李立三這次在對煤炭生產(chǎn)的調(diào)查研究中，一直是頂著煤炭部、山西、河北兩省的壓力，堅持實事求是的原則，耐心細(xì)致地做工作。事實證明，李立三的一系列主張，是經(jīng)得起歷史檢驗的。

之三、痛呼安全生產(chǎn)

1960年5月9日13時45分，大同礦務(wù)局老白洞煤礦15號井噴出強(qiáng)烈的火焰和濃煙，威力不亞于12級臺風(fēng)，隨即從16號井口也噴出濃煙，巨大的風(fēng)力把打鐘工和跟車工摔成重傷，井口房屋被摧毀，地面配電所掉閘停止運(yùn)行，電源全部中斷，電話交換機(jī)失靈。此時，正是井下交叉作業(yè)時間，接班的職工已下井，交班職工還沒有上來，兩個班的905名干部職工被困井下，生死不明。經(jīng)緊急搶救，事故死亡人數(shù)達(dá)682名，燒傷200多人，不少人終身殘疾。

“五九”爆炸事故的發(fā)生，完全是由于“左”傾冒進(jìn)狂熱的人們在安排生產(chǎn)計劃時層層加碼，逐級下壓的結(jié)果。當(dāng)時安排老白洞礦產(chǎn)量猛增到152萬噸，超出設(shè)計能力90萬噸的52%。人們只是單憑主觀愿望，不尊重科學(xué)、缺乏嚴(yán)格的管理，盲目蠻干。誰也不曾想到，大巷內(nèi)積聚的煤塵正在集合動蕩，淡薄的安全觀念使事故隱患嚴(yán)重到甚至可以在井下舉行電焊大比武的地步。事故發(fā)生后，整個礦井報廢，教訓(xùn)慘痛。

時過半年多，1961年2月1日，李立三到現(xiàn)場視察，慘不忍睹，傷員躺在醫(yī)院，死難家屬還沒有得到妥善安置，李立三親筆寫了長篇悼詞，向因公犧牲的全體職工們——向為建設(shè)社會主義而向地球開戰(zhàn)的勞動英雄們致以崇高的敬禮！

李立三在悼詞中首先講了“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的道理。他強(qiáng)調(diào)指出：“人是生產(chǎn)力中最積極的因素。要搞好生產(chǎn)，必須全面關(guān)心人，關(guān)心全體職工的生活、安全和思想。關(guān)心他們的食、穿、住、行、疾病、困難，是做好政治思想工作的最重要的條件。尤其在目前生活比較困難的時候，關(guān)心職工生活更有特別重大的意義。每個共產(chǎn)黨員，特別是黨委的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把關(guān)心生產(chǎn)安全，關(guān)心職工生活，當(dāng)成自己首要的責(zé)任和義務(wù)。”

1月25日，李立三早上乘火車抵達(dá)大同礦務(wù)局，當(dāng)天上午在聽取礦務(wù)局黨委匯報時，當(dāng)他聽到晉華宮、大巴溝礦沒有工人澡堂的問題時，當(dāng)即很氣憤地說：“這是不關(guān)心工人的表現(xiàn)。工人上井沒澡堂洗澡是不行的。全身都黑了，不洗澡還能休息吃飯？”李立三難過地說：“我們是共產(chǎn)黨人，不應(yīng)該這樣?！彼?zé)問道：“難道修個澡堂很困難嗎？”

當(dāng)他得知同家梁礦把工人澡堂子拆了不修，礦上蓋了小澡堂、高干宿舍時，李立三生氣地說：“工人澡堂不修，而修小澡堂、高干宿舍，這是離開了工人階級立場的行為，是國民黨作風(fēng)，不是共產(chǎn)黨員應(yīng)該做的事情?！崩盍⑷f：“煤礦工人不洗澡，‘煤黑子’，這是舊社會的事，新社會不能這樣做。這樣做沒有工人階級觀點。”他責(zé)問礦黨委書記：“劉素善同志，我不知道你的覺悟程度如何？但僅這一點就說明你沒有工人階級觀點。在這個問題上，你與資本家管理企業(yè)有什么區(qū)別？……這些事情，礦務(wù)局不是完全不知道，所以，也有責(zé)任。”李立三說：“三礦，在58年就有拖班拖點現(xiàn)象，工人說，‘那時（拖班拖點）大家是自覺自愿的，59年是半自愿的，去年就完全是被迫的?！@就值得我們深思，認(rèn)真研究，找出原因來。”李立三特別強(qiáng)調(diào)要關(guān)心工人生活，解決食堂問題，解決買糧排隊問題，解決工人上下班交通問題，解決洗澡、喝開水問題等等?！鞍殃P(guān)心工人生活擺在第一位來解決。要使煤炭工人吃飽、盡可能吃好?！?/p>

