結(jié)果均等一定導(dǎo)致最高層特權(quán)，而這部分特權(quán)要維持，就要用暴力方法。全世界堅持結(jié)果公平最久的是古巴、朝鮮。古巴現(xiàn)在也在改革，扛不住了。我去過古巴，那里連賣甘蔗水都是國家控制，不許個人發(fā)財。因為個人只要起點上一公平，大家開始跑，肯定有跑得快的、跑得慢的，出現(xiàn)了這種情況就勒住，都是國家管，掙的錢先交給國家，國家再給每個人平均分配。不管什么人結(jié)婚，政府都給你幾天假期、在公家酒店里度蜜月，政府還負(fù)責(zé)分房，當(dāng)然房子造的水平很低，但都一樣。

總體來看，西方能形成自由市場經(jīng)濟，就是因為傳統(tǒng)的資本主義更多強調(diào)機會均等、起點公平，用社會政策來矯正由于起點公平和競爭帶來的收入差距過大和社會福利、教育醫(yī)療方面的問題，用公益、慈善、再分配、稅收等來補充，但不破壞起點公平，充分保持大家愿意跑、愿意去創(chuàng)業(yè)掙錢的勁頭。不管是亞洲的社會主義、非洲的社會主義，還是傳統(tǒng)的蘇聯(lián)社會主義，都是更多強調(diào)結(jié)果的公平，在分配上做文章，不在生產(chǎn)上做文章。

作為企業(yè)來說，大家收入差距都差不多，干多干少都一樣，這就是1978年中國改革初期面臨的問題。改革進行到今天，在掙錢速度上跑得快慢各有不同，有了差距是自然的。但如果差距太大，差距拉大的原因又不是機會均等，這就不行。機會是公開競爭的，大家都來爭，誰能干誰就干，這樣誰掙錢多一點，大家能接受。但如果說因為朋友、哥們兒給機會而掙到了錢，那就是機會不均等，起點上就有了不公平，會使得大家不服氣。所以公司應(yīng)該把制度設(shè)計好，讓大家有動力干事，最后收入上能夠有一些調(diào)節(jié)，比如用獎金、公共福利等來彌補，這樣大家既能夠努力工作，又能夠愛護組織、維系體制。

在公平問題上，不把握這兩件事情中間的度，就很難把政策制定好。就像農(nóng)民工進城，不能說是農(nóng)民工的小孩就不能上學(xué)，只有有北京戶口的小孩才能上學(xué)。強調(diào)外地人跟北京人有同樣的上學(xué)機會，這就是機會均等。再有就是收入分配上的調(diào)節(jié)，比如把個人所得稅調(diào)到3500元這個檔位，可以對低收入者減少些負(fù)擔(dān)。中國的經(jīng)濟政策、社會政策始終在起點公平和結(jié)果公平之間不斷搖擺，于是就有了所謂的左右之爭。顯然，兩種公平對應(yīng)的政策效果是明顯不同的。