如果連你自己都覺得處處不如別人，那么別人又憑什么要看重你呢？消極的心態(tài)會使你前進的動力消失，使你的潛能休眠。

如果我們想在職場中找準(zhǔn)自己的位置，就必須正確地定位自己，這就要求我們對自己的能力有一個客觀的評估，不能高估自己，更不能低估自己。

低估自己的人在做事的時候總是信心不足，認(rèn)為自己無法趕超別人。這樣的人，在擇業(yè)的時候就會處于劣勢。

有一次，我的《兄弟》雜志社想招聘一名編輯。有兩個年輕人前來應(yīng)聘，他們的才能不相上下，如果單從能力方面考慮，我感到難以取舍。但是從兩人的行為舉止來看，其中一人表現(xiàn)得自信滿滿，而另一人則明顯信心不足。最后的結(jié)果顯而易見: 后者失去了這次機會。

千萬不要對自己的能力評價過低，如果連你自己都輕看了自己，那么別人一定也不會看重你。更重要的是，老板都喜歡能力強的員工，所以低估自己的人常常無法得到老板的重用。

任何人都有權(quán)利依照他們自己的眼光來評價我們，但別人對我們的評價不會高過我們對自己的評價。

當(dāng)我們進入社會以后，別人就能通過我們的表情和狀態(tài)判斷出我們對自己的評價。如果別人已看出我們對自身評價并不高，他們會沒事找事地來研究我們是否低估了自己嗎？當(dāng)然不會！大多數(shù)人都會認(rèn)為，一個已經(jīng)步入社會的人對自我價值的判斷，應(yīng)該比其他人的判斷更客觀、更精準(zhǔn)。

經(jīng)常有人害怕自己被別人看輕，總是擔(dān)心不能得到老板的賞識。事實上，會看輕你的人常常是你自己，而不是別人！如果你沒有在心底覺得自己低人一等，別人是無法強迫你那樣做的；但是，如果連你自己都覺得處處不如別人，別人又憑什么會看重你呢？

低估自己的人在做事的時候總是信心不足，認(rèn)為自己無法趕超別人。這種低人一等的心態(tài)，就是自卑。

一個人的外在行為，往往是他內(nèi)心真實想法的流露，是他的思想綻放出來的花朵。如果他在心里瞧不起自己，那么他的言行舉止一定會處處表現(xiàn)得非常自卑。

我認(rèn)識一個年輕人，他畢業(yè)于美國的一所著名大學(xué)，但是他從來不認(rèn)為自己是一個有能力的人，不相信自己能取得巨大的成功，他甚至對別人說:“如果父親沒有每月給我20美元生活費，我肯定會挨餓?！彼麑ψ约鹤龀隽诉@樣的評價，所以他在做每一件事的時候，都抱著懷疑的態(tài)度，終日渾渾噩噩。他曾試著做過許多工作，但每一次都以失敗結(jié)束，最終一事無成。

自卑的人常常會為自己的無能找到充足的理由，并借此在心里原諒自己。當(dāng)他們面對比自己表現(xiàn)得更優(yōu)秀的人時，常常不會深入地想想自己為什么不受重視、自己哪些地方不如別人，而是往往在心里對自己說:“我能力有限，我不如別人。”這種自卑的想法是一種極端的心理自衛(wèi)行為，它可以使人產(chǎn)生消極對抗的態(tài)度。時間長了，這種自卑心理就會慢慢轉(zhuǎn)化為自卑性格。自卑性格嚴(yán)重的人，常常無法準(zhǔn)確、客觀地判斷人和事，進而低估自己的能力。他們無論面對什么事情，都會覺得自己身上有缺陷。有些人甚至?xí)a(chǎn)生非正常的心理，把成功者身上的某些缺點當(dāng)作優(yōu)點去模仿。其實，很多時候，只要我們把自己與他人放在同一架心靈天平上去比較，就會發(fā)現(xiàn)自己其實根本不比別人差。