對(duì)于20幾歲的年輕人來(lái)說(shuō)，職業(yè)目標(biāo)顯得格外重要，因?yàn)檫@直接關(guān)系到他們以后的人生是輝煌還是落魄。

20幾歲的年輕人的職業(yè)目標(biāo)可以分為三大部分。

1職業(yè)目標(biāo)

職務(wù)職稱(chēng)目標(biāo)。職務(wù)職稱(chēng)，是一個(gè)人職業(yè)生涯中最為現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)，對(duì)其階段性目標(biāo)和最終目標(biāo)都可以進(jìn)行一定的規(guī)劃。無(wú)論是規(guī)劃40歲以前成為教授，還是規(guī)劃50歲以前成為省長(zhǎng)，都是可以的。目標(biāo)沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只有可不可行。職務(wù)目標(biāo)和職稱(chēng)目標(biāo)相比較：職務(wù)目標(biāo)對(duì)于機(jī)遇的依賴(lài)要大一些，職稱(chēng)目標(biāo)對(duì)勤奮的依賴(lài)要大一些。一個(gè)人想成為某大學(xué)的院長(zhǎng)要比成為某個(gè)學(xué)科的教授的挑戰(zhàn)性更大。所以，像施瓦辛格那樣制定職務(wù)目標(biāo)，的確需要一定的勇氣！

職業(yè)成果目標(biāo)。獲得職務(wù)職稱(chēng)，相當(dāng)于對(duì)能力進(jìn)行了肯定。但對(duì)一個(gè)人能力的最終評(píng)價(jià)，還需要以職業(yè)成果作為最可靠的依據(jù)。比如，大學(xué)教授職業(yè)成果的評(píng)價(jià)，一般要看上多少堂課，帶多少研究生，發(fā)表多少篇論文，拿到多少萬(wàn)的科研經(jīng)費(fèi)。這些就是一個(gè)教授的職業(yè)成果，而這些是需要寫(xiě)進(jìn)職業(yè)規(guī)劃的。再比如，一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，無(wú)論自己以為或者別人認(rèn)為有多么優(yōu)秀，如果不能讓企業(yè)盈利，不能把企業(yè)導(dǎo)入良性循環(huán)的軌道，就不能說(shuō)他的工作效果有多好。對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō)，不賺錢(qián)是不道德的。所以，企業(yè)也好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也好，賺多少錢(qián)，一定是他職業(yè)成果的目標(biāo)。

職業(yè)影響目標(biāo)。一個(gè)人有了職務(wù)職稱(chēng)，有了職業(yè)成果，當(dāng)然就會(huì)產(chǎn)生職業(yè)影響。我們常聽(tīng)說(shuō)，某某專(zhuān)家，全國(guó)知名人士，某某導(dǎo)演，蜚聲海外，都是說(shuō)明一個(gè)人職業(yè)影響的。當(dāng)一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)包含了職務(wù)職稱(chēng)目標(biāo)、職業(yè)成果目標(biāo)、職業(yè)影響目標(biāo)時(shí)，他的規(guī)劃就變成了立體的。

2SMART原則

前面已經(jīng)講過(guò)，SMART原則是一套用于制定目標(biāo)的工具，在企業(yè)管理和個(gè)人管理中備受推崇。

在一家企業(yè)招聘的過(guò)程中，曾經(jīng)有一個(gè)問(wèn)題：你的職業(yè)目標(biāo)是什么？

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的回答可謂千奇百怪。

最多的回答：做一個(gè)對(duì)公司有用的人。

也有人回答：實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。

還有人回答：只要努力就有回報(bào)，就會(huì)成功。

又有人回答：這個(gè)問(wèn)題大宏觀了，不好說(shuō)。

以上各種回答，沒(méi)有一個(gè)是真正的目標(biāo)，可見(jiàn)職業(yè)規(guī)劃的任重道遠(yuǎn)。

如果我們這樣描述職業(yè)目標(biāo)，是否對(duì)我們以后的行動(dòng)更有促進(jìn)作用呢？

【目標(biāo)1】

我是——

我現(xiàn)在是一名平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的本科學(xué)生。

我的目標(biāo)是在35歲以前，成為著名廣告公司設(shè)計(jì)總監(jiān)。

我將在35歲以前，在廣告設(shè)計(jì)大賽中獲得金獎(jiǎng)。

編著一本關(guān)于廣告設(shè)計(jì)方面的書(shū)籍，廣泛傳播我的設(shè)計(jì)理念和技巧。

【目標(biāo)2】

我是——

我現(xiàn)在是一名業(yè)務(wù)員。

我的目標(biāo)是在35歲以前，年收入達(dá)到50萬(wàn)元。

在公司成為營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

通過(guò)業(yè)務(wù)合作，建立良好的人脈資源。

我們可以看到，在以上兩個(gè)計(jì)劃中，目標(biāo)具體、量化，并有時(shí)間期限，既體現(xiàn)了職務(wù)職稱(chēng)目標(biāo)，也體現(xiàn)了職業(yè)成果目標(biāo)和職業(yè)影響目標(biāo)，為以后的工作規(guī)定了具體的方向和標(biāo)準(zhǔn)。

3目標(biāo)感

目標(biāo)很重要，目標(biāo)感更重要。所謂目標(biāo)感，就是目標(biāo)達(dá)成之后的狀態(tài)和感覺(jué)。如在【目標(biāo)1】中最后一段話：

編著一本關(guān)于廣告設(shè)計(jì)方面的書(shū)籍，廣泛傳播我的設(shè)計(jì)理念和技巧。

很明顯，為我們表達(dá)了他達(dá)到目標(biāo)時(shí)內(nèi)心所獲得的充實(shí)感和成就感。人更容易受目標(biāo)感的驅(qū)使去達(dá)成目標(biāo)。明白了這一點(diǎn)，我們的目標(biāo)也變得美麗了。