“獵豹先生有著長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，能夠?yàn)榱碎L(zhǎng)遠(yuǎn)而放棄現(xiàn)在。他有令我滿意的職業(yè)規(guī)劃，我們談起過(guò)這個(gè)。他的職業(yè)規(guī)劃令我放心，我可以把任何事業(yè)交給他做。但角馬先生從沒(méi)有那么一個(gè)叫做職業(yè)規(guī)劃的東西，他所做的每一件事都立足于眼下，我的企業(yè)不需要這樣的領(lǐng)導(dǎo)人，這也是他一直得不到晉升的原因。

“可是，我們離不開(kāi)這樣的員工。我們的員工都要有埋頭苦干的老黃牛精神。做員工這樣沒(méi)有多大過(guò)錯(cuò)，可是，作為老板，我要選拔可以在未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走向前進(jìn)的人才以作為儲(chǔ)備，角馬相比之下不具備這樣的潛質(zhì)。

“可以說(shuō)，獵豹先生是不二的人選。他的潛質(zhì)無(wú)人能比！”

通過(guò)這番話，我們不得不深思：壞老板究竟需要什么樣的員工？

埋頭苦干型的員工雖然不至于遭到淘汰，可是永遠(yuǎn)耕耘在底層，不會(huì)有出頭之日。野心家雖然有著強(qiáng)大的抱負(fù)，可必然引起壞老板的反感警覺(jué)，可能隨時(shí)成為野心的犧牲品。兩者都是不可取的。

其實(shí)，獅董的話已經(jīng)揭示了一個(gè)最佳員工的標(biāo)準(zhǔn)。

首先，要有想法，要有一點(diǎn)野心。沒(méi)有想法的孩子，長(zhǎng)大了不會(huì)有出息。同樣，沒(méi)想法的員工未來(lái)也沒(méi)發(fā)展。壞老板看中想法多，能帶動(dòng)其他員工的有沖勁干勁，能夠與公司業(yè)務(wù)相得益彰的員工，但是，上班族一定要注意，壞老板需要你有一點(diǎn)想法，而不是充滿了想法，是一名野心家。一點(diǎn)想法對(duì)他有益，過(guò)于膨脹的野心則對(duì)他有害了。因此，他不會(huì)容忍。

其次，在想法的帶動(dòng)下，斗志昂揚(yáng)，工作充滿激情。沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì)不喜歡工作帶著昂揚(yáng)的情緒的?？喔尚偷膯T工注定不會(huì)受到壞老板的青睞。他們面對(duì)工作的態(tài)度，像是老牛面對(duì)苦力，不得不做，夜以繼日。雖然沒(méi)有怨言，卻無(wú)多大用處。一不能給公司帶來(lái)變革，二不會(huì)激發(fā)其他員工的干勁，因此大不可為。

再次，要有職業(yè)規(guī)劃，讓壞老板看到你的確定性。大多數(shù)上班族沒(méi)有自己的職業(yè)規(guī)劃，更不用說(shuō)長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作計(jì)劃了。這很不好。這不僅給自己的職業(yè)生涯帶來(lái)了莫大的不確定性，還為目前已有的工作埋下地雷。如果你能拿出你的職業(yè)規(guī)劃給老板看，他會(huì)很放心，知道你這個(gè)員工很可靠，不會(huì)出偏差，才放心把核心的事業(yè)交給你，讓你成為左膀右臂。

記?。褐粫?huì)埋頭苦干的員工是傻員工。

最后，要想跟壞老板相處并獲得青睞，請(qǐng)參照以上五條定律。