厚臉皮是自信的表現(xiàn)，一個人如果自信，才能在很多事情上表現(xiàn)得與眾不同。換句話說，一個人如果想要厚臉皮，那他首先得有自信。也許有些厚臉皮者，會受到別人的嘲笑，但是如果沒有足夠的自信，怎么可能在別人的嘲笑面前表現(xiàn)得神情自若。

對于一個成功的管理者，或者是想要成功的管理者來說，最重要的是什么？是自信，只有自信心，才能讓人相信自己的能力，同時也能夠欣賞并善用別人的能力。

巨人集團的董事長史玉柱，就是一位自信者。1991年他成立巨人公司后，在短短幾年間巨人公司就獲得了飛快的發(fā)展。1994年，巨人大廈動土，但是緊接著，因為資金跟不上，只建到地面三層的巨人大廈停工了，史玉柱欠債幾個億，這時的巨人集團名存實亡。

經(jīng)過幾年的反思，2000年，史玉柱帶著原來的巨人集團的人馬重新開始創(chuàng)業(yè)，銷售腦白金等保健品。2004年，巨人集團宣布重返IT業(yè)，研發(fā)和運營網(wǎng)絡游戲《征途》并取得了很大的成功。

2007年，巨人網(wǎng)絡登陸紐約交易所，史玉柱成為第一個不穿西裝進入紐約交易所的中國人。

不穿西裝進入紐約交易所，史玉柱的表現(xiàn)，和當初劉邦一文不名去赴宴一樣，是一種自信心的充分顯露。

當初巨人集團倒塌時，史玉柱欠債是25億，如果是一個沒有自信心的人，也許就會從此一蹶不振了。當時的史玉柱年僅32歲，比項羽被劉邦打敗的時候只大一歲。

項羽失敗后自刎了，因為他沒有信心卷土重來。而史玉柱，憑借他超人的自信，十年來，從一位失敗的商人，成為一位成功的企業(yè)家。無疑，史玉柱是現(xiàn)代中國商人中的一個傳奇。

一個人如果失去自信的話，不要說面對失敗，就是在成功時，他也會裹足不前，變得畏首畏尾，不會再有進步。一個管理者如果缺乏自信，那他管理的整個集體都會喪失進取心。

我們經(jīng)?？梢钥吹揭恍┯耙暶餍牵麄兊拈L相令人不敢恭維。但是他們卻在自己的領(lǐng)域取得了巨大的成功，這也是緣于一種自信加努力的結(jié)果。試想，在他們出道之初，演技并不算出眾，相貌也比不上別人。如果沒有自信，又沒一張厚臉皮，也許他們根本就沒有勇氣站在臺上。

不管是誰，如果長相不完美的話，多多少少都會有些不自信。所以，這個時候，就需要一張厚臉皮，需要一種從容面對別人的眼光的勇氣。不管別人怎樣看待自己，都要相信自己是獨一無二的。自信心是這樣一種奇特的東西，它能帶人走向成功之路。

厚臉皮其實也是一種本領(lǐng)，也可以通過訓練得來。并沒有誰是天生的厚臉皮，很多人都是通過后天的訓練來改變這些的。

在一檔現(xiàn)在流行的電視相親節(jié)目上，一位男嘉賓侃侃而談，讓眾多佳麗另眼相看。有人問他，你說話這樣流利，是天生的嗎？他回答說，事實上，在他入伍之前，他甚至不敢和人開口說自己的名字，因為他是天生的口吃。但是后來他在部隊通過鍛煉，逐漸變得自信。最終他在臺上找到了自己心儀的姑娘，兩個人牽手離開。

李宗吾先生的“厚黑學”至今不衰的原因在于人們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代社會，在每個競爭激烈的行業(yè)里，往往獲得大成功的，都是厚臉皮的人，也就是有自信心的人。這類人不論外表如何，總是能成為中心人物。這就是社會的現(xiàn)實性，天性怯懦的人，不管怎樣聰明，有怎樣的才能，總是比那些厚臉皮者要少很多成功的機會。弱肉強食，物競天擇，這個社會就是這樣現(xiàn)實。

我曾經(jīng)供職于一家外資企業(yè)，這家公司有個規(guī)定，就是每天早晨，各個部門會舉行一次例會，而在例會上，每個人要輪流上去發(fā)言。還有，就是每星期兩次周會，由各部門的主管輪流上去發(fā)言。剛開始的時候，我對這個規(guī)定不以為然，不就是上去說幾句話嘛，有什么了不起。結(jié)果等到我上臺的時候，我才明白，面對那么多人講話，和面對那么多人站著，是根本不同的兩個概念。第一次上臺，我的腿竟然控制不住地抖動起來，而且我越是想讓它們停下來，它們反而越抖得厲害。

后來我發(fā)現(xiàn)，在這家公司，越是職位高的人，在臺上講話越是自信；越是可以暢所欲言的人，職位會越高。

這其實不是一種偶然，因為這家公司把上臺講話，當成對管理人才的一種培訓方式。試想，一個連上臺講話都不能做到的管理人員，怎么可能清楚表達自己心中所想的事。如果不能正確表達自己的想法，又怎么做好一個真正的管理人員應該做到的事情。

自信心如此重要，那么，怎樣才能讓自己變得自信，或者說是成為一個厚臉皮呢？

要有自信，首先，要積極，相信通過自己的努力，沒有什么是不可能實現(xiàn)的。

其次，要有一種不實現(xiàn)目標不罷休的決心，有了目標，就會向著目標去努力，而不會顧忌別人的議論和眼光了。生活中，有時候聽聽別人的意見雖然有用，但是更多時候，過分在乎別人的想法，會讓自己失去進取的精神。

還有，就是相信一切沒法改變的東西都是好的，比如自己的相貌，自己天生的性別等。有些自己認為不好的東西，也許以后會是你的優(yōu)勢。

自信心還可以通過暗示得來，你可以每天告訴自己，我是最棒的。等你對自己說完這句話，就走出家門，這時你會發(fā)現(xiàn)，每個你遇到的人，都會對你微笑著，因為他們看到的是一個不同的你。

自信心其實就是一種自我心理的管理，作為一個管理者，首先只有做好自己內(nèi)心的管理，才能去好好地對別人實施管理。

說到這里，可以提一下劉邦的后代劉備三顧茅廬請諸葛亮的事。諸葛亮無疑是最好的管理者之一，當初他為什么敢要劉備三顧茅廬去請才出山？這是因為他有自信，相信自己的能力終會得到賞識。

當時的劉備，雖然被曹操打得東逃西竄，可是也是皇帝親認的皇叔。在重視皇族正統(tǒng)觀的漢朝，這可是一筆巨大的財富，如果是一般人，能攀上劉備，可以說是求之不得，可是諸葛亮卻要劉備三顧茅廬。就如他詞中唱的：“風翔于九天兮，非梧不棲?！?/p>

諸葛亮雖有自信，但剛好他遇到的是劉備。劉備和曹操，可是公認當時厚黑學的代表人物。曹操是黑，劉備是厚，兩人合起來把厚黑學發(fā)揮到了最高水平。

所以諸葛亮的自信遇到比他更自信的劉備，就服了，就跟著劉備出山。爾后“鞠躬盡瘁，死而后已”地去做劉備集團的最高管理者去了。

當然，論厚臉皮，諸葛亮始終比劉備差，所以，無論做到多高的地位，他都一直兢兢業(yè)業(yè)地給劉備做事，從來沒生過二心。