交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)一本書(shū)是一本關(guān)于交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)典論文集。對(duì)于這本論文集，國(guó)內(nèi)許多學(xué)者已經(jīng)在課堂和論著中做過(guò)多次推薦，它所收錄的論文，都是這一領(lǐng)域的經(jīng)典論文，每一篇經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都耳熟能詳。

這本論文集是由交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)的大師Williamson和Masten主編的。大師對(duì)于論文的精心選擇，足以保證整本論文集的選擇質(zhì)量。

對(duì)于Williamson，中國(guó)的讀者一定不會(huì)陌生。他是交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)最重要的代表人物，現(xiàn)在在加州大學(xué)伯克利分校任教。曾經(jīng)擔(dān)任美國(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)的副主席，國(guó)際新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)的主席，美國(guó)法和經(jīng)濟(jì)學(xué)協(xié)會(huì)的主席。他還是美國(guó)政治和社會(huì)科學(xué)院院士，美國(guó)科學(xué)院院士、美國(guó)藝術(shù)和科學(xué)院院士。他的代表著作《資本主義經(jīng)濟(jì)制度》是20世紀(jì)企業(yè)理論方向引用率最高的著作之一。對(duì)于Williamson在交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)上的貢獻(xiàn)，Coase在1991年獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的演講中，特意做出了感謝。他說(shuō)，如果沒(méi)有Williamson等人的工作，他甚至懷疑他的著作的意義是否被人承認(rèn)。

本書(shū)的另一位主編Masten是密歇根大學(xué)商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和公共政策教授，他在交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)證研究方面做出了卓越的貢獻(xiàn)。他的主要研究領(lǐng)域是經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)和組織學(xué)的交叉學(xué)科，曾在頂尖經(jīng)濟(jì)學(xué)雜志發(fā)表多篇轉(zhuǎn)引率極高的文章。

值得一提的是，Masten教授和Williamson教授為本書(shū)的出版做出了大量的貢獻(xiàn)，他們幫助我們聯(lián)系相關(guān)文章的版權(quán)，并根據(jù)中國(guó)的情況對(duì)于文章重新做了調(diào)整，這使得這本書(shū)成為了真正的中國(guó)版。他們還對(duì)于翻譯的難題多次做出了解答，彰顯大師平易近人的風(fēng)采，在此對(duì)Masten教授和Williamson教授表示感謝。

二

四十年多前，交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)開(kāi)始逐漸為人所知。盡管相比較其他的理論研究，四十多年的時(shí)間還是太短，但是我們可以看到，在這四十年的時(shí)間里，交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)已經(jīng)獲得了巨大的發(fā)展，對(duì)于這一理論的應(yīng)用已經(jīng)大量涌現(xiàn)出來(lái)，并且這一趨勢(shì)還在繼續(xù)。

一個(gè)理論是否具有應(yīng)用的價(jià)值關(guān)鍵在于理論本身的解釋力。交易成本理論之所以受到人們的重視，是因?yàn)樗哂蟹欠驳慕忉屃Γ盟梢躁U釋大量的經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)象。任何與契約相關(guān)的問(wèn)題都可以通過(guò)比較契約的分析方法得到最徹底的驗(yàn)證。因此交易成本理論的核心是應(yīng)用比較制度的方法對(duì)于組織問(wèn)題進(jìn)行的研究。

對(duì)于交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)也有一些質(zhì)疑的聲音，但是這些質(zhì)疑的聲音恰恰促進(jìn)了交易成本理論的發(fā)展。理論的魅力正在于理論本身的可證偽性。作為我們來(lái)說(shuō)，需要了解理論發(fā)展的一個(gè)基本脈絡(luò)，而這本書(shū)顯然可以提供給我們這一脈絡(luò)。

交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生背景是怎樣的呢？

正如Williamson在《資本主義經(jīng)濟(jì)制度》（Williamson，1985）中提到的那樣，交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)源于20世紀(jì)30年代對(duì)正統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)和組織理論的挑戰(zhàn)。

對(duì)于傳統(tǒng)的法學(xué)的挑戰(zhàn)來(lái)自KarlLlewellyn等人。他們發(fā)現(xiàn)大量的合同不是按照合同中所規(guī)定的、有法律效力的方式來(lái)履行合同的，而是使用更加非正式的私人解決的方式。對(duì)于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的挑戰(zhàn)則來(lái)自于JohnR.Commons(1934)以及RonaldH.Coase(1937，本書(shū)第1章)。Commons的貢獻(xiàn)主要在于他重構(gòu)了經(jīng)濟(jì)組織，并且選擇了交易作為分析單元。而Coase則是天才般地在《企業(yè)的性質(zhì)》中做出了一項(xiàng)比較制度的研究。對(duì)于傳統(tǒng)組織理論的挑戰(zhàn)則來(lái)自于ChesterBarnard（1938）的經(jīng)典著作《經(jīng)理人員的職能》，他認(rèn)識(shí)到了被傳統(tǒng)組織忽視的正式組織（層級(jí)制）的重要性。因此盡管Barnard和FriedrichHayek（1945）都認(rèn)為適應(yīng)問(wèn)題是經(jīng)濟(jì)組織的核心問(wèn)