1.打造紅色文化。重慶地區(qū)論文化并沒有什么優(yōu)勢，歷史上川渝地區(qū)自古匪患橫行，重慶碼頭、袍哥文化源遠(yuǎn)流長，但是這一切都被突然崛起的紅色文化給掩蓋住了，人們提到重慶就會想到紅色文化。紅色文化是中國的稀缺資源，中國人普遍存在著紅色情結(jié)，紅色意味著公平、和諧等，但戰(zhàn)爭時期，重慶是國民黨的老巢，論文化民國文化比紅色文化更多。重慶并沒有打民國文化，而是打出了紅色文化，可見很高明。

2.重慶大搞國有企業(yè)。工人經(jīng)歷了私有化的痛苦后，對變身國企員工表現(xiàn)出了前所未有的熱情。如果這個時候，適當(dāng)?shù)財U(kuò)大國企規(guī)模和國有經(jīng)濟(jì)的成分，那么能夠重新進(jìn)入國企工作的工人，必將激發(fā)出強(qiáng)烈的主人翁精神，因為有了前車之鑒的他們已經(jīng)完全明白，自己就是工廠的主人，廠興我興，廠衰我亡。工人階級的主人翁精神，不僅僅是精神財富，更是不可估量的物質(zhì)財富，是國有企業(yè)巨大的經(jīng)濟(jì)和科技實力。僅僅經(jīng)過10年時間的操練，中國的國有企業(yè)就鍛煉出了超強(qiáng)的盈利能力，國企的科技含量和創(chuàng)新能力也在日益提高，更為重要的一點(diǎn)是，市場經(jīng)濟(jì)下的國有企業(yè)非常重視創(chuàng)新，與昔日計劃經(jīng)濟(jì)下的國有企業(yè)判若天壤。

3.低房價。重慶作為國家直轄市，其房價應(yīng)該算是比較低的，中國的年輕人吃盡了高房價的苦，房價因素成為吸引年輕人的主要因素，重慶正是把握住了這一點(diǎn)，以大力吸引人才，重慶在短期內(nèi)對人才的吸引力雖然趕不上北京、上海、深圳等地方，但是做得人才不外流是沒有問題的。

可見，城市發(fā)展，除了招商引資和大興土木外，還可以走其他路子。