生活中，估計沒有幾個人愿意吃虧。很多人也許會認為，逆來順受、甘于吃虧的人是個傻子。但事實未必如此，職場之中，能吃虧、善吃虧、會吃虧的人往往是最聰明的人，常常是職場江湖中最大的贏家。

為什么會這樣呢？因為吃虧的人，所表現(xiàn)出來的“吃虧”往往只是一種表象，其深層次的內(nèi)容則是此人所具備的顧全大局、心胸開闊、舉重若輕等珍貴的品質(zhì)。而這些品質(zhì)無論是上司還是下屬，不管是局內(nèi)人還是局外人，都恰恰是大家所缺失、所推崇的。具備這些品質(zhì)的人，想不成功都難，便宜自然會接二連三地找到他頭上來。

從這個意義上來講，吃虧就是賺便宜，是一種極富智慧和極具想象力的一種隱性投資。不過，在這樣一個充滿商業(yè)競爭的社會里，對一個渴望成功的職場新人來說，不去爭，不去計較，滿足老板的要求，甚至去欣賞同事的成功，心甘情愿地去吃虧、接受吃虧的現(xiàn)實，確實是件不容易的事。因為他們還缺乏足夠的磨煉，對自己的勞動成果總是希望馬上獲得等值的回報。

徐菲菲是某商場化妝品組的一名營業(yè)員。她的團隊最近正在參加一個化妝品品牌夏季推廣會的比稿，她很努力，而且她對自己這一次的創(chuàng)意也很滿意。她覺得這次是她在業(yè)內(nèi)嶄露頭角的機會，所以，她和她的兩個搭檔加班加點，犧牲了好幾個周末。可就在她通過一次次的比稿，快要把項目攬到手的時候，經(jīng)理讓她把這個項目給另一個同事來操作，理由是那個同事與客戶的關(guān)系更好，攬到這個項目的把握性大一些。

經(jīng)理讓徐菲菲理解，為公司利益有時需要做些個人犧牲，吃點虧。眼看著自己的勞動成果被同事拿走，自己的美好前景化作了泡影，徐菲菲感到心里堵得慌：從小到大，她的長輩都這么教導她，為人要謙遜，為人要禮讓，可她現(xiàn)在真不知道職場到底還要不要謙讓，她懷疑，到了21世紀，謙讓到底還是不是一種美德。為什么吃虧的偏偏是自己？徐菲菲為此心情很是郁悶。

你是不是也遇到過或正在遇到徐菲菲這樣的苦惱？其實這很正常，要知道，現(xiàn)代企業(yè)的目標是在競爭中取勝，取得最大的效益。也就是說，你所在的企業(yè)，首要任務(wù)是把餅做大，其次才是內(nèi)部如何分餅的問題。為了取得最大效益，企業(yè)領(lǐng)導人往往需要綜合平衡，有時更要采取舍卒保帥的策略。當他們在取舍兩難的時候，往往會讓一些員工作出一些犧牲、吃一些虧。在這種情況下，就需要你用謙遜的美德和甘于吃虧的心境來配合領(lǐng)導的決定，去理解領(lǐng)導、支持同事，把自己的私心雜念暫時擱置一邊，以完成工作任務(wù)作為終極目標。

一分耕耘一分收獲，要求獲得回報是很正常的心理，但是，如果過分注重眼前利益和金錢上的東西，則有可能適得其反。當然，如果徐菲菲不將自己的作品拱手相讓的話，她也有可能完成這個項目。但是，如果遠離了團隊，忤逆了經(jīng)理的意思，那將來在商場里她就孤掌難鳴，很難有第二次的成功了，爭來的這點蠅頭小利又有什么意思？若是這樣，表面上看、短期上看她是贏了，但放眼長遠她卻是徹頭徹尾地敗了。

在工作中，如果由于你的謙讓，讓團隊獲得了成功，老板心里肯定有數(shù)，同事對你也會更加欽佩。因此，你的個人形象得到了提高，你的個人品牌價值也會大大提高，這也就意味著你將來會比別人有更多的機會。如果總是斤斤計較地跟老板提加薪或獎金的事，一旦超出他的心理承受能力，他就會在感情上感到厭煩，對你產(chǎn)生反感。即使老板滿足了你的要求，給你加了薪水或獎金，他也會在心里認為你這個人太功利，從此你在他的心里就留下了陰影。因此，在這種情況下，即使你認為自己應得到的是非常合理的，最好的辦法也不是不加考慮去據(jù)“理”力爭，而是讓老板主動地獎賞你。因為即使勉強爭到手了，對你也沒什么好處，只會在老板那里留下一個壞印象，讓你得不償失。

所以，嚴格地講，有時候你的吃虧并不是真正意義上的“犧牲”，而只是一種隱性投資。這種投資是可以回收的，而且比一般投資的回報率要高得多。所以有句這樣的古語：吃虧是福。