由于認知條件、信息誤導(dǎo)、溝通不暢以及小人讒言等因素，職場工作的每一個員工都可能被老板、上司誤解。比如，被冤枉，被栽贓，不被理解，同事的失誤導(dǎo)致自己被牽連，別人的過錯卻被老板、上司歸在我們的身上等，每個人都有過這樣的時候，誰都不是特例。關(guān)鍵是，這個時候我們要學(xué)會正確對待。我們可以通過各種方式去消除誤解，但是，如果我們不能正確地對待，而在內(nèi)心里怨恨老板、上司，那么矛盾可能會越來越深。李開復(fù)指出：

我們身邊的絕大多數(shù)人包括我們的老板或者公司領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，和我們大多數(shù)人一樣，他們并不是特別惡劣的想要騙人的陰險家伙，等我們當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)或許我們還不如他們，當(dāng)我們覺得他們惡劣的時候，問題不一定全在他們身上。

人在職場，很多時候不得不承受一些委屈，比如，在工作中，本來一直盡心盡責(zé)，卻因為某些客觀的，或者其他人的人為原因而造成我們工作中出現(xiàn)問題，老板卻把問題算在了我們的身上，這樣的委屈經(jīng)常發(fā)生。解決這樣的問題，首先要從自己身上找找原因，或許也有我們自己的問題。李開復(fù)講了自己經(jīng)歷過的一個小故事：

頭發(fā)長了，到理發(fā)店找一個姐姐推薦過的叫Gary的年輕理發(fā)師。

Gary看到我，似乎有些驚訝：“你是李開復(fù)老師嗎？”

“是的?！?/p>

“你知道嗎？我買了你的書，讀了兩遍。下次，幫我簽個名吧?！盙ary有點兒興奮。

“OK?！?/p>

“能問你一個問題嗎？”

“你邊剪邊問吧。家里人還等著我用餐呢?！蔽夷玫粞坨R，催他快開始。

“我如果和老板意見不合怎么辦？”看來，這個問題已經(jīng)困擾Gary很久了。

“你的老板是什么樣的人？”我反問道。

“他人挺好的，對我也很賞識，只是最近有一件事，他當(dāng)眾批評我，讓我非常生氣?！?/p>

“那要看是什么事情。”

“老板批評我對顧客不夠周到?！盙ary皺緊了眉頭。

“他說得有道理嗎？”

“也許我可以做得更好。但問題是，我是被洗頭的小妹陷害的。她在背后說我壞話，以為我不知道……”Gary怒氣沖沖的樣子。

聊了十幾分鐘，我大概明白了，他太關(guān)心他自己的工作，卻沒注意處理好人際關(guān)系，簡單說就是人緣不好。我提醒他看看我在書中關(guān)于情商和團隊合作的講解。我還告訴他，其實他的老板挺好的，偶爾錯怪他一次，也別老放在心上。

分析李開復(fù)故事中老板對Gary的誤解來自同事的“壞話”，實際上，他的工作不錯，老板也不錯，如果Gary能夠處理好和同事的人際關(guān)系，可能就不會出現(xiàn)他被老板誤解的問題。

不過，誤會和冤枉自然是應(yīng)該有底線的，如果事件嚴重，影響到了公司的利益問題、形象問題，讓老板或上司對自己產(chǎn)生很大失望和懷疑的時候，就一定要維護自己的聲譽和利益了。因為如果這種誤解或冤枉不能及時消除，可能會給我們造成心理壓力和精神負擔(dān)，還有可能會影響到我們的晉升，嚴重損害上下級關(guān)系。因此，面對老板或上司的誤解，控制好自己的情緒，坦然面對并及時消除誤解，這一點最重要。所以，要找到適當(dāng)?shù)臋C會，通過語言的溝通或行動上的表現(xiàn)為自己消除誤解。

但更關(guān)鍵的是，我們不能只知道抱怨老板或上司，卻不反省自己。忠實履行日常工作職責(zé)，全力以赴、盡職盡責(zé)地做好目前所做的工作，才能使我們漸漸地獲得價值提升。只要我們把自己的工作做得比別人更完美，凡是正直的老板或上司，定會改變對我們的偏見。

所以，由于各種原因，老板或上司可能誤解我們，但是我們要理解老板或上司對問題的真正想法，不要再誤解他們，使我們的下一步工作走到與他們要求的反面。有時候，老板或上司對我們表現(xiàn)出來的誤解，也許是他們對我們的一種考驗，也許是一時的情緒反映，也許是我們真的做得還有問題，只是我們自己還沒有意識到而已。所以，一方面，我們要多從自身找原因；另一方面，我們要充分了解自己，對自己有自知之明。什么話該說，什么事情該做，我們自己心里要有一個標準，這樣會減少一些別人的誤解。李開復(fù)說：

中國人常說，人貴有自知之明。這實際上是說，社會生活中的每個人都應(yīng)當(dāng)對自己的素質(zhì)、潛能、特長、缺陷、經(jīng)驗等各種基本能力有一個清醒的認識，對自己在社會工作生活中可能扮演的角色有一個明確的定位。心理學(xué)上把這種有自知之明的能力稱為“自覺”，這通常包括察覺自己的情緒對言行的影響，了解并正確評估自己的資質(zhì)、能力與局限，相信自己的價值和能力等幾個方面。

有自知之明的人既能夠在他人面前展示自己的特長，也不會刻意掩蓋自己的欠缺。談及自己的不足而向他人求教不但不會降低了自己，反而可以表示出自己虛心和自信，贏得他人的青睞。

所以，能夠正確地認識自己，正確理解老板、上司的意圖，處理好與同事之間的人際關(guān)系，站在老板的角度去想問題、做工作，積極主動地把工作做圓滿，我們就會少一些誤解。要記住，幫助老板或上司成功是自己成功的最好方法。