馬： 這當(dāng)然是值得注意的一個(gè)現(xiàn)象。擴(kuò)招之后，國(guó)家用社會(huì)資源培養(yǎng)了一些大學(xué)生。既然是大學(xué)生，社會(huì)對(duì)他就會(huì)有一定的期待，他對(duì)自己的工作也會(huì)有所期待，當(dāng)整個(gè)市場(chǎng)、整個(gè)社會(huì)不能符合、滿足他的期待的時(shí)候，很多問(wèn)題都會(huì)出現(xiàn)，包括浪費(fèi)社會(huì)資源。培養(yǎng)了那么多人，卻沒(méi)有相應(yīng)的工作給他們；或者說(shuō)，有是有工作可以做，但是跟大學(xué)生的期待不符；再者說(shuō)，變成了工種跟人力資源不配合，這些當(dāng)然都是問(wèn)題。整個(gè)社會(huì)發(fā)展的時(shí)候，工作崗位的計(jì)算，不能由長(zhǎng)官意識(shí)來(lái)決定。

前一陣子討論人才發(fā)展，國(guó)務(wù)院出來(lái)一個(gè)規(guī)劃，要大力提高人才素質(zhì)，包括培養(yǎng)人才出國(guó)讀書，或從國(guó)外招徠人才等?，F(xiàn)在才想起來(lái)，1999年開始大力擴(kuò)招，11年之后才開始注意什么人才發(fā)展，中間的時(shí)間是不是太長(zhǎng)了呢？

為什么我提到人才發(fā)展？因?yàn)閲?guó)內(nèi)經(jīng)過(guò)了11年的大學(xué)擴(kuò)招，其實(shí)已經(jīng)累積了很多閑置的人才，應(yīng)該也有一套好的方法，讓他們發(fā)揮專長(zhǎng)。

許： 比如什么辦法呢？

馬： 我談一個(gè)我的說(shuō)法。我這個(gè)說(shuō)法聽起來(lái)有點(diǎn)刻薄，但是我是很認(rèn)真的。就是說(shuō)： 中國(guó)一方面需要人才重用；另一方面，也應(yīng)該發(fā)展出一種制度來(lái)好好安置“庸才”。我不是開玩笑的。

為什么呢？因?yàn)橹袊?guó)的國(guó)情，種種歷史的理由，幾千年的“傳統(tǒng)”，社會(huì)上有很多“庸才”當(dāng)?shù)?。我們確實(shí)需要一套“庸才安置計(jì)劃”。我們心知肚明，在很多機(jī)構(gòu)里，有不少“庸才”留在位置上。你想往上爬，或者說(shuō)你想賺錢，是要靠關(guān)系、權(quán)力，于是大家都變成做“庸才”了。

要讓中國(guó)發(fā)展，要讓真正的人才發(fā)揮才華，一定要先擺平這些“庸才”，把他們限制住。不是一腳把他們踢走，因?yàn)槿思耶吘挂彩侨?，“庸才”也有人?quán)的嘛；而是用一套制度，很公道的制度，把“庸才”的權(quán)力限制住，不讓“庸才”坐那個(gè)位置?！坝共拧弊约翰蛔鍪?，為什么不讓人才來(lái)做事？一天不擺平“庸才”，一天留不住人才。因?yàn)槟切┤瞬湃绻X得沒(méi)有尊嚴(yán)，他不會(huì)留在這邊工作。

我們?cè)賮?lái)看“蟻?zhàn)濉?，書里面提到有很多“蟻?zhàn)濉北г?，往上爬也好，找一個(gè)好的工作也好，都需要背景、需要關(guān)系。從他們的抱怨中看得出來(lái)，他們一定也聽過(guò)、看過(guò)、遭遇過(guò)很多不公道的事情。所以，他們就充滿了怨氣。要讓他們沒(méi)有怨氣，讓他們從“蟻?zhàn)濉弊兂伞胺窍佔(zhàn)濉?，就要搞定“庸才”?/p>