失去了生命中最愛的人的童蒔，回到上海后在工作上更是全情投入，她不會放棄，不會認(rèn)輸，更不會被任何人看低，特別是簡天浩，而最重要的是，她不能讓自己有停下來的時間，這種時間對她來說不啻是刮骨噬肉的折磨，她怕自己受不了，因而無法兌現(xiàn)自己對陳希然的承諾，無論如何，她要笑著活下去，至少表面上是面帶微笑的，為了希然！她知道他是不會離開自己的，就像他親口說的那樣，他一定在不遠(yuǎn)處的某個地方靜靜地注視著自己，守護(hù)著自己，所以，她不能做出傷害自己的事情，更不能做出讓他失望的事情。就這樣，童蒔付出了比前四年還要多的努力，她按照從秦昀身上學(xué)習(xí)和總結(jié)出來的五條金科玉律嚴(yán)格要求自己，鞭策著自己，鍛煉著自己。一直以來，周圍人的認(rèn)可都是對她的能力和價值的最有力肯定，她也在為做一個別人不可輕易替代的、能不斷產(chǎn)生增值效應(yīng)的、具有核心競爭力的人而奮斗著，這就是能給她帶來滿足的成就感的來源，更是她自始至終保持高昂的戰(zhàn)斗力和不曾枯竭的激情的動力，而現(xiàn)在，還有第三個作用，就是以此來麻痹著自己。

生活仍舊在繼續(xù)，可誰又知道白天那個臉色蒼白、面帶微笑、斗志昂揚(yáng)、精力充沛、思維敏捷的童蒔，卻夜夜無法入眠、淚濕枕邊，忍受著撕心裂肺不能與他人說的痛。因為只要一閉上眼睛，和陳希然過往的種種全都浮現(xiàn)在腦海中，快樂的，幸福的，感動的，一切一切都是那么的美好，那么的叫人留戀和不舍?？墒牵趺磿?，怎么會就這樣沒了呢？童蒔每天都在問自己這個問題，每天都在深深地自責(zé)，如果不是那條不合時宜的短信，肯定不會發(fā)生這一切。

經(jīng)過一段時間，童蒔總算把集團(tuán)總部各個職能模塊和業(yè)務(wù)流程摸熟了，也和經(jīng)常需要獲取信息和資源支持的各個部門的部長混熟了。童蒔發(fā)現(xiàn)，在公司里面同樣需要搞關(guān)系，其中政治氛圍的濃厚程度一點兒也不遜色于復(fù)雜的社會大環(huán)境，否則，什么事情對方都可以找出沾邊兒的政策、制度、規(guī)定、流程等一籮筐的擋箭牌來搪塞你、敷衍你、拖延你、阻礙你，而你卻無計可施，因為人家凡事都有據(jù)可查、有理可依。更可氣的是，有的人表面上笑容可掬，答應(yīng)起來鏗鏘有力，滿嘴“支持”“同意”“沒問題”，實際上按兵不動，隔岸觀火，甚至有坐等你出丑之嫌。這是最令童蒔頭疼的事了。對她而言，人與人之間的關(guān)系不過是能讓生活添姿添彩的東西，在工作上則只對事不對人，只要是合理的要求，她一定會盡力去辦，如果有違制度和原則，哪怕是親戚求情也不行。

好在總部的那些個低頭不見抬頭見的部長們也不全都是唯關(guān)系是舉的鉆營者，慕容青就是其中的一個。起初，童蒔在公司通訊錄上查到這個名字時，腦子里立馬出現(xiàn)金大俠筆下“北喬峰，南慕容”中的那個令“神仙姐姐”王語嫣一心癡戀的慕容復(fù)，不過他是《天龍八部》中童蒔最厭惡的人物，厭惡他的追名逐利，厭惡他的深沉城府，厭惡他的自大和薄情寡義，這種厭惡使她看到復(fù)姓“慕容”的人就不由得產(chǎn)生了一種排斥的情緒，慕容青也不能幸免?？珊髞恚捎陉P(guān)乎公司生存的產(chǎn)品質(zhì)量問題頻頻爆出，童蒔不得不時常與他接觸，發(fā)現(xiàn)這個負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的部長比起大多數(shù)總部的部長們都要真誠、實在和正直。也讓“慕容”兩個字在童蒔心里重新正了名。

