5.實力盤點之五：企業(yè)文化

StevePaulJobs領(lǐng)導下的蘋果公司和LarryPage領(lǐng)導下的谷歌公司，由于不同的公司文化和公司特點，產(chǎn)生了不同的管理團隊，其領(lǐng)導者的風格也差異較大。

蘋果公司倡導Switch（變革），偏執(zhí)、特立獨行和追求完美是蘋果企業(yè)文化的精髓。在創(chuàng)辦初期，蘋果電腦公司就曾在樓頂懸掛海盜旗，向世人宣稱”我就是與眾不同“。有人用”海盜精神“來概括蘋果的創(chuàng)新精神和企業(yè)文化，那就是追求與眾不同的近乎偏執(zhí)狂的創(chuàng)新。事實也是如此，從創(chuàng)業(yè)開始，蘋果就一直以特立獨行的姿態(tài)站在行業(yè)技術(shù)的最前沿，并一次次奉獻出接近完美的藝術(shù)般產(chǎn)品。

而谷歌公司則是倡導創(chuàng)新和不作惡。創(chuàng)始人之一LarryPage指出：“完美的搜索引擎需要做到確解用戶之意，切返用戶之需”。就搜索技術(shù)的現(xiàn)狀而言，需要通過研究、開發(fā)和革新來實現(xiàn)長遠的發(fā)展。谷歌公司致力于成為這一技術(shù)領(lǐng)域的開拓者。盡管已是全球公認的業(yè)界領(lǐng)先的搜索技術(shù)公司，但其目標仍然是為所有信息搜尋者提供更高標準的服務(wù)。谷歌公司一直在孜孜不倦地追求技術(shù)創(chuàng)新，突破現(xiàn)有技術(shù)的限制，隨時隨地為人們提供快速準確而又簡單易用的搜索服務(wù)。此外，谷歌公司相對與蘋果公司，更加倡導平等，公司規(guī)模已經(jīng)擴大了很多，但仍堅持營造一種小公司的氛圍。每位員工都能夠毫無顧忌地交流想法和觀點，在排球場上也會毫不猶豫地戰(zhàn)勝公司高管。