不要輕看無花果

周謹(jǐn)與趙紅兩人是大學(xué)同學(xué)，因?yàn)槌煽儍?yōu)異，畢業(yè)后，兩人一起被一個有實(shí)力的大企業(yè)錄取。這個企業(yè)各方面待遇都好，當(dāng)然，管理也非常正規(guī)。例如，規(guī)定員工遲到了扣錢，每次扣三元，一個月遲到三次，全勤獎扣發(fā)；請假，必須把書面的請假條遞到部門主管手里才行，打電話和發(fā)手機(jī)短信都不算數(shù)。

北京在早晨上班高峰的時候，經(jīng)常堵車。趙紅住的地方比較遠(yuǎn)，所以，每個月總有幾次遲到。周謹(jǐn)住得同樣也遠(yuǎn)，但是，她總是嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度，對于該罰的錢，從來沒有異議。然而，趙紅卻像一個憤青一般，經(jīng)常喋喋不休地發(fā)牢騷：“單位的制度太嚴(yán)格，交通那么緊張，雖然坐地鐵快，但是，不是還得倒公交車嗎？另外，請假怎么可以打電話或者發(fā)短信不算？還得親自到單位遞請假條？如果重病，難道還得爬著到單位來不成？真是太沒人性了?！壁w紅越說越憤怒。周謹(jǐn)雖然對一些制度也心生怨氣，但是，她并沒有到處發(fā)牢騷，工作更是沒受影響，還是一貫地兢兢業(yè)業(yè)。

趙紅見周謹(jǐn)還是這么“不開竅”，還是這么為公司“賣命”，就很生氣，覺得周謹(jǐn)真是太老實(shí)了，就公司這么苛刻，還努力工作個什么勁兒？于是，她不屑再在周謹(jǐn)面前發(fā)牢騷了，而是在其他同事面前繼續(xù)抨擊單位的“種種弊端”。這些怨氣通過別人的口舌傳到老總的耳朵里，老總很是生氣。

公司賞罰分明，對于勤奮工作、對于干出好成績的員工，公司總是能及時給予獎勵。這種鼓勵員工努力工作的制度，幾乎每個公司都會有的。

在大學(xué)畢業(yè)后走上工作崗位的兩年內(nèi)，周謹(jǐn)共獲得過公司七次物質(zhì)獎勵。獎金最少的是一千元，最多的一次是被評為公司的優(yōu)秀員工，獎勵了三千元。前前后后，一共拿了一萬二千元的獎金。

同樣，因?yàn)楣ぷ魃暇ぞI(yè)業(yè)，對公司很忠誠，到公司將近兩年的時候，人力資源部經(jīng)理升任為副總，老總提拔周謹(jǐn)擔(dān)任了人力資源部的經(jīng)理，工資一下子翻了一倍。

與周謹(jǐn)形成鮮明對比的是，趙紅因?yàn)閹е榫w消極工作，工作效率自然不高。所以，在工作上就沒出什么成績，兩年中，沒有得到過任何的獎勵。另外，又加上她經(jīng)常牢騷滿腹的，影響公司的士氣，老總很是惱火，對她很是冷淡。

周謹(jǐn)當(dāng)了人力資源部經(jīng)理不久，老總通知她去和趙紅談話：“她的合同到期了，單位不與她簽新合同了，請她另謀高就。”

這是周謹(jǐn)工作以來，第一件棘手的任務(wù)。畢竟都是同學(xué)，畢竟共同工作了兩年?？墒牵峡傄呀?jīng)發(fā)話了，無奈之下，周謹(jǐn)還是找趙紅談話了。趙紅一聽，眼淚立即流出來了，她不服氣地說：“我就不明白，咱們兩個都是一個班的同學(xué)，都是同一年進(jìn)入這家公司的，現(xiàn)在的情況怎么差別這么大呢？你高升我走人！”

周謹(jǐn)耐心勸說道：“其實(shí)，任何制度都有利有弊的，哪個公司的制度都不是非常完美的。主要是看利是否大于弊，公司的制度又不是針對你一個人制定的，你只管認(rèn)真執(zhí)行就是。但是，你卻因?yàn)閷χ贫刃膽巡粷M而消極怠工，忽略了結(jié)果而看重過程。其實(shí)，任何一個兢兢業(yè)業(yè)的人在公司里都會得到很多實(shí)惠的，老總需要的是努力工作的人，而不是消極怠工的人?？上н@個道理總是被很多人忽略，就像無花果一樣，雖然不開花，但是，它一直默默地努力，最后還是結(jié)滿了沉甸甸的果實(shí)。不要輕看無花果，不要輕看平時工作的勤奮……”

趙紅的臉一下子發(fā)燙起來。是的，這個教訓(xùn)真是太大了。等她找到新工作以后，她也要勤奮工作，因?yàn)橹挥心菢樱拍芟裰苤?jǐn)一樣得到獎金、提拔、加薪的實(shí)惠。