一個(gè)人在一個(gè)崗位工作兩三年甚至四五年了，覺(jué)得自己也努力了，該做的也都做了，但加薪?jīng)]有自己，升職沒(méi)有自己?？吹阶约阂恢痹靥げ剑獠涣烁杏X(jué)抑郁，想想自己的前途，繼續(xù)做下去的話，也許會(huì)像溫水中的青蛙，被慢慢煮死。許多人存在這樣的憂慮。李開(kāi)復(fù)指出：

發(fā)現(xiàn)自己原地踏步的問(wèn)題就是值得贊賞的。發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，就要努力主動(dòng)找到解決方法。剛進(jìn)入職場(chǎng)，最重要的就是要能夠繼續(xù)學(xué)習(xí)，如果你沒(méi)有每天都在學(xué)習(xí)、進(jìn)步，那么你很快就會(huì)被淘汰了。

為了不被淘汰，為了不讓工作原地踏步，我們應(yīng)該怎么辦呢？

首先，我們要建立起對(duì)工作盡責(zé)盡力的態(tài)度。回想一下我們自己，幾年來(lái)的工作，我們是不是盡職盡責(zé)了？是不是盡全力了？心態(tài)很重要，不要埋怨別人，要積極地面對(duì)，要多從自己身上找原因。李開(kāi)復(fù)說(shuō)：

埋怨不會(huì)改變現(xiàn)實(shí)，但是積極的心態(tài)和行動(dòng)可能改變一切。根據(jù)心理學(xué)家的統(tǒng)計(jì)，每個(gè)人每天大約會(huì)產(chǎn)生5萬(wàn)個(gè)想法。如果你擁有積極的態(tài)度，那么你就能樂(lè)觀地、富有創(chuàng)造力地把這5萬(wàn)個(gè)想法轉(zhuǎn)換成正面的能源和動(dòng)力；如果你的態(tài)度是消極的，你就會(huì)顯得悲觀、軟弱、缺乏安全感，同時(shí)也會(huì)把這5萬(wàn)個(gè)想法變成負(fù)面的障礙和阻力。

消極的人允許或期望環(huán)境控制自己，喜歡一切聽(tīng)別人安排，但在這樣的情況下，他不可能擁有控制自己命運(yùn)的能力，也無(wú)法避免失敗的厄運(yùn)；相反的，積極的人總是以不屈不撓、堅(jiān)忍不拔的精神面對(duì)困難，他的成功是指日可待的。積極的人總是使用最樂(lè)觀的精神和最輝煌的經(jīng)驗(yàn)支配、控制自己的人生；消極者則剛好相反，他們的人生總是處在過(guò)去的種種失敗與困惑的陰影里。

工作中經(jīng)常有這樣的員工，滿足于不求有功、但求無(wú)過(guò)，工作上原地踏步，沒(méi)有發(fā)展，沒(méi)有進(jìn)步；還有一些員工覺(jué)得自己工作也很努力，但升職、加薪總是輪不到自己，于是就消極下來(lái)甚至破罐子破摔。李開(kāi)復(fù)指出：

有了積極的態(tài)度，并不能保證事事成功。積極的態(tài)度肯定會(huì)改變一個(gè)人的生活方式，但并不能保證他每件事都心想事成；可是，堅(jiān)持消極的態(tài)度卻必?cái)o(wú)疑，我從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)哪個(gè)持有消極態(tài)度的人能夠取得可持續(xù)的、真正的成功。

在為公司付出時(shí)，別總想我們自己做了多少。如果我們真把公司當(dāng)做自己的家，真的愛(ài)著這份工作的話，就不會(huì)時(shí)時(shí)計(jì)較自己的付出與回報(bào)是否平等。只需記住，付出總有回報(bào)，我們切實(shí)做了多少，總會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)！

其次，我們要思考自己的職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)題。兩三年的工作原地踏步并不是可怕的事情，可怕的是我們自己沒(méi)有方向。有職業(yè)生涯規(guī)劃專家指出，對(duì)于一些已經(jīng)有了四五年甚至更長(zhǎng)時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，如果自己的工作與同事、同行或者同學(xué)相比有著明顯的差距，而自己的學(xué)歷、資歷和能力又似乎并無(wú)明顯缺陷，那么，工作的原地踏步是一種信號(hào)，它表明你的職業(yè)發(fā)展存在著一些危機(jī)。我們必須找出問(wèn)題的根本原因所在，然后才能制定相應(yīng)的解決方法。

