投遞簡歷的方式主要有：現(xiàn)場投遞、網(wǎng)上投遞、郵寄投遞、內(nèi)部推薦。以下說一下自己的體會。

（1）現(xiàn)場投遞

這應該是最有效的投遞方式之一，尤其是到本校辦的宣講會，現(xiàn)場投遞更加有效，我想大家深有體會。總之，能現(xiàn)場投遞簡歷就現(xiàn)場投遞。

（2）郵寄簡歷

這也是一個很有效的投遞方式。同樣情況下比網(wǎng)上投遞的成功率要高，但低于現(xiàn)場投遞。原因很簡單，現(xiàn)場投遞畢竟可以跟考官面對面交流，容易給對方留下深刻印象，郵寄簡歷顯然無法達到此效果。網(wǎng)上投遞簡歷由于多數(shù)有各種過濾系統(tǒng)，導致你的簡歷可能因為各種原因很難被HR看到。而郵寄簡歷則不同，一般而言，HR收到你郵寄的快遞都會打開看一眼，然后歸檔，這就保證了你的簡歷能夠安全送達。所以，如果有郵寄簡歷和網(wǎng)上投遞兩種方式可供選擇的話，建議通過郵寄投遞。

（3）E-mail投遞

這應該是一種主要的投遞方式，就是給對方發(fā)E-mail。

通過E-mail投遞簡歷時需要注意以下幾點：

1）目標公司的郵件系統(tǒng)可能會過濾某些郵箱；

2）目標公司的郵件系統(tǒng)可能有最大郵件限制；

3）收信人的郵箱可能一天會收到成百上千的郵件；

4）收信人由于擔心病毒可能不會打開附件。

由于以上問題的存在，如果你不注意，你的簡歷將很難被HR有效看到。

所以，通過E-mail投遞簡歷，需要做好以下幾方面工作：

1）郵箱選擇

為了防止郵件被目標公司的郵件系統(tǒng)過濾掉，建議選擇gmail、163等常用郵箱投遞。

2）附件大小

附件不要太大，以免被郵件系統(tǒng)過濾掉。有些單位可能要求附上學歷學位證書、成績單等掃描件，這種情況下，要用圖像處理工具把文件改小。總之，附件大小最好不要超過2M。

3）郵件標題

郵件標題非常重要，它直接決定HR會不會打開你的郵件。很多同學不重視郵件標題，只是用“××簡歷”或者“應聘××崗位”這類簡單的標題，結(jié)果簡歷投出去很多都石沉大海。其實，多數(shù)情況是郵件標題出了問題。試想，假設你是HR，每天要處理上千封郵件，有求職的，有離職的，有查工資的，有辦檔案的，還有各種廣告，你會每封都看嗎？肯定不會。一般你會首先看標題，緊急的優(yōu)先處理，剩下的你會挑一些標題吸引你的看，一些沒有特點的，你可能就不會打開看了。

所以，一定要在郵件標題中包含盡可能多的信息，吸引HR打開你的郵件。這里面所說的信息包含兩類：第一類是表明你郵件目的的基本信息，包括你的身份（應屆生）、目的（求職）、應聘的崗位、姓名；第二類是表明你競爭優(yōu)勢的信息，如果你是北大的，標題里就可以加上“北京大學”，如果你在目標公司的競爭對手那實習過半年，標題里可以加上“××公司半年實習經(jīng)驗”，如果你當過學生會主席，標題里可以加上“學生會主席”。

所以，一般的典型郵件標題如下：

“應聘××職位＿張三＿××大學＿××專業(yè)＿其他信息”

有些單位會要求郵件標題按照類似的格式寫，那你就按要求寫；有些單位沒有特殊要求，那你就可以對郵件標題再做一些創(chuàng)新，加入更多的信息，或采用更吸引人的標題。

這里舉個例子：

有一個師妹，她應聘銷售類職位，之前投了很多簡歷都沒有回音，她非常沮喪。后來仔細分析了一下，覺得可能是郵件標題出了問題，于是后來發(fā)的郵件標題都改成了“氣質(zhì)美女應聘銷售代表，值得擁有”，結(jié)果一天就接到十幾個面試電話。后來她跟我說到這件事，我分析了一下，主要原因就在于她的郵件標題很成功，不考慮HR性別等因素，銷售職位一般對外在形象和氣質(zhì)都有一定要求，所以大部分HR看到這個標題都會打開看一下，即使不是HR所預期的那種“氣質(zhì)美女”，也沒有問題，因為她表現(xiàn)得很自信，而自信也是銷售人員所要具備的一個很重要的特質(zhì)。