慕容青算是個老員工了，已經(jīng)在這家國企服務(wù)了六年多。理工科出身的他有種難得的理想主義情結(jié)，總想著通過自己的努力來改變公司的一些現(xiàn)狀，可是在管理上問題百出、互相推諉、人人自保的公司很難覓得同道中人，讓他感覺自己一直在孤軍奮戰(zhàn)，直到童蒔的出現(xiàn)。別看童蒔一副弱不禁風(fēng)的樣子，內(nèi)心卻蘊(yùn)藏著巨大的能量，這一點，慕容青從她編寫的《曝光臺》欄目文章中完全能體會到。他很愛讀她寫的文章，字字見血，句句在理，篇篇叫好，以前從未有人在報紙上公開進(jìn)行如此尖銳的批評，他有種一吐為快的暢快，公司確實需要這樣的聲音。

鑒于對《曝光臺》欄目的鐘愛，慕容青時不時地給童蒔寫封郵件，簡單談?wù)勛约簩Ξ?dāng)期問題的看法和建議。童蒔看得出來，慕容青和自己一樣，都是心中還流淌著理想主義熱血的青年，都有打破舊世界建造新世界的勇氣和意愿，并愿意為之付出努力。雖然慕容青和簡天浩年紀(jì)相仿，但簡天浩身上明顯多了些現(xiàn)實的克制和世故的理性，少了些可以和自己產(chǎn)生共鳴的理想主義情結(jié)。

隨著《曝光臺》的漸漸深入，童蒔對公司越來越熟悉，可越熟悉越覺得問題多，問題越多就越覺得自己的責(zé)任重大，責(zé)任越大就越想盡最大的努力把這個專欄辦好，切切實實地解決問題，使員工看到公司高層的重視和關(guān)注，看到公司決心改進(jìn)的希望，看到公司可持續(xù)發(fā)展的未來。于是，越想把欄目辦好，童蒔就越要付出心血，對她而言，披星戴月加班熬夜成了常態(tài)，要是哪天踏著夕陽下班，她還真不適應(yīng)。原本想要改變不規(guī)律的生活習(xí)慣，成為正常上下班的公司白領(lǐng)一族，沒想到，現(xiàn)在不僅要像以前那樣熬夜，第二天還要跟其他同事一樣按時打卡。雖然吳威說過好幾次，頭天熬夜加班的話次日可以調(diào)休半天，但按照童蒔的性格，只要還沒有累到趴下，她的字典里就沒有“休息”這兩個字。

自然而然地，《曝光臺》成了報紙的金牌欄目，很多員工拿到報紙，第一眼掃了頭版頭條，之后便去找《曝光臺》。與之相隨的，童蒔在公司的名氣也越來越大，“童記”“才女”等各種稱謂紛沓而至，這，不僅僅是因為《曝光臺》和她的才氣，更在于她持之以恒的勤奮、敬業(yè)、認(rèn)真，以及高度的專業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。

這些在秦昀的培養(yǎng)下鍛造成的職業(yè)習(xí)慣，讓童蒔在公司規(guī)定三個月的試用期內(nèi)第一個月過后便被破例提前轉(zhuǎn)正，也讓童蒔在不到半年的時間內(nèi)得到調(diào)薪的機(jī)會，更讓童蒔在公司每半年一次的績效考核中被評為A級員工（注：公司根據(jù)績效考核結(jié)果將員工強(qiáng)制分布在A、B、C、D四個區(qū)間里，A級代表優(yōu)秀員工，B級代表績效達(dá)標(biāo)的員工，C級代表績效剛及格的員工，D級代表績效很差不能勝任的員工），盡管她還不知道具體都考核了些什么內(nèi)容。

童蒔對提前轉(zhuǎn)正、加薪和考核結(jié)果比較滿意，這是對她幾個月以來工作的充分肯定，也是對她工作能力和自身價值的一種認(rèn)可，但這并沒有讓她感到滿足。擺在她面前的，永遠(yuǎn)是一條看不到盡頭的航道，永遠(yuǎn)認(rèn)為自己可以比現(xiàn)在做得更好，她，又怎么可能滿足呢？

半年考核一結(jié)束，春節(jié)的腳步就近了。童蒔不想回北京，想自己安安靜靜地過一個新年，她實在不愿意把自己的痛帶給她所愛的家人，因為那種痛任憑她怎么掩飾也掩飾不了。童媽知道后，當(dāng)然死活不同意，說，既然童蒔不愿意回北京，他們?nèi)齻€就來上海陪她一起過。不過還是童爸和童荀了解童蒔的心思，好說歹說終于把童媽安撫好了。