第三章

偉大的企業(yè)都愿意為女人做出改變

在《浮士德》的結尾處，歌德寫道：“一切過往的，不過是象征，永恒之女性，引領我們上升。”

船王奧納西斯生前有言：“如果女人不存在，世界上所有的金錢都將失去意義?！?/p>

日本大學商學院副教授放言：“女性的機會也是全人類的機會?！?/p>

如今，似乎大家都在感嘆男不如女，這是否也意味著女權時代真如洪水猛獸般到來？

其實女權意識崛起帶來的“蝴蝶效應”企業(yè)必須足夠重視。很多企業(yè)感嘆女人從沒有像今天這樣難對付，她們不再是以前屈從于男權，相夫教子，身份單一的家庭主婦，如今她們身份復雜，有可能是你的員工或者主顧。女人與男人的博弈與斗爭也是企業(yè)內部管理變革與外部戰(zhàn)略調整的必然。

21世紀，科技的進步完全瓦解了以前以男性力量為主導的物質資料生產(chǎn)方式，越來越多的女性參與到社會建設中來，她們生活在商業(yè)經(jīng)濟的細枝末節(jié)，只要你細心觀察就會發(fā)現(xiàn)她們無處不在。女人早已經(jīng)濟獨立，她們完全可以像男人一樣隨心所欲做自己想做的事。經(jīng)濟獨立、人格獨立的現(xiàn)代女性擁有全新的價值觀、家庭觀與處世觀，她們已經(jīng)徹底解放。不僅如此，她們還在各行各業(yè)擔當重任，成就自我（全世界共有28位女性當過總統(tǒng)）。而女性社會地位空前的提高讓企業(yè)不得不重新打量身邊的女性，無論女員工還是女性消費者，重視并討好她們是企業(yè)唯一的出路。翻開歷史課本，你就知道你的選擇是多么明智。

各大企業(yè)為女性大開方便之門

女性社會地位的不斷提高，企業(yè)內部無論是軟件環(huán)境還是硬件制度都在慢慢向女性傾斜，很多公司甚至愈加偏愛女性。例如茶水間有英俊的馬來西亞咖啡師伺候；休息室有持高級資格證的按摩師隨時恭候；走廊鋪的是粉紅色的羊毛地毯；內部有幾平方米的庭院、翠竹、池水、石板步道……像這種以時尚、舒適、女性化要求為標準的工作環(huán)境正在逐步成為企業(yè)內部環(huán)境設計的方向。

索尼（中國）——女性特權：

1.入職女性員工人手一臺索尼最新款筆記本用于辦公，告別笨重的臺式機。

2.為女性員工配備寬敞的更衣室。

3.朝陽公園的“索尼探夢”科學館專門為女員工和員工子女服務。

歐萊雅（中國）——女性特權：