［職場溝通寶典］

有千年的朝廷，沒有千年的官。今朝的正職，明日可能升遷調(diào)動(dòng)或解職下臺，今日的副職也可能明朝登上正職的“交椅”。作為下屬，不僅要服從正職上司的管理和調(diào)遣，還要注意學(xué)會(huì)與副職上司融洽相處。為此必須注意以下幾點(diǎn)：

1.尊重。尊重上司，是下屬必備的素質(zhì)。不論是對正職還是副職，都須一視同仁。對正職上司熱情有加，關(guān)心無微不至；對副職上司卻視同可有可無，粗心大意，最容易引起后者的反感。對副職，別小看一句話一次問好，一杯茶水一支煙，稍有不慎就會(huì)得罪人。

2.服從。人不分身份貴賤，官不論職權(quán)大小，一律平等相待，服從副職領(lǐng)導(dǎo)要與服從正職相一致。因?yàn)楦甭毷菍φ氊?fù)責(zé)，也是你頂頭上司正職的“代言人”。所以，對副職分管的工作也不能馬虎草率，對副職交辦的事要“古道熱腸”，盡力而為。以人劃線，站錯(cuò)了隊(duì)，那以后的處境就尷尬而不容樂觀了。

3.支持。副職與正職因職務(wù)上的差異，容易出現(xiàn)攀比心理，對下屬產(chǎn)生誤會(huì)。因此，要竭力支持副職的工作，切忌“看人下菜”。副職交待的事要愉快接受，按照要求準(zhǔn)時(shí)完成，不要推三阻四，強(qiáng)調(diào)客觀。如果有困難辦不到的，或委托他人，或解釋原因，才不致使人產(chǎn)生輕看慢待的想法。

名人對你說——

與其夸大胡說，不如宣布那個(gè)聰明的、智巧的、謙虛的警句：“我不知道。”

——伽利略