爭功、諉過者是團隊協(xié)作的絆腳石

這樣的員工最可愛：他們對于工作中取得的成就，態(tài)度謙卑、平和，從不主動邀功請賞；工作中出了過錯，也從不辯解、推諉，而是勇于承擔責任。

良好的團隊協(xié)作能力是發(fā)揮團隊精神的前提，也是可愛員工必備的品質。每個人都會處在各式各樣的團隊中，遇到各式各樣的同事?！敖馃o足赤，人無完人”，每個人的閱歷、性格、知識、能力等各不相同，只有加深彼此的了解，在相互尊重中增進團結，才能更好地融入團隊，與團隊榮辱與共。

如果說智慧像金子一樣珍貴，那么還有一樣東西比金子更加珍貴，就是不爭功、不諉過。在現(xiàn)代職場，不同崗位的人擁有不同的職責，取得成績時不驕不躁，犯了錯誤時勇于承擔責任。這不僅維持了人格尊嚴，還維護了團隊利益，必將贏得同事的尊重與信任，你的職場之路也必將一片光明。

“這項工作之所以能成功，主要是我的努力?！?/p>

“這件事不是我干的，是某某干的?！?/p>

“本來不會出現(xiàn)這樣的失誤，都怪……”

如果你覺得這些話語很熟悉，那根本不足為奇，因為這些話很可能出自我們自己之口，或者是身邊的同事和朋友常掛嘴邊的“金玉良言”。其實，無論是取得成績時迫不及待地邀功請賞，還是出現(xiàn)問題時惡意地推卸責任，嫁禍于人，都是非常愚蠢的舉動。當你取得卓越成績的時候，自然會有人予以賞識；在需要承擔責任的時候，你也不能逃避，要勇敢地選擇承擔。無論是爭功，還是諉過，歸根結底是人的品質問題，是一個人極端自私的表現(xiàn)。要避免這些事情的發(fā)生，需要提高自己的人格修養(yǎng)，戰(zhàn)勝心中的自私性，坦然地面對名利、勇敢承擔自己的責任。

查理是一家電器銷售公司的部門經(jīng)理。有一天，他從同事那里獲得了一個消息：公司在外地出現(xiàn)了一些業(yè)務上的問題，打算派他們部門的人員去處理。據(jù)說這項業(yè)務非常棘手，根據(jù)以往的經(jīng)驗判斷，難以圓滿完成。于是，查理就提前一天請了事假，企圖避開這次任務。沒料到第二天，上級領導囑咐他的助手把這次的任務轉達給他，并吩咐此任務必須他本人親自處理。當他的助手打電話向他匯報這件事情時，他又借口自己有事，將處理這項事務的具體操作辦法告訴給助手，讓他帶一些人去處理。

但是，助手畢竟經(jīng)驗不足，事情還是沒有處理妥當。查理得到消息后，擔心公司高層追究他這件事的責任，恐怕有被降職的危險，于是就把一切責任都推到了助手身上，謊稱自己并不知道事情的具體情況，是助手擅自作主，帶領人員去處理的。但是上級領導怎么可能只相信查理的一面之詞呢？領導詳細詢問了查理助手整件事情的來龍去脈，不禁對查理的人品產(chǎn)生懷疑，如果他經(jīng)常使用這種手段推卸責任，豈不是影響了公司團結和業(yè)務發(fā)展？所以當即給了查理降級處分，也再沒有安排他做過任何富有挑戰(zhàn)性的工作。查理的做法無疑是自毀前程。

俗話說：“一塊臭肉，壞了一鍋香湯?！比绻髽I(yè)中存在著幾個趨炎附勢、爭功諉過、誣陷他人、制造內部紛爭的人，一旦公司領導處理方法不恰當，或者置之不理，就會給員工心里留下陰影。此類事情發(fā)生得多了，自然也會敗壞公司的風氣，進而影響團隊的協(xié)作與公司聲譽。

在企業(yè)中，處處表現(xiàn)得爭功諉過的員工，往往不能夠得到上司和同事的信任。這類人表現(xiàn)欲望強烈，凡事總想突出自己。想問題、辦事情之前總要考慮是否對自己有利，有利的事情就爭著干，無利的事情就找借口推脫。這些人爭功諉過的原本目的是想獲得領導的常識，得到晉升的機會，但是卻聰明反被聰明誤，連表現(xiàn)的機會都會喪失。企業(yè)的成敗，關鍵是團隊的力量，因此在完成任何一項重要工作或任務前，都應摒棄爭功諉過的想法，與團隊的合作伙伴共同分享榮耀，承擔責任。