凱斯特是一名普通的修理工，有一次，他聽說有一家很大的維修公司正在招聘員工，便想去應(yīng)聘。但是在前去面試的前一天晚上，他突然產(chǎn)生了一種擔(dān)憂，覺得自己至今一事無成，不知道該拿什么資本去跟別人競爭。帶著這種煩惱，他拿出了紙和筆，寫下了四位熟人的名字，這四人的收入都比他高，工作也都比他好，其中兩位是他以前的鄰居，現(xiàn)在已經(jīng)搬到高檔住宅區(qū)住了，另外兩位是他以前的老板。他在心里問自己: 我和這四個人相比，哪里不如他們呢？經(jīng)過長時間的思考后，他覺得自己無論是智力還是能力都不比他們差，但是自己做什么事情都不能像他們那樣信心百倍。那天晚上，凱斯特認真地進行了一番自我檢討，發(fā)覺自己從小就很不自信，做事缺乏進取心，得過且過。當(dāng)他認清了自己的性格缺陷后，便告誡自己:“從這一刻開始，決不能再有不如別人的念頭，決不再自貶身價?！钡诙?，他滿懷信心地前去面試，結(jié)果順利地被錄用了。

通常，經(jīng)受過困難或挫折的打擊，是人們產(chǎn)生自卑心理的主要原因。以求職為例，我們在剛開始找工作的時候，通常都會滿懷信心，但是參加了多次招聘會卻屢屢被拒絕時，可能就會逐漸懷疑自己的能力，甚至?xí)娣穸ㄗ约?。此時如果再繼續(xù)去應(yīng)聘，就很容易在招聘者面前表現(xiàn)得毫無信心，從而使招聘者對你能否勝任該工作崗位抱有懷疑的態(tài)度，當(dāng)然也就不會輕易聘用你了。

如果你現(xiàn)在已經(jīng)是一名職場中人，你在工作中低估自己的能力，也會使自己無法提升到重要的崗位上，因為任何一位老板都不會把非常重要的工作交給能力不足的員工去做。

低估自己是一個人進步和發(fā)展的障礙。任何一位渴望在事業(yè)上獲得成功的人，都應(yīng)該努力讓自己跨過這個橫在成功之路上的障礙，從而保護自己的進取心不被破壞，讓自己走出自甘平庸的低谷。