附錄二：領(lǐng)導(dǎo)人必須知道的33條管理定律

1.藍(lán)斯登定律：在你往上爬的時(shí)候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來(lái)時(shí)很可能會(huì)滑倒。

2.盧維斯定律：謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。

3.鰷魚效應(yīng)：鰷魚因個(gè)體弱小而常常群居，并以強(qiáng)健者為自然首領(lǐng)。將一只稍強(qiáng)的鰷魚腦后控制行為的部分割除后，此魚便失去自制力，行動(dòng)也發(fā)生紊亂，但其他鰷魚卻仍像從前一樣盲目追隨。

4.洛伯定理：對(duì)于一個(gè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，最要緊的不是你在場(chǎng)時(shí)的情況，而是你不在場(chǎng)時(shí)發(fā)生了什么。

5.斯坦納定理：在哪里說(shuō)得越少，在哪里聽到的就越多。

6.牢騷效應(yīng)：凡是公司中有對(duì)工作發(fā)牢騷的人，那家公司或老板一定比沒(méi)有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里公司要成功得多。

7.波特定理：當(dāng)遭受許多批評(píng)時(shí)，下級(jí)往往只記住開頭的一些，其余就不聽了，因?yàn)樗麄兠τ谒妓髡摀?jù)來(lái)反駁開頭的批評(píng)。

8.吉爾伯特法則：工作危機(jī)最確鑿的信號(hào)，是沒(méi)有人跟你說(shuō)該怎樣做。

9.艾奇布恩定理：如果你遇見(jiàn)員工而不認(rèn)得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了點(diǎn)。

10.酒井法則：在招工時(shí)用盡渾身解數(shù)，使出各種方法，不如使自身成為一個(gè)好公司，這樣人才自然而然會(huì)匯集而來(lái)。

11.奧格爾維法則：如果我們每個(gè)人都雇用比我們自己都更強(qiáng)的人，我們就能成為巨人公司。

12.皮爾·卡丹定理：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。

13.羅杰斯論斷：成功的公司不會(huì)等待外界的影響來(lái)決定自己的命運(yùn)，而是始終向前看。

14.薩蓋定律：戴一塊手表的人知道準(zhǔn)確的時(shí)間，戴兩塊手表的人便不敢確定幾點(diǎn)了。

15.巴菲特定律：在其他人都投了資的地方去投資，你是不會(huì)發(fā)財(cái)?shù)摹?/p>

16.古特雷定理：每一處出口都是另一處的入口。

17.列文定理：那些猶豫著遲遲不能作出計(jì)劃的人，通常是因?yàn)閷?duì)自己的能力沒(méi)有把握。

18.弗洛斯特法則：在筑墻之前應(yīng)該知道把什么圈出去，把什么圈進(jìn)來(lái)。

19.波克定理：只有在爭(zhēng)辯中，才可能誕生最好的主意和最好的決定。

20.韋奇定理：即使你已有了主見(jiàn)，但如果有10個(gè)朋友看法和你相反，你就很難不動(dòng)搖。

21.?？颂m定律：沒(méi)有必要作出決定時(shí)，就有必要不作決定。

22.王安論斷：猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的機(jī)會(huì)，但也失去了成功的機(jī)遇。

23.格瑞斯特定理：杰出的策略必須加上杰出的執(zhí)行才能奏效。

24.吉德林法則：把難題清清楚楚地寫出來(lái)，便已經(jīng)解決了一半。

25.沃爾森法則：把信息和情報(bào)放在第一位，金錢就會(huì)滾滾而來(lái)。

26.小池定理：越是沉醉，就越是抓住眼前的東西不放。

27.阿什法則：承認(rèn)問(wèn)題是解決問(wèn)題的第一步。

28.洛克忠告：規(guī)定應(yīng)該少定，一旦定下之后，便得嚴(yán)格遵守。

29.柯美雅定律：世上沒(méi)有十全十美的東西，所以任何東西都有改革的余地。

30.達(dá)維多夫定律：沒(méi)有創(chuàng)新精神的人永遠(yuǎn)也只能是一個(gè)執(zhí)行者。

31.舍恩定理：新思想只有落到真正相信它，對(duì)它著迷的人手里才能開花結(jié)果。

32.吉寧定理：真正的錯(cuò)誤是害怕犯錯(cuò)誤。

33.卡貝定理：放棄是創(chuàng)新的鑰匙。