有位偉人曾說：“有所作為是生活中的最高境界。而抱怨則是無所作為，是逃避責(zé)任，是放棄義務(wù)，是自甘沉淪。”人在職場(chǎng)，無論我們?cè)庥鍪裁淳硾r，一旦停留于喋喋不休的抱怨，那么事情注定會(huì)于事無補(bǔ)，甚至還會(huì)弄得更糟，而這絕對(duì)不是我們的初衷。

無度的抱怨可能會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人對(duì)企業(yè)失去忠誠，陷在一種無法自拔的低迷情緒中。因?yàn)楸г?，一個(gè)人可能會(huì)抵不住其他機(jī)會(huì)的誘惑，或者不能承受企業(yè)暫時(shí)的困境而消極對(duì)抗或者另謀出路。

比如一個(gè)技術(shù)人員，剛到一個(gè)小工廠，在發(fā)展的初期，不可避免地會(huì)遇到戰(zhàn)略不清晰、管理混亂、老板經(jīng)常變換思路等問題，這時(shí)候他抱怨：你是請(qǐng)我來干事業(yè)的，不是來看你們變來變?nèi)サ?。他認(rèn)為這樣的企業(yè)和老板不值得為之效力，準(zhǔn)備跳槽。其實(shí)那個(gè)抱怨的員工可能不明白，這是很多小工廠必須渡過的一道難關(guān)。而一個(gè)員工在這種時(shí)候不僅要做事，還要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)各種可能的突發(fā)事件，并且與老板共渡難關(guān)。

大學(xué)畢業(yè)后不久，孫強(qiáng)如愿以償?shù)貞?yīng)聘到一家機(jī)電公司上班。但他第一個(gè)月卻遲到了四次，領(lǐng)導(dǎo)找他談話：“年輕人要有朝氣，有表率意識(shí)！遲到會(huì)讓其他人對(duì)你的印象不好，也不利于公司制度的推行?！?/p>

孫強(qiáng)聽后雖然承認(rèn)了錯(cuò)誤，可在私下里卻幾次抱怨單位上班時(shí)間安排不合理。

因?yàn)檗k公室其他人的年齡都比較大，平時(shí)飲水機(jī)換水、下樓買午餐等工作都交給了孫強(qiáng)。他覺得這是對(duì)他的輕視，去找領(lǐng)導(dǎo)抱怨。以后再也沒有人讓他幫忙換水、買午餐，同樣大家對(duì)他也敬而遠(yuǎn)之了。

畢竟是剛畢業(yè)的孩子，有些小毛病也可以容忍。但有一件事情卻讓經(jīng)理對(duì)他徹底失去了信心：一次公司銷售一批貨，由于時(shí)間緊迫，經(jīng)理急著給所有員工打電話讓他們都來幫助搬運(yùn)。孫強(qiáng)最后一個(gè)從樓上下來，看見汗流浹背的經(jīng)理，說：“又沒提加班費(fèi)的事，這樣累的活誰愿意干……”第二天，他就被辭退了。

著名管理學(xué)家王育琨曾經(jīng)一針見血地指出：“有的人一遇到難題，往往不是考慮怎么應(yīng)對(duì)困難和危機(jī)，而是先開始抱怨：我憑什么呀？我圖什么呀？我招誰惹誰了呀？這三句話，代表了通常人的心理：出了問題全是別人的。遇到問題，我們習(xí)慣于推給別人了事，就是不愿意努力去改變現(xiàn)狀。我們的工作看上去困難如山，看上去危難會(huì)將我們吞沒。原來，不是我們的困難如山，而是我們的心智有殘疾！”

員工應(yīng)該視企業(yè)利益高于自己，在企業(yè)需要的時(shí)候沒有怨言地去執(zhí)行。而上面的故事中，孫強(qiáng)卻是用自己的價(jià)值觀來衡量企業(yè)的制度，從主觀出發(fā)，對(duì)自己的“得”與“失”看得很重，所以就抱怨不斷。抱怨會(huì)降低他的工作熱情，影響同事間的關(guān)系，最終只能是被辭退的命運(yùn)。

實(shí)際上，被你抱怨的事情，只要你端正態(tài)度去做，就會(huì)產(chǎn)生積極的結(jié)果。

一個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)的女孩，被分配到一家報(bào)社，本以為自己可以一進(jìn)去就當(dāng)記者，但萬萬沒有想到，領(lǐng)導(dǎo)讓她做的工作居然是到通聯(lián)部抄信封！

“抄信封這種工作，只要是會(huì)寫字的都能干，我大學(xué)苦讀四年難道就是為了干這種工作嗎？領(lǐng)導(dǎo)也太瞧不起人了！”換了一般人，沒準(zhǔn)就會(huì)這么抱怨，甚至干脆辭職不干了。剛開始的時(shí)候，女孩也有點(diǎn)兒想不通，但她又想：既然領(lǐng)導(dǎo)這么安排，肯定有他的考慮，或許這份工作正好缺人。抱著這樣的心理，她沒有抱怨，而是認(rèn)真地把領(lǐng)導(dǎo)交待的工作做好。

三個(gè)月后，她一個(gè)人就能完成三個(gè)人的工作量。她的表現(xiàn)被領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，覺得這個(gè)女孩不錯(cuò)，別人不屑一顧的工作都能做得如此出色，如果給她更重要的位置，一定可以做得更好。于是，領(lǐng)導(dǎo)重新安排了她的工作，從此以后，她先后擔(dān)任了文摘版、理論版和副刊的編輯……

這個(gè)把毫不起眼的工作做得極為出色的女孩就是后來紅透中國的著名主持人——王小丫。

對(duì)剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的人來說有兩大不足：經(jīng)驗(yàn)不足、能力還沒有被認(rèn)可。分派給技術(shù)含量低的工作理所當(dāng)然。這樣的工作往往與我們的期望有著巨大的落差，但它也是你在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自己的一個(gè)平臺(tái)。王小丫就是用這樣的積極心態(tài)戰(zhàn)勝了抱怨，從而一步一步實(shí)現(xiàn)了人生的成長。

很多情況下，老板需要的是員工提出建設(shè)性的好意見而不是經(jīng)常性的抱怨。如果員工能夠從老板的角度為其著想，并且以老板能夠接受的方式提出建議，老板應(yīng)該是非常歡迎的。一個(gè)員工如果有忠誠、敬業(yè)并且毫不抱怨的精神，就一定會(huì)被信任并委以重任，即使你受雇于他人，也同樣能夠成就自己的事業(yè)。

所以，有一點(diǎn)你必須要知道：抱怨于事無補(bǔ)，并且只會(huì)讓事情變得更糟。那些喜歡終日抱怨的人，即使獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，也沒有辦法改變這種惡習(xí)，更不會(huì)獲得成功。如果你還有時(shí)間進(jìn)行抱怨，那么你就有時(shí)間把工作做得更好；如果你已覺得抱怨無濟(jì)于事，你就應(yīng)該去尋找克服困難、改變環(huán)境的辦法；如果你認(rèn)為抱怨是一種壞習(xí)慣，你就應(yīng)該化抱怨為抱負(fù)，變?cè)箽鉃橹練狻?/p>

職場(chǎng)是實(shí)現(xiàn)人生意義的地方，當(dāng)困難出現(xiàn)的時(shí)候，請(qǐng)放下抱怨，積極面對(duì)，為你理想的生活?yuàn)^斗才是對(duì)自己人生負(fù)責(zé)的態(tài)度。