2月12日，李立三在山西省委談大同煤礦的問題時說，我原來認(rèn)為大同煤礦問題的關(guān)鍵，是干部中強(qiáng)迫命令，后來才發(fā)現(xiàn)最關(guān)鍵的問題還是領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心工人生活。所以，加強(qiáng)政治思想工作，必須解決諸如食堂問題，下班洗澡問題，宿舍問題，喝開水問題，廁所問題，上下班交通車問題等等?，F(xiàn)在的問題是領(lǐng)導(dǎo)和群眾之間有隔膜，群眾有怨氣、不滿。只有把這些問題解決了，群眾才能真正成為領(lǐng)導(dǎo)者的靠山。

之四、力主改變分配制度上的平均主義

1961年，李立三在深入煤礦進(jìn)行調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，在分配問題上的平均主義嚴(yán)重地影響到工人的勞動生產(chǎn)積極性，因此，他多次講到要認(rèn)真貫徹按勞分配的原則。

1月25日，李立三在大同礦務(wù)局黨委常委與工作團(tuán)聯(lián)席會議上說：“關(guān)于工資制度問題，從來是政治掛帥第一，物質(zhì)鼓勵第二；計時為主，計件為輔，從來不完全反對計件工資。我們是既反對平均主義，又反對高低懸殊。體力勞動的計件工資，還不要急于取消……因此，搞計件工資試點，不是不可以的。”

3月17日，李立三在華北局書記處辦公會上發(fā)言說：“分配制度上也有問題，要看按勞分配原則貫徹的好與不好?？磥?，我們基本上是貫徹了。但是，還不夠。也就是說，搞的還不十分好，多少還有平均主義?！?/p>

5月9日，李立三在華北企業(yè)整風(fēng)座談會上說：“生產(chǎn)關(guān)系中的分配問題，目前的確存在一定程度的平均主義。企業(yè)中主要應(yīng)該是多勞多得。解決的原則是政治掛帥第一，物質(zhì)鼓勵第二；計時為主，計件為輔。1956年，中央提出，既反對平均主義，又反對高低懸殊。這個原則也對，這個總方針要遵守。當(dāng)前，不是高低懸殊的問題，比較嚴(yán)重的是工資獎勵中的平均主義。要調(diào)動群眾積極性，解決平均主義是一個問題。一些單純體力勞動的，如挖煤工，可以恢復(fù)計件工資。一切（都）實行計件（工資）不對，1956年前的教訓(xùn)不能忘記。機(jī)械化程度高的工種，不能實行計件。但手工操作的（工種）就可以實行計件。現(xiàn)在實行的‘綜合獎’，仍然存在有問題，有平均主義。不行。應(yīng)該把‘超額獎’建立起來，搞定額。我在大同召開了一次座談會，有七八個支部書記異口同聲地說，過去實行的‘死級活評’辦法好。我同意在小范圍試驗。計件工資已經(jīng)在兩個隊試驗。大同礦務(wù)局張萬福隊試驗恢復(fù)計件工資，結(jié)果比另一個同樣條件的先進(jìn)隊的產(chǎn)量高一倍。同時，勞動力減少了，勞動不好的工人，隊里不愿意要了。這件事值得深思。都恢復(fù)計件工資不對?？傊?，要正確貫徹按勞分配原則。其次，有些地方提出多勞、多得、多吃、多用的問題?，F(xiàn)在輕重勞動不同，糧食定量不同，也就是多勞多吃……山西把曠工工人減下來的糧食歸隊分配，獎勵給勞動好的人。這種做法好不好？可以研究，可以搞試點。多勞多用，在某種條件下也可以試行。如山西對超產(chǎn)的工人獎勵購物優(yōu)待券的辦法，也可以考慮，這是一種分配方法，可以試驗。工人拿著優(yōu)待購物券，可以到商店里購買到一般難以買到的奇缺商品。”