* 為員工提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)

* 正如上文所列舉的那樣，Google靠自己的影響力吸引了大批世界一流的大師，并借助他們的智慧、經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)和影響新員工。事實(shí)上，這些大師的存在就已經(jīng)意味著出最好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境了。

* Google為員工提供了豐富的培訓(xùn)課程，包括內(nèi)部課程，科學(xué)或人文的講座，也包括支持員工（包括中國(guó)員工）到斯坦福大學(xué)讀碩士學(xué)位等等。

* 新穎的環(huán)境和福利

* 優(yōu)美的辦公園區(qū)，新穎的辦公室裝飾，誘人的美食，漂亮的健身房，舒適的按摩服務(wù)，各式各樣的游戲和娛樂(lè)裝置，通過(guò)媒體的宣傳，這些典型的Google文化對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)已經(jīng)不再陌生了。在這樣優(yōu)越的環(huán)境中工作，員工的工作熱情怎能不高漲，工作業(yè)績(jī)?cè)跄懿怀錾兀?/p>

* 百步之內(nèi)必有食物！這是Google內(nèi)部一條規(guī)矩。一位工程師覺(jué)得并沒(méi)有做到這一點(diǎn)，就量了一下他與最近的食物之間的距離，果真發(fā)現(xiàn)超過(guò)了100英尺，距離是120英尺。于是他幽默地要求后勤部門改進(jìn)自己的服務(wù)，對(duì)方的回答十分經(jīng)典：你的頭頂就是餐廳，距離你絕對(duì)沒(méi)有超過(guò)100百步！

企業(yè)員工是Google的主人，工程師是Google的靈魂。在Google工作的員工可以享受到最好的工作環(huán)境和福利，但更為重要的是，員工可以非常容易地找到發(fā)揮特長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，以便把自己的技術(shù)理想變成千萬(wàn)人使用的熱點(diǎn)產(chǎn)品——對(duì)那些渴望在輕松、愉悅的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的技術(shù)天才來(lái)說(shuō)，這樣的人文環(huán)境該有多么強(qiáng)烈的誘惑呀！

結(jié)束語(yǔ)

Google公司是高舉創(chuàng)新旗幟，走在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代最前沿的創(chuàng)新型企業(yè)。Google公司的創(chuàng)新不僅僅是產(chǎn)品和技術(shù)的創(chuàng)新，更是文化和管理的創(chuàng)新。正是因?yàn)橛辛似降然ブ亍?chuàng)新實(shí)干、透明客觀、利眾、真誠(chéng)、激情風(fēng)趣、以人為本等優(yōu)秀的企業(yè)文化，有了全力發(fā)現(xiàn)、選拔、重視和吸引世界一流人才的堅(jiān)定理念，Google才實(shí)踐出了一條符合網(wǎng)絡(luò)時(shí)代特點(diǎn)的創(chuàng)新之路。

希望Google這種集研發(fā)一體、個(gè)人自由、平等參與、實(shí)時(shí)高效、用戶優(yōu)先和使命清晰等特點(diǎn)為一身的創(chuàng)新模式，以及符合互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代特點(diǎn)的企業(yè)文化和人才理念能夠?yàn)楦嗟腎T企業(yè)所借鑒，希望大家都能根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)，創(chuàng)造出符合實(shí)際情況的、創(chuàng)新的管理方式和企業(yè)文化，并在此基礎(chǔ)上研發(fā)出最適合企業(yè)發(fā)展需要，也最能滿足未來(lái)時(shí)代要求的新技術(shù)和新產(chǎn)品。