“我妹夫臉受傷了，我到跟前看了看。他們把我?guī)ё哂衷趺礃?，老子又沒犯法！”葉國(guó)林感覺被人羞臊了臉皮，更為惱火，“不管你們咋說，我都不去，我怕再被警察逮起來?！?/p>

“你說得對(duì)，正因?yàn)槟銢]犯法，所以人家也沒把你怎么樣。”工會(huì)主席修養(yǎng)挺好，盡管葉師傅罵罵咧咧，他依然不急不躁，“不過，部分老同志采取包圍集團(tuán)辦公樓、靜坐請(qǐng)?jiān)傅姆绞?，不僅影響正常辦公，而且是非法的，不能解決任何問題。我在咱們單位負(fù)責(zé)工會(huì)，老齡工作也由我分管，我難道不明白你們這些人的心思？老人嘛，哪個(gè)不為子孫后代著想？再說，集團(tuán)多年不招工，你們?cè)S多人都有孩子待業(yè)，你也是。待業(yè)是什么？待業(yè)就是失業(yè)，這樣說好聽些罷了。我看見請(qǐng)?jiān)脯F(xiàn)場(chǎng)有人打著橫幅，寫著‘子孫沒飯吃，老來無所依’，說明大家最關(guān)心子女就業(yè)問題，你剛才不也說想解決兩個(gè)兒子上班的問題嗎？集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)組織大家座談，就是要充分聽取老同志的意見，掌握大家的思想脈絡(luò)，然后對(duì)癥下藥給大家解決問題，辦實(shí)事。你們靜坐請(qǐng)?jiān)笧榱耸裁?？還不是為了解決問題。既然解決問題的機(jī)會(huì)來了，叫你去都不去，豈不是讓人很難理解?！?/p>

“哼，出頭的椽子先爛，槍打出頭鳥，這道理誰(shuí)不懂？我要是去了，到時(shí)候忍不住罵遲勝愚幾句，恐怕將來真的招工，我兒子也沒希望。”葉國(guó)林說。

“你看看，葉師傅，你這是什么境界！你也太小看集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，太小看遲董事長(zhǎng)了。人家宰相肚里能撐船，才不會(huì)跟你們老同志斤斤計(jì)較哩。再說，你即使去，也不要罵人嘛，罵人不能解決問題，只能顯得咱們自己沒水平。你好好表達(dá)意見，說不定遲董他們一聽有道理，就按你說的辦，你不等于為廣大離退休職工說了話、辦了事嗎？咱總不能當(dāng)扶不起的阿斗，爛泥糊不上墻吧？我看你還是去吧，咱們單位哪些人去是領(lǐng)導(dǎo)班子開會(huì)定的，你不去，讓我們?cè)僬艺l(shuí)去？再說，這次參加座談會(huì)，單位會(huì)按在崗職工節(jié)假日加班的標(biāo)準(zhǔn)給你們發(fā)加班費(fèi)?！惫?huì)主席又說。

葉國(guó)林說不過工會(huì)主席，況且對(duì)方發(fā)加班費(fèi)的承諾對(duì)他有吸引力。葉國(guó)林于是把孫子交代給寇粉英，打算去參加集團(tuán)公司召開的座談會(huì)。

“怎么去？”他問。

“葉師傅你想通了？那就跟我們一起走，咱再通知幾個(gè)老同志，到時(shí)間單位的車送你們到集團(tuán)辦公樓?！眲谫Y部門負(fù)責(zé)人說。

祁北礦業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和離退休職工座談會(huì)完全在遲勝愚董事長(zhǎng)的掌控之中。黨委書記穆平主持會(huì)議，另有兩位參加座談會(huì)副總經(jīng)理一言不發(fā)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)就遲勝愚一人滔滔不絕，說得唾沫星亂濺。

按照遲董事長(zhǎng)的想法，召開這個(gè)座談會(huì)的目的，除了瓦解離退休職工和待業(yè)子女的請(qǐng)?jiān)富顒?dòng)，同時(shí)也是給他提供一個(gè)講壇，借機(jī)把這些故意要與集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子為敵、與遲勝愚本人為敵的老家伙們好好教育一番。在所謂對(duì)話溝通的過程中，他根本不讓其他與會(huì)者有更多說話的機(jī)會(huì)，差不多是聽他一人發(fā)表演講。遲勝愚首先列舉了祁北集團(tuán)自他當(dāng)政以來卓越的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)連年翻番、企業(yè)迅速做大做強(qiáng)、上繳利稅高居全省榜首等等業(yè)績(jī)都?xì)w功于他和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子高瞻遠(yuǎn)矚、審時(shí)度勢(shì)、果斷決策、埋頭苦干，很少提及集團(tuán)公司主要產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格一路上揚(yáng)對(duì)企業(yè)效益增長(zhǎng)提供了極為有利的外部環(huán)境，至于說到全體職工的貢獻(xiàn)、離退休人員和職工家屬的支持，純粹是客氣話，十分敷衍。遲勝愚講話還花了更多的篇幅列舉他和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子在解決職工子女就業(yè)問題上采取的種種措施。什么成立職工子女就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心，千方百計(jì)介紹職工子女到外地就業(yè)，在南方一些民營(yíng)企業(yè)當(dāng)操作工，在酒店當(dāng)服務(wù)員等；什么投入巨資開辦各種培訓(xùn)班，對(duì)待業(yè)青年進(jìn)行崗前的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；什么堅(jiān)持承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，努力辦好普通教育，讓更多的職工子女考上大學(xué)，給他們插上理想的翅膀，減輕企業(yè)和祁北市的就業(yè)壓力，等等。