當(dāng)你的員工表現(xiàn)優(yōu)秀，值得獲得更多的薪水時(shí)，不要迫使他們不愉快地請(qǐng)求你給他們加薪。未經(jīng)要求而獲得的加薪要比從老板手里強(qiáng)求來(lái)的加薪強(qiáng)得多。

一個(gè)從未想過(guò)要對(duì)顧客索要高價(jià)的主管對(duì)其員工微薄的工資卻毫不在意，只要員工不提出抗議，他也就泰然處之，難道不是這樣嗎？確實(shí)，應(yīng)該給員工加薪的卻沒(méi)加，這跟向顧客索要高價(jià)，賺昧心錢(qián)在道德上是同樣錯(cuò)誤的。難道不該像體諒顧客一樣地體諒自己的員工嗎？

現(xiàn)在我們?cè)S多管理良好的企業(yè)都在致力于研究如何主動(dòng)增加員工工資的問(wèn)題。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始一年多次檢查員工的工資單，然后做出合適的調(diào)整。

這樣，如果一個(gè)員工要求加薪，財(cái)務(wù)部門(mén)就會(huì)通知他，管理層認(rèn)為這已?是他應(yīng)得的工資了，加薪還暫時(shí)不能考慮。