企業(yè)是創(chuàng)造財富、創(chuàng)造價值的組織，是工作的場所。

企業(yè)屬于投資者（股東）。

組織內(nèi)部所有相關人員都是員工，都應該服務于客戶價值的創(chuàng)造。

一個健康的企業(yè)，應該能給投資者以回報，給員工以薪酬、福利，給客戶以產(chǎn)品服務和價值，給社會以財富和公益。

高效有序的企業(yè)內(nèi)部運轉，是企業(yè)的競爭優(yōu)勢之一。

正確有效的工作，是企業(yè)內(nèi)部所有人員的必備素質和基本要求。

思考：

在企業(yè)內(nèi)部，為什么要做到服從命令、聽從指揮？

2， 為什么企業(yè)是員工工作的場所、生活的飯碗，但員工卻不是企業(yè)的主人？

3，你心目中“有人愛、有希望、有事干”的企業(yè)應該是什么樣的？

企業(yè)

組織是人類文明進步歷程中貢獻最大的一種人類存在方式。甚至可以這樣認為：人類文明進步就是從組織的出現(xiàn)而開始的。

當人類還處于蒙蠻時期，就知道依靠集體的力量戰(zhàn)勝那些比我們強大很多倍的其他生物種群，并使它們成為人類的食物。在這個集體行為下，人類逐漸發(fā)現(xiàn)，聽從一個人的指揮比亂哄哄地更好，于是就在這個自發(fā)性的組織中公推一位當首領，其他人聽他指揮，這樣就形成了最原始的組織架構。以后，借著人類自身不斷的進化和完善，組織也在不斷的科學化、合理化，群體的效能也不斷提高。

因此，可以這樣說：人類無論從一開始為了生存果腹的狩獵活動，還是到現(xiàn)在為了追求更高層次的需求而進行的經(jīng)濟行為，都離不開組織。當我們有所期望，但又無力實現(xiàn)這一期望時，就需要和他人相互依存、相互合作，創(chuàng)造群體合力，依靠組織的力量來實現(xiàn)我們的愿望。

組織的最大功用，在于完成、實現(xiàn)單個人、單個家族所不能完成的業(yè)績和任務。

組織追求的是共同利益，而不是單個人的利益。組織里的人集合在一起更多的不是為了展示個性，而是為了一個共同的目的，其中既有個人的發(fā)展也有組織的目標。從這個意義上說，組織共同利益的達成，需要犧牲個體的某些利益。

所以，沒有犧牲就沒有組織。

企業(yè)一當成立，就是個組織。企業(yè)是以贏利為目的的經(jīng)濟組織。世界上沒有一家企業(yè)的創(chuàng)立不是為了贏利這個目的。

企業(yè)組織內(nèi)所有利益相關者都應服從、維護這個組織。任何侵占、侵犯組織資源和利益的人（包括股東）和行為都是違法的和不道德的。在這一原則上，無論是大股東還是小股東都沒有特權。

企業(yè)依法成立。如同國家的武裝力量屬于國家一樣，企業(yè)的所有權應該屬于投資者。簡單地說，企業(yè)屬于投資者（股東）所有。