不要損害別人的利益

不少人都有一種苦惱：與同事、下屬的關系很僵。與同事見面，大家都對你冷冰冰的，工作上也不斷抵制你。下屬跟你也磕磕碰碰的，給他們交代任務時，他們似乎很不情愿地應付著。你甚至有時會感覺自己被大家封殺了一樣。有些人遇到這種情況，見別人對他不友好，馬上就火冒三丈，從臺面下斗到臺面上，結果讓自己的處境越來越艱難。其實，碰到這種情況，你要從自己身上找原因，看看自己有沒有侵犯別人的利益。

某主管對錢看得非常重，只要有利益，不管大小，他都會一個人獨吞。例如，帶下屬出去工作的車費、餐費他每次都是獨吞；每個月公司給部門的獎勵，在沒發(fā)下來之前，他都是忽悠下屬說到時候一起去吃飯或者游玩，等獎金一下來，整個組的獎金都到他腰包里去了；部門經理安排他去辦點事，他每次都要從中揩點油水。久而久之，他的吝嗇也聲名遠揚了。接下來，這位主管也吃了不少苦頭，下屬們一個個都跳到別的上司那里去了。他常常抱怨下屬們腦有反骨，因而對他們大發(fā)雷霆……

遇到問題時，人往往只想從別人身上找原因，而從不問自己的過錯。這位主管就是犯了這種錯誤，因為過于注重金錢而侵犯別人的利益。要知道，人都是趨利的。當你侵犯了別人的利益時，你就傷到了別人的根本，必然會遭到別人的反感和報復。而唯有尊重別人的利益，給對方屬于自己的利益，甚至超越對方的預期，大家才會青睞你、擁護你，這種合作模式才能長久。

有5個人曾經住在一起，每天分一桶粥。但要命的是，粥每天都不夠吃。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎，每周下來，每人只有一天是飽的，那便是自己分粥的那一天。后來，他們也發(fā)現了這樣做的缺陷，于是開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。結果，強權產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他、賄賂他，搞得整個小團體烏煙瘴氣。這樣下去也不是辦法。于是，大家又開始組成兩人的分粥委員會及三人的評選委員會，又導致互相攻擊扯皮，等粥分下來時全是涼的了。

最后，他們想出了一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后再拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，分粥的人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。就這樣，大家快快樂樂、和和氣氣，日子越過越好。

人與人之間離不開合作，離不開良好的人際關系，而這些都是以尊重別人的利益為基礎的。善于尊重別人的利益，也就會獲得更多的利益。