huì)認(rèn)可的高成就的成功，那也無(wú)法在另外一個(gè)人身上復(fù)制。企業(yè)的成功就更不能復(fù)制了。例如，海爾集團(tuán)的成功，只能借鑒它的一些管理方法，而不能再?gòu)?fù)制出一個(gè)海爾。

成功與細(xì)節(jié)的關(guān)系是密不可分的，任何成功都是細(xì)節(jié)分解的過(guò)程，所有的成功都是細(xì)節(jié)的成功。所謂水到渠成，就是所有事情的完成都是細(xì)節(jié)完成后的累積過(guò)程。

在工業(yè)化社會(huì)中，由于分工細(xì)致使每一個(gè)人做的事也變得很細(xì)。如果細(xì)節(jié)做到位了， 就是成功。

記者問(wèn)11：《細(xì)節(jié)決定成敗》一問(wèn)世，便得到了全國(guó)讀者的認(rèn)可，位列各大書(shū)店銷(xiāo)售排行榜，并獲得"2004年度全國(guó)優(yōu)秀暢銷(xiāo)書(shū)社科類(lèi)榜前十種書(shū)"、"2004年度頗具人緣圖書(shū)"等殊榮。作為作者，您認(rèn)為其暢銷(xiāo)的原因何在呢？

汪中求：一方面，政府和企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)都面臨著巨大的壓力。因?yàn)樗麄兤毡橛X(jué)得自己的干部、員工的工作作風(fēng)不扎實(shí)。在中央提出要"求真務(wù)實(shí)"后，他們又缺乏相應(yīng)的學(xué)習(xí)資料，于是就把這本書(shū)當(dāng)成了學(xué)習(xí)參考資料。

另一方面，很多人認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)虛、浮、躁等現(xiàn)象嚴(yán)重，這本書(shū)能起到一定的糾正作用，從而引起了廣泛的共鳴。如葛洲壩集團(tuán)楊總2004年3月在北京開(kāi)人大會(huì)時(shí)看到這本書(shū)，認(rèn)為"就像為葛洲壩集團(tuán)寫(xiě)的"，立即打電話給辦公室，吩咐集團(tuán)買(mǎi)100本，發(fā)給中層干部。然后，又約我到葛洲壩為他們?nèi)瘓F(tuán)的干部當(dāng)面講一講。

可以說(shuō)，我只是在合適的時(shí)間提出了合適的觀點(diǎn)，僅此而已

記者問(wèn)12：很長(zhǎng)一段時(shí)間，我們身處的人文環(huán)境中似乎從來(lái)都不曾缺少"大智慧"。日常話語(yǔ)系統(tǒng)中的話語(yǔ)霸權(quán)，似乎也一直理所應(yīng)當(dāng)?shù)乇灰恍┐蠖睦碚摶蛘吒拍畎殉?。人們好像也?xí)慣了用敬仰的目光注視著那些"大智慧"的化身們。而您卻冷不丁地拋出《細(xì)節(jié)決定成敗》這么一本觀點(diǎn)鮮明且看似"叛逆"的書(shū)，竟然大行其道。除去您反彈琵琶，策劃、創(chuàng)作、出版此書(shū)等人為因素之外，您覺(jué)得是什么成全了您？

汪中求：我覺(jué)得，我的書(shū)之所以有人買(mǎi)，我的課之所以有人聽(tīng)，一個(gè)最根本的原因是：我的觀點(diǎn)刺中了中國(guó)人神經(jīng)中的某些痛處。什么痛處呢？那就是，我們?cè)?jīng)因?yàn)楹鲆暭?xì)節(jié)而不斷地交學(xué)費(fèi)。我在此前的研究中，以及近期到各地講學(xué)的過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)，一些大的企業(yè)表面上看起來(lái)很有實(shí)力、很光鮮，但骨子里卻因?yàn)楣芾砩蠈?duì)一些細(xì)節(jié)的打磨不夠，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)漏洞百出、危機(jī)四伏。

值得欣慰的是，中國(guó)的政府和企業(yè)管理者已經(jīng)意識(shí)到了細(xì)節(jié)的重要，并且開(kāi)始有意識(shí)地總結(jié)過(guò)去因?yàn)榧?xì)節(jié)的原因所帶來(lái)的教訓(xùn)。我正是因?yàn)檎f(shuō)出了這些管理者們想說(shuō)又未曾說(shuō)出的話，并且經(jīng)過(guò)對(duì)這些感性的想法和碎片式的意識(shí)進(jìn)行整理、盤(pán)點(diǎn)和梳理，最終上升為一種成體系的、對(duì)他們的管理實(shí)踐有指導(dǎo)性作用的理論，才贏得了大家的認(rèn)同，才會(huì)有《細(xì)節(jié)決定成敗》一紙風(fēng)行的盛況。