管理人員正變得越來越重要。以前的兩大?濟(jì)力量是資金和勞動力，現(xiàn)在的管理人員的地位已?與資金平起平坐，而且這一趨勢會繼續(xù)發(fā)展。

這一趨勢的發(fā)展結(jié)果就是企業(yè)與管理人員分享利潤，現(xiàn)在已?有很多大型企業(yè)采用這一模式了，這些企業(yè)無一例外，都取得了令人滿意的成績。一些杰出的主管現(xiàn)在可以賺到比那些思想不甚活躍，資產(chǎn)在500萬～1000萬元的資本家還要多的錢，工資加上利潤可以一年賺到100萬元的主管并不少見。隨著越來越多的企業(yè)開始與那些給公司賺錢的主管們分享利潤，那些不這樣做的企業(yè)也就不容易吸引、留住那些有杰出管理才能的主管了。

因此，美國正在創(chuàng)造一種新型的資本家，這類資本家的增長速度必然會大大高于那些思想不活躍的資本家們。閑賦的有錢人變得越來越無能，與那些名存實(shí)亡的公司?事形成鮮明的對比，這些越來越富有的公司的真正操控者正變得越來越強(qiáng)大。