我們要反思自己，是不是當(dāng)初在找工作時(shí)并沒(méi)有為自己好好規(guī)劃一番，就找了一份其實(shí)自己并不喜歡的工作，導(dǎo)致我們對(duì)工作不用心、不熱忱，每天只是應(yīng)付了事，造成了工作沒(méi)業(yè)績(jī)，職位在原地徘徊。如果我們的職業(yè)規(guī)劃出了問(wèn)題，導(dǎo)致現(xiàn)在從事的職業(yè)不能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么我們就應(yīng)該考慮：

目前的工作真的是自己所要做的或自己喜歡做的嗎？這個(gè)工作能夠發(fā)揮自己的特長(zhǎng)嗎？在目前的崗位上有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展嗎？如果自己不能清楚地回答上述問(wèn)題，那我們的職業(yè)發(fā)展道路就存在“先天”的缺陷。如果有這些方面的問(wèn)題，就要為自己制定理性的職業(yè)規(guī)劃。否則沒(méi)有目標(biāo)地工作，再勤奮也沒(méi)有用，而且5年、10年以后，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己還在原地踏步。關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，李開(kāi)復(fù)提出了“兩步計(jì)劃”，他說(shuō)：

這個(gè)“兩步計(jì)劃”的想法來(lái)自于谷歌的高級(jí)副總裁 Jonathan Rosenberg。他說(shuō)：“每周都有兩三個(gè)人找我，希望我?guī)椭麄冏雎殬I(yè)計(jì)劃。我的回答很簡(jiǎn)單，擬定你三到五年能達(dá)到的一個(gè)‘完美工作’，寫(xiě)你那時(shí)可能會(huì)擁有的履歷表。評(píng)估你對(duì)那個(gè)工作申請(qǐng)的可能性，你的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)。把你的分析拿給比你資深的人評(píng)估，讓他們幫助你做一個(gè)‘落差分析’和你的培訓(xùn)、發(fā)展計(jì)劃。”

例如，如果你的下兩步是想進(jìn)入微軟營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)做銷(xiāo)售，那么現(xiàn)在你可以去做一下咨詢，然后你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)部門(mén)從不雇應(yīng)屆畢業(yè)生，但是這個(gè)部門(mén)需要不少技術(shù)人員做售后服務(wù)，而且有不少這種技術(shù)人員在一段時(shí)間后能夠轉(zhuǎn)做銷(xiāo)售。那么你的“第一步”就可以先申請(qǐng)售后服務(wù)的職位，然后再通過(guò)努力做到銷(xiāo)售。

在21世紀(jì)，換工作和換公司是常見(jiàn)的，只是大部分人是為了更多的錢(qián)或更高的職位才換的。但是，我建議你應(yīng)該用職業(yè)規(guī)劃來(lái)引導(dǎo)自己，而在你的職業(yè)規(guī)劃中，職業(yè)生涯就像攀巖，需要一步一步往上攀，同一時(shí)間四肢只能有一肢離開(kāi)巖壁，否則就要跌落懸崖；職業(yè)生涯也像爬山，不應(yīng)在山腳下徘徊，而應(yīng)該選擇一條道路，然后一點(diǎn)一點(diǎn)調(diào)整，并不斷向山頂逼近。只要一步一步來(lái)，你可以從技術(shù)支持工作轉(zhuǎn)到技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，從一個(gè)二流企業(yè)轉(zhuǎn)到一流企業(yè)，當(dāng)然也可以從非管理工作轉(zhuǎn)到管理工作。

再次，我們要學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己。如果我們喜歡一份工作，認(rèn)可其工作環(huán)境，也切實(shí)開(kāi)展了工作，但就是沒(méi)有得到他人的賞識(shí)，這就和我們是否善于推銷(xiāo)自己有關(guān)了。如何讓上司、老板認(rèn)可我們、賞識(shí)我們，這也是一門(mén)很需要學(xué)習(xí)的學(xué)問(wèn)。李開(kāi)復(fù)為青年人支招：

讓老板知道自己的業(yè)績(jī)、能力、功勞；開(kāi)會(huì)時(shí)坦率表達(dá)自己的意見(jiàn)，尤其當(dāng)你有好的意見(jiàn)的時(shí)候；主動(dòng)地爭(zhēng)取每一次機(jī)會(huì)；把握每一個(gè)展現(xiàn)最好自我的機(jī)會(huì)，例如，每一次做報(bào)告的時(shí)候都要力求做到最好；展現(xiàn)自己的同時(shí)，不要去壓倒別人，而力求做一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)的一分子。