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那個(gè)拿電喇叭的人喊了一陣兒，沒(méi)有效果，喊累了，換一個(gè)人接著喊話，內(nèi)容大同小異。請(qǐng)?jiān)溉巳涸絹?lái)越?jīng)]有耐心，逐漸形成一種擁擠前進(jìn)的態(tài)勢(shì)，逼近了集團(tuán)公司辦公樓的玻璃門(mén)。

葉國(guó)林一大早就來(lái)了。他先在大門(mén)外看了一陣兒，聽(tīng)圍觀的人發(fā)表種種議論，許多人都對(duì)集團(tuán)公司多年不招工、離退休人員待遇差等問(wèn)題表示義憤，大家還口口相傳遲勝愚的種種惡行，也不知是真是假，反正在場(chǎng)的人情緒越來(lái)越激憤。后來(lái)，葉國(guó)林進(jìn)了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)大院，往人群中間擠，想看看圍堵辦公樓的這部分請(qǐng)?jiān)刚邥?huì)有怎樣的行動(dòng)。

忽然有人從身后拍了拍葉國(guó)林的肩膀，他扭頭一看，是妹妹葉國(guó)淑。

葉國(guó)淑是集團(tuán)公司子弟學(xué)校的老師，這些年企業(yè)辦的普通教育陸續(xù)交給了地方政府，但祁北集團(tuán)的當(dāng)家人遲勝愚卻不愿將職工子弟學(xué)校交出去，而是以“代管”的名義繼續(xù)辦學(xué)。遲勝愚認(rèn)為，即使把學(xué)校交給地方，企業(yè)也少不了教育方面的投入，與其這樣還不如不交，繼續(xù)把中小學(xué)教育辦好，有利于緩解就業(yè)壓力，祁北集團(tuán)有這個(gè)實(shí)力。所以，學(xué)校老師迄今為止還是集團(tuán)公司員工。

“國(guó)淑，你怎么也來(lái)了？建南呢，他沒(méi)來(lái)？”葉國(guó)林問(wèn)。

程建南是他妹夫，祁北集團(tuán)生產(chǎn)一線工人，最近正在辦退休手續(xù)。

“建南和我一塊兒出來(lái)的，他昨天小夜班，今天休息，這會(huì)兒不知擠哪里去了。”葉國(guó)淑說(shuō)。

“外甥女在上海就業(yè)，就算祁北集團(tuán)招工她也不會(huì)回來(lái)，你倆湊啥熱鬧哩？”

“我倆也想讓祁北集團(tuán)招工啊，你外甥女兒雖說(shuō)在上海打工，找的男朋友也是祁北集團(tuán)職工子女，倆孩子合起來(lái)一個(gè)月才掙六七千塊，這樣的收入水平，在上海一輩子也買(mǎi)不起房子?！?/p>

“也是啊。走，到前面看看去?！?/p>

祁北集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理遲勝愚昨天從天南市趕回來(lái)，到家已經(jīng)晚上八點(diǎn)多。

急匆匆吃了點(diǎn)兒東西，遲勝愚連夜召開(kāi)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子擴(kuò)大會(huì)，商量部署如何應(yīng)對(duì)離退休職工和待業(yè)子女鬧事的問(wèn)題。參加會(huì)議的除了在家的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，還包括組織、宣傳、人事、勞資、信訪、工會(huì)、退管（離退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)）等部門(mén)的負(fù)責(zé)人。遲勝愚的觀點(diǎn)是堅(jiān)決不讓步，不能給鬧事人群任何承諾，尤其不能讓他們嘗到甜頭，如其不然，今后集會(huì)請(qǐng)?jiān)肛M不成了家常便飯，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子就不會(huì)有安寧日子過(guò)。遲勝愚堅(jiān)持認(rèn)為解決就業(yè)問(wèn)題是政府責(zé)任，企業(yè)不應(yīng)該找包袱背。況且祁北集團(tuán)這些年在職工子女就業(yè)方面曾經(jīng)做過(guò)種種努力，比方說(shuō)加大對(duì)中小學(xué)教育的投入，盡可能讓更多職工子女考上大學(xué)；比方說(shuō)經(jīng)常通過(guò)集團(tuán)公司內(nèi)部的媒介公布本地和外地的用工信息，支持鼓勵(lì)職工子女自謀出路；比方說(shuō)每年補(bǔ)充招進(jìn)一些工程技術(shù)人員，職工子女中凡大學(xué)本科以上學(xué)歷、符合錄用條件的優(yōu)先予以考慮等等。

在會(huì)上，集團(tuán)公司黨委書(shū)記穆平和遲勝愚產(chǎn)生了激烈爭(zhēng)論。穆平認(rèn)為，祁北市因企設(shè)市，是一個(gè)相對(duì)封閉的小環(huán)境，市區(qū)人口不足30萬(wàn)，流動(dòng)人口很少，所以就業(yè)機(jī)會(huì)相當(dāng)有限。職工子女大學(xué)本科以上學(xué)歷基本都到外地謀生去了，但眼下的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)本科生就業(yè)照樣很不容易，研究生找不到工作也有的是，還有更多大專(zhuān)和技工學(xué)校畢業(yè)，乃至初中、高中沒(méi)讀完就走向社會(huì)的職工子女，他們就業(yè)尤其困難。集團(tuán)公司這么大的企業(yè)除了需要高精尖的工程技術(shù)人員，也需要大量的操作工，隨著一批批年齡到站的老工人退休，補(bǔ)充一線工人勢(shì)在必行，雖說(shuō)不能對(duì)職工子女就業(yè)大包大攬，但分期分批適當(dāng)招部分職工子女進(jìn)廠還能做得到。這樣做是對(duì)職工群眾最大的關(guān)愛(ài)，也是落實(shí)企業(yè)“讓員工幸?！崩砟畹膶?shí)際行動(dòng)，還能為祁北市建設(shè)和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。遲勝愚反駁說(shuō)：“我作為企業(yè)的主要經(jīng)營(yíng)者不能不考慮效益，不能不考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。根據(jù)祁北集團(tuán)的現(xiàn)狀，我們所面臨的問(wèn)題不是要大量招工，而是要進(jìn)一步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。從目前看，招工的口子堅(jiān)決不能開(kāi)，每年引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才也要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，而不是考慮照顧職工子女。至于職工子女就業(yè)難，關(guān)鍵在于家長(zhǎng)及其子女的就業(yè)觀念有問(wèn)題。不能認(rèn)為送出去打工不算就業(yè)，更不能挑肥揀瘦、臟活兒累活兒不干，尤其不能想著靠企業(yè)照顧給個(gè)鐵飯碗。整個(gè)集團(tuán)早就全員勞動(dòng)合同制了，哪里還有鐵飯碗可尋？農(nóng)民工只要走出去就能找到活兒干，城市待業(yè)青年為什么不行，祁北集團(tuán)職工子女為什么不行？”