“有一次我們在招聘會上招聘一個銷售人員，結(jié)果就投來了200多份的簡歷。其中有大學(xué)生，有碩士，甚至有博士生。我覺得現(xiàn)在工作機會爭得真是厲害?！比至譄o奈地說，“那是我第一次去招聘會，其實我覺得很多應(yīng)聘者都挺優(yōu)秀的，好好培養(yǎng)一下肯定不錯。現(xiàn)在工作機會實在是爭得厲害?！?/p>

當(dāng)“80后”開始讀書的時候，大學(xué)開始擴招，2003年同比擴招到46.2%逐步回落到2010年的9.3%，看似減慢的背后，實際上每年的擴招人數(shù)還是在不斷地增加，而與此同時，就業(yè)崗位和基礎(chǔ)設(shè)置卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上大學(xué)里增加的速度。中國的城市化雖然加快，但是依然沒有能夠為大批受過高等教育的人提供相應(yīng)的崗位。

“那一次讓我特別震撼，我覺得肯定是什么地方出了問題了，居然有那么多研究生來爭奪這么一個崗位。”戎林搖搖頭說，“我雖然聽說現(xiàn)在找工作難，就業(yè)壓力大，但是真的沒想到有那么大。當(dāng)我拒絕一個研究生的時候，他當(dāng)時很生氣地說，我們的學(xué)白上了嗎？他當(dāng)時快哭了?！?/p>

很多“80后”認(rèn)為大學(xué)生不好找工作，于是尋求更高的學(xué)位，不料擁有了更高的學(xué)位后依然難以找到一份理想的工作。2010年，各方公布的大學(xué)生就業(yè)率不一，不過從綜合各種數(shù)據(jù)可以看出，就業(yè)率在50%左右比較令人可信。

“有些人很有才華，比如我們公司有個叫趙東的人，他是金融系出來的，不過金融業(yè)現(xiàn)在狀況不好，因此他根本進不去，就算進去，也肯定難以找到合適的位置。他來我們公司真的有些屈尊。我和他是比較好的朋友，我說你來我們公司真的可惜，我要是能幫你的話肯定幫你找到一份不錯的金融工作。他說先養(yǎng)活自己吧，理想終究是理想。他也是做銷售的，比較賣力。我真的覺得他很可惜?！?/p>

由于整個社會教育的體制的問題，使得被教育者和社會的需求脫節(jié)。有一段時間社會上軟件網(wǎng)絡(luò)行業(yè)特別吃香，結(jié)果一大批人去學(xué)習(xí)軟件網(wǎng)絡(luò)，結(jié)果自然造成這個行業(yè)的人才過剩。從20世紀(jì)90年代平均月薪過萬，到2010年平均月薪3000到8000。如果結(jié)合人民幣貶值來看，這個行業(yè)的待遇可謂一降再降，如果當(dāng)初某些部門進行了比較好的規(guī)劃，現(xiàn)在就業(yè)情況應(yīng)該會樂觀一些。

“有些‘80后’大學(xué)生期望值過高?！比至终f，“有一次一個大學(xué)生上來就張口月薪8000，雖然他是名牌大學(xué)畢業(yè)的，但是他不了解整個行業(yè)的狀況?，F(xiàn)在是所有的行業(yè)都是僧多粥少，因此不可能馬上就找到合適的工作，我覺得可以慢慢來?！?/p>

一個人從小學(xué)到大學(xué)的花費不低于幾十萬，加上耗費十多年的投入，自然渴望找到一份比較理想的工作，然而到頭來往往事與愿違。一般連自己理想工資的二分之一都不到，很多“80后”數(shù)次找工作之后，往往會心灰意冷。然而屢敗屢戰(zhàn)的人也為數(shù)不少，一位叫尚景的女生就一直堅持找月薪8000元的工作，找了一年未果，她還在堅持月薪8000元的工作，雖然一直沒有找到，但是她覺得自己的價值就應(yīng)該這么高。而一位叫趙平的“80后”渴望尋找一份月薪6000元的工作，在尋求了三個月之后，他不得不降低要求，找了一份月薪2500元的工作。

“一般而言，有高學(xué)歷的前提下，我們肯定要選擇高學(xué)歷的人來錄取，不過我們更關(guān)注有經(jīng)驗的。不是說我們不重視學(xué)歷，而是說剛畢業(yè)的大學(xué)生往往要花費很多時間去培養(yǎng)，這樣會影響公司的很多事情，而且即使你培養(yǎng)出來了，他往往在有了經(jīng)驗之后會尋找更好的企業(yè)去。我們公司不會太看重學(xué)歷，經(jīng)驗更重要。其實我想，如果一個人有足夠的忠誠度，企業(yè)還是愿意培養(yǎng)大學(xué)生的，不過忠誠度卻看不出來?！比至终f。