上世紀三、四十年代的影業(yè)公司老板中，有好幾位，或者把自己的妻子捧成明星，或者娶了明星當妻子或者兒媳。

新華影業(yè)公司的老板張善琨，娶了京劇女演員童月娟之后，和她一起組建了“新華”電影公司，童月娟順理成章地成了“新華”的臺柱子；國華、國泰電影公司的主人柳中亮和柳中浩兄弟，把旗下最著名的兩位女演員鳳凰與王丹鳳娶作了兒媳；邵氏兄弟的“天一”公司，在胡蝶跳槽明星公司后，頓時失去了招牌女星，痛定思痛之余，邵醉翁娶了當時還是臨時演員的陳玉梅，并把她捧紅。

這些婚姻，都是有著現(xiàn)實的考慮的，當時的影片公司，規(guī)模都不大，培養(yǎng)出具有票房號召力的明星，十分不易，只要有一兩個明星特別是女明星離開，對公司就是重創(chuàng)。那么，不是有合同嗎？其實，合同的約束力十分有限，一旦明星鐵了心要離開，而挖角公司的力量足夠強大，留住她們，就十分困難，何況，還有王丹鳳這種從不與任何一家影業(yè)公司簽訂固定合同的女明星的存在。現(xiàn)在，辦法只有一個了，就是將家庭模式引入公司管理，認干兒干女，或者干脆將女明星娶進門。

周璇就是柳氏兄弟的干女兒，邵醉翁娶陳玉梅，為的也是“娶了陳玉梅而將她捧紅，將來天一公司便不怕沒有主角”，既是女主角，又是夫人，于是，“天一影片公司的女主角，也永遠不會給第二家影片公司挖去了”。

在今天我們這些局外人看來，這一切簡直匪夷所思，一個公司，竟然要靠姻親關(guān)系來維系么？實際上，演藝業(yè)雖然一直在進化，從琴師買個孤女來培育成賣唱女，或者戲班班主買了窮人家的孩子作為養(yǎng)女兼員工，一路進化到三、四十年代的電影公司，直到今天那些莊嚴堂皇的經(jīng)紀公司和藝人，樣式變了，但內(nèi)里最原始的人身關(guān)系模式并沒改變，控制和被控制的斗爭始終存在，務(wù)必要使藝人聽話，不能輕易被挖角或者跳槽，而契約也好，情感也罷，都是實施控制的手段，契約的控制力不夠，就用情感作為補充條款。所以，瓊瑤夫婦經(jīng)營電影公司那些年，常常要把旗下女明星認為干女兒。溫馨感人的場面之外，有著并不溫馨的考慮。

當然，這樣實施控制和籠絡(luò)，成本也實在太高了，即便那只是情感成本，特別是在經(jīng)紀公司或者電影公司的規(guī)模比較大的情形之下。肉體關(guān)系于是成為更為常見的控制手段，從荒莽時期的好萊塢到現(xiàn)在，一直作為隱蔽的契約存在。所以，老板和男女藝員之間的潛規(guī)則，并不完全為的是肉體的歡愉，對于藝員來說，那是表白忠心的一種方式，對于老板來講，那是實施控制的另一種手段，紙張上的合約之外，必須還得有肉體上的契約，后者可能還更可靠。有朝一日，當事雙方萬一因為利益成為對手，也多少會因為顧念舊歡或者顧忌隱私曝光，而不會動輒變身為殺氣騰騰的黑寡婦。

那些懷著職業(yè)理想投身演藝圈的男女，不知道有沒有將這種近距離人身關(guān)系中的依附、控制與被控制考慮進去？不過，別處就好些么？“你就是剃了頭發(fā)當姑子去，化個緣罷，也還是塵緣——離不了人！”張愛玲這么說。