［職場溝通寶典］

“一樣米養(yǎng)百樣人”，最令人受不了的，莫過于“小人”。這種人有事看熱鬧，沒事窮攪和，有好處盡量占，得了便宜還賣乖。其實，你也可以試著對癥下藥，找出他們的弱點，或自我防范。

1.冷漠以待。無論茶水間或上班時間的MSN，總是有那群喜歡背后道人是非的小人，以制造、傳播謠言為樂。最好的解決方式就是敬而遠之，冷漠以待，對于探詢與流言保持沉默。因為“清者自清，濁者自濁”，你響應得越少，他們可運用的素材也越少。

2.劃清界線。有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優(yōu)越，這樣強大的虛榮心其實來自深深的自卑，因為自己不夠有信心，所以喜歡打擊別人的信心。如果不幸與這樣的人共事，你千萬要記得劃清界線，看透對方的傲慢其實來自深深的不安，不必受到太多影響。

3.適當還擊。初到一個新環(huán)境時，最常碰到的小人就是仗著自己的資歷去欺負新人的“老鳥”。如果這樣的小人會令你為難，除了忍氣吞聲，也該適時反擊。不了解你的過去就貿(mào)然挑釁，是對方過于天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。

名人對你說——

泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深。

——李斯