遲勝愚這一手果然厲害。第二天，各二級單位領(lǐng)導(dǎo)把別的工作先放下，帶領(lǐng)二級單位機(jī)關(guān)干部以及車間、區(qū)隊(duì)一級的頭頭腦腦，到請?jiān)甘就F(xiàn)場一對一給那些離退休人員做工作。他們按照遲勝愚董事長的指令，采用軟硬兼施的手段：一方面，給離退休老同志許愿，說要盡量照顧他們的困難，子女就業(yè)問題集團(tuán)公司和二級單位兩級領(lǐng)導(dǎo)都會認(rèn)真對待，有的二級單位領(lǐng)導(dǎo)還許諾盡快給離退休人員的無業(yè)子女找到臨時(shí)性的工作崗位；另一方面，他們軟中帶硬威脅老人們說，對于請?jiān)隔[事的骨干分子，所在單位要記錄在案，今后即使有了解決子女就業(yè)的機(jī)會，對于堅(jiān)持和集團(tuán)公司作對的人先要打一個(gè)問號。尤其是子女在集團(tuán)內(nèi)部上班的老職工，單位給他們的子女下了死命令：不把你們的老爹老娘弄回去，不要來上班。

經(jīng)過各二級單位做工作，靜坐請?jiān)傅年?duì)伍果然變得稀稀拉拉。隨著請?jiān)刚呷藬?shù)減少，現(xiàn)場的警員和警車也大幅度減少，看上去劍拔弩張的緊張氣氛緩和了，祁北集團(tuán)離退休人員的請?jiān)富顒?dòng)似乎快要偃旗息鼓了。

遲勝愚看到各個(gè)擊破的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)起到立竿見影的效果，心里感到一陣輕松。他再次組織召開集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議，講話說：“疏導(dǎo)、瓦解非法請?jiān)富顒?dòng)已初見成效，但我們絕不可掉以輕心。下一步需要繼續(xù)發(fā)動(dòng)強(qiáng)大的輿論攻勢，引導(dǎo)祁北集團(tuán)所有員工和離退休人員正確認(rèn)識這次群體事件，正確認(rèn)識應(yīng)該通過哪些渠道解決就業(yè)問題，動(dòng)員十萬職工、家屬和離退休人員同心同德，支持集團(tuán)公司的改革發(fā)展。發(fā)展是硬道理，只有集團(tuán)效益更好，為國家做出的貢獻(xiàn)更大，員工才能更幸福，員工子女就業(yè)問題才能解決得更好?！?/p>

會后，遲勝愚授意信訪、勞資、工會和離退休人員管理服務(wù)中心，組織召開離退休人員代表座談會。由各二級單位精心選派了一批相對老實(shí)本分的退休職工與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行座談。

兒子兒媳把孫子托付給老兩口帶，葉國林總算有點(diǎn)兒事干了。這天早上，老伴喂孫子吃過早餐，他正準(zhǔn)備帶著葉牛牛出去走走，忽然他原來上班的單位工會主席和勞資部門負(fù)責(zé)人找上門來，通知他集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)要和離退休職工座談，當(dāng)面溝通思想，化解矛盾，葉國林被選為本單位退休職工代表，上午十點(diǎn)到集團(tuán)辦公樓開會。

“這種事你們找別人去吧，我笨嘴拙舌不會說話，代表不了退休職工。再說，開這種破會又不給錢，我還忙著帶孫子哩。遲勝愚是個(gè)說人話不辦人事的家伙，好像祁北集團(tuán)的職工挖過他家祖墳，故意跟我們這些窮人、老職工過不去，我跟他有什么好談的？”葉國林沒好氣地說，“要是誰能給我大兒子安排個(gè)像樣的、正式的工作，再把我小兒子招了工，讓我干啥都行。不辦正經(jīng)事，座談頂屁用？不去、不去、不去，你們走吧，我要領(lǐng)孫子玩去了?！?/p>

“葉師傅，話不能這么說。你雖說已經(jīng)退休，但畢竟是咱單位的老職工，總還是有組織的人嘛，要不然誰給你發(fā)養(yǎng)老金？再說，集團(tuán)公司之所以找老同志座談，主要是因?yàn)榇蠹矣性V求，要不然生產(chǎn)經(jīng)營那么忙，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)哪有閑工夫開座談會？一部分老同志在祁北集團(tuán)辦公樓前靜坐，既影響工作秩序，也對全市社會安定造成負(fù)面影響，所以問題必須加以解決。你不是也到現(xiàn)場去了嗎？我聽說保衛(wèi)處的人還把你帶走，后來又放了，有這事沒有？”單位的工會主席說。