正文

墻上的美人與炕上的媳婦(2)

理想豐滿 作者:馮侖


銀行需要由政策性銀行改制到商業(yè)銀行?,F(xiàn)在我們跟國有銀行的合同關(guān)系、博弈關(guān)系是不公平的,行政命令一來,說停貸它就停貸,說收貸它就收貸。它違約咱不敢起訴,但咱違約是要死的,因為國有銀行和咱是兩個不對等的主體。很多民營企業(yè)在歷次調(diào)控當(dāng)中,都被一刀切的信貸政策和政策限制搞死了。造成民營企業(yè)死亡的原因中最主要的就是這種體制摩擦。如果是純粹的市場競爭,這些民營企業(yè)扛不住時大不了把公司賣掉,或把股權(quán)質(zhì)押讓給別人,但老板不至于坐牢。現(xiàn)實卻不是這樣,很多老板成了這種體制摩擦的犧牲品,企業(yè)破產(chǎn),自己則可能鋃鐺入獄。

這種體制轉(zhuǎn)型的過程,有點像從土路坐拖拉機奔到高速公路,在這個過程中一車人都不知道該怎么走,開車人一邊修車、一邊換車,還希望半道上能找一輛好車再倒騰,最后終于上了高速公路,這就叫轉(zhuǎn)型。在這過程中司機也不知道方向,車上人嚷嚷狠了他就停下來,這時車上人跟他求求情、保證不再嚷嚷了,他就繼續(xù)往前開,車要顛散了就停下來,修好了繼續(xù)跑。但大量的車都顛散熄火了,只有少數(shù)車最終能夠上高速公路。今天我們好歹已經(jīng)到了高速公路路牙上,因為我們所有的治理結(jié)構(gòu)、價值觀輕松干凈,我們現(xiàn)在沒有什么訴訟,也沒有逾期貸款。

所以,在由現(xiàn)實通向理想的過程當(dāng)中,最重要的避免死亡的方法,就是規(guī)避體制性摩擦,當(dāng)體制轉(zhuǎn)換、政策轉(zhuǎn)換時,決不能生磕死扛。所以我才說,要聽黨的話,按政府要求辦。這不是唱高調(diào),我說的都是保命的話。只有這樣,我們才能跟理想的距離越來越近,而且還能堅持。我們從負(fù)數(shù)開始創(chuàng)業(yè),到今天能把公司利潤做正,20年后還在這兒堅持,就是因為沒在體制摩擦中犧牲,至于賺多少錢那是第二位的。

在處理大量復(fù)雜事情的時候,我們要按正確的價值觀檢點自己,以應(yīng)對不確定性困難。很多年前,突然有個電話打來,說有個專案,要我去一趟。我一聽這事挺嚴(yán)重,但轉(zhuǎn)念一想,他們不直接到公司把我?guī)ё撸€給我打個電話,估計事兒不會大到哪兒去。后來律師去了一下就沒事了,原來是跟我們合作的一個小股東扯到了案子里。他當(dāng)時說想提前分紅,因為他是外企的,我們就給了他美元,沒想到他拿著這個錢躲到國外去了,專案組調(diào)查發(fā)現(xiàn)是我們給的錢。但這件事我們是依法依規(guī)辦的,所以能坦然面對。如果我們沒有這個價值觀,比如他干不正當(dāng)?shù)氖拢覀円哺粔K兒玩,那我們早就掛了。

實際上在過去的20年里頭,我們碰到過很多這種奇怪敏感的事,但我們每次到了河邊掉頭就走,沒濕鞋就回到了我們認(rèn)為正確的地方。我碰到過一個政府里的人,他說:我觀察你們這個公司這么多年,發(fā)現(xiàn)你們老在河邊站,卻沒濕鞋,拐個彎又回去了,很有意思。他說我們掌握政策的水平比較高,我說不是掌握政策的水平高,我就是聽黨的話而已。我15歲入團(tuán),20歲入黨,共產(chǎn)黨的基本教育和組織紀(jì)律我很清楚,比如不能行賄,不能干壞事,不能從事非組織活動,這主要是黨教育得好。20年來,我們就是這樣靠著價值觀把偶然性事件用一種必然的方式處理掉,因為堅守了原則而沒有出問題。

還有一個故事,很多年前我們收購了一家公司,有位領(lǐng)導(dǎo)在這個公司里遭人攻擊,有人就認(rèn)定我們跟這個領(lǐng)導(dǎo)有不可告人的事情。經(jīng)查證,當(dāng)然是沒有。當(dāng)初我們一到這家公司的時候,我就跟那位領(lǐng)導(dǎo)直接談,說我們可以做朋友,但不做交易,交朋友不在中紀(jì)委禁止的范圍之內(nèi)。當(dāng)時別人都說我不能那么說,會把人家得罪了。可我覺得就應(yīng)該說清楚,否則每天見面時都各揣心事,就成了心理負(fù)擔(dān),你早點跟他說清楚,彼此的預(yù)期都設(shè)定好,今后的工作就能更順利地開展,政府相關(guān)部門也就知道我們是什么樣的企業(yè),以后清盤、重組、破產(chǎn),再大的事也都捎不到我們。

前些時候我們在泰達(dá)集團(tuán)開董事會,泰達(dá)也換新領(lǐng)導(dǎo)了,正在做審計,其中一個審計重點就是它與民營企業(yè)的往來。我說很好,一定讓你們看到一個令人尊敬的民營企業(yè),因為我們是透明的。我們在海南時就下決心要做夜總會里的處女,雖然大家都不理解,說在那兒上班怎么可能有好人,但我們非要做好人,所以我們主動把董事會財務(wù)報告拿出來,靠這種辦法規(guī)避掉別人的誤解和猜忌。我們每年分紅的時候,會要求控股公司上午開完股東會,下午就把支票送過去,分錢要快。分錢一慢,別人就可能會懷疑你的動機。跟國企合作,別人認(rèn)為很難很復(fù)雜,但七八年來,我們始終與合作的國企相處得很好。


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