忠誠大于能力

這樣的員工最可愛：他們對于工作，只有純粹而絕對的付出，從不朝三暮四、心懷叵測。他們忠誠于公司、忠誠于領導、忠誠于自己。這種明智的做法，將給每位忠誠的員工帶來豐厚的回報。

拿破侖說過：“不忠誠的士兵，沒有資格當士兵。”同樣不忠誠的員工，就不可能成為一名企業(yè)里最可愛的員工。企業(yè)可能會從學歷、能力、團隊意識等方面對員工進行考察，但最不能忽視的一點，就是忠誠。

忠誠，是衡量一個人是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎。一名缺乏忠誠、做事三心二意的員工，即使擁有精湛的業(yè)務能力，公司領導也不會貿(mào)然錄用。當今職場中，取得成功的重要因素已不再局限于個人能力范疇，還取決于優(yōu)良的忠誠品質。

忠誠的價值，不再只是一種傳統(tǒng)美德。忠誠，更代表一種能力，一種超越自己技術素質的能力。這個社會向來不缺乏有能力有智慧的人，缺的是有能力且忠誠的人。相比而言，員工的忠誠度對于企業(yè)來講更加重要。一名忠誠的員工，可以贏得信任，增強凝聚力，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展不可或缺的條件。反之，一名不忠誠的員工，必定不會被重用，而且能力越強的員工，如果缺乏忠誠，對公司造成的損失越嚴重。

一家知名的圖書銷售公司投入了巨大的人力、物力和財力籌建自己的圖書數(shù)據(jù)庫開發(fā)和網(wǎng)上營銷工作，陳靜是這次項目的負責人。

公司非常重視這次項目的開發(fā)研究工作，可是一年多過去了，開發(fā)工作進展并不順利。今年是非常關鍵的一年，可是陳靜卻突然提出離職，除非公司支付給她更高的薪酬。其實，這家公司給她的薪酬已經(jīng)是目前同行業(yè)最高的了。不僅如此，她還要挾公司，如果不加薪，她就將公司所有的開發(fā)研究成果全部帶走，高價賣給競爭對手。如果陳靜真的這樣做，那么公司將損失慘重。

盡管公司完全有能力支付給她更高額的薪水，可是對于這樣不忠于公司、視公司利益于不顧的員工，留下她豈不是埋下了更深的隱患嗎？誰也無法保證她之后不會再以同樣的手段要挾公司。

最后，公司領導一致認為忠誠勝于能力，即使陳靜工作能力再出色，做出這樣不負責任的舉動，也只能堅決地將她趕出公司。

一名忠誠的員工，不管其能力高低，老板都會委以重任。相反，即使能力再強，如果缺乏忠誠，他也就失去了一個人的尊嚴、誠信以及榮譽，公司只能毫不留情地將其趕出門外，陳靜的例子就是一個教訓。

比爾·蓋茨曾總結出十大員工優(yōu)秀準則，在這十大準則中，他將“忠誠”一詞列于員工必備的美德的榜首。微軟認為，員工的學識與經(jīng)驗都是可以通過后天的學習與努力獲得補充的，而難能可貴的道德品質卻非短時期內(nèi)能夠形成。在比爾·蓋茨的微軟公司里，每一位員工都具有非常強烈的使命感、極其旺盛的求知欲以及極高的忠誠度。

劉東是一家軟件公司的程序開發(fā)員，在業(yè)界很有名氣。他想進行一項新程序的開發(fā)研究，但原公司的技術條件還遠遠達不到要求。于是，他決定尋找一家實力更加雄厚的公司來開展這項研究工作。

由于新公司與原公司的業(yè)務相似，面試時新公司的經(jīng)理要求劉東透露一些之前的開發(fā)項目，以及一些新的研發(fā)方向的信息。劉東馬上回絕了這個要求，他說：“對不起，恐怕要讓您失望了。雖然我不再是原來公司的一員，但我仍然有義務忠誠于它，現(xiàn)在和以后都是。對于我來說，信守忠誠非常重要！”

出人意料的是，就在劉東準備重新尋找新公司時，卻意外收到了錄用通知。上面寫著：恭喜你成為我們的一員。你的能力和才干大家都有目共睹，但最重要的是，你有我們最需要的品質——忠誠！劉東這才知道，面試時那尷尬的一幕是新公司對他的考驗。