如何消除職場中后起之秀帶來的挫敗感

職場中，常常有這樣的現(xiàn)象：一個工作多年的老員工，居然被剛?cè)肼毑痪玫男氯顺搅?，于是，老員工覺得很丟面子，覺得很失落，產(chǎn)生了一種深深的挫敗感。如何消除職場后起之秀帶來的挫敗感？我給予大家以下三條建議：

以過來人心態(tài)多多給予理解

宋敏是一家廣告公司具有十年工齡的老員工了。宋敏當初剛進入公司工作的時候，業(yè)績非常好，做了很多優(yōu)秀的廣告策劃，是那時候公司的“首席策劃”，并且這個“首席”一直延續(xù)到去年上半年。

去年下半年，一個剛?cè)肼毎肽甑男氯岁惙茦I(yè)績開始超越宋敏。宋敏上有體弱多病的父母需要照顧，下有剛上幼兒園的兒子需要關(guān)心。工作之余，還有很多家務(wù)纏身。陳菲大學(xué)剛畢業(yè)，沒有家庭拖累，時間充足，精力充沛，工作上非常有沖勁，居然連續(xù)策劃了幾個非常好的廣告方案，得到了客戶的大加贊賞，老總也高興得眉開眼笑的，在員工會議上表揚了陳菲好幾次。以前，宋敏一直是公司策劃部里的首席策劃，陳菲一來，大家就開玩笑說宋敏從“首席”變成“慈禧”（次席）了！面對這樣的玩笑，宋敏卻樂不起來，心里有著很大的失落，并且還很惱火，覺得一個剛進入職場的小丫頭居然搶了自己多年的風(fēng)頭，感覺自己真是丟人！

過了一個階段，宋敏冷靜下來想：自己當初是職場新人的時候，不也這么工作有沖勁，超越了當年的優(yōu)秀老員工嗎？不是也把當初的公司策劃部的“首席”擠成了“慈禧”（次席）嗎？這么一想，宋敏的心結(jié)慢慢打開了，再看陳菲的時候，覺得簡直像是多年前的自己，心里感覺很是親切。

很多時候，現(xiàn)今的“后起之秀”其實就是自己當年作為新人時候的“翻版”，多多回憶以前的自己，就會對現(xiàn)在的新人多份理解，心態(tài)也就會平和下來。

輸入新鮮的血液會更強壯

董剛是一家公司研發(fā)部的工程師。去年，部門進來了剛從南開大學(xué)畢業(yè)的研究生劉強。這小伙子專業(yè)知識非常扎實，工作態(tài)度嚴謹，人又非常勤奮，還謙虛好學(xué)。一句話，是棵搞研發(fā)的好苗子。

剛進入公司不到一年，這棵好苗子茁壯成長起來，并且非常迅速地超越了董剛?？吹竭@個“葉繁枝茂”的年輕人蓋住了自己的風(fēng)頭，董剛心里很不好受。盡管自己只是三十多歲，但是，心中依然升起“廉頗老矣”的凄涼感。

董剛所在公司的研發(fā)部基本上都是三年以上工齡的老員工。其他幾個新人缺乏信心，工作態(tài)度消極，整個團隊沒有什么工作干勁?，F(xiàn)在來了個劉強成了技術(shù)尖兵，成了整個部門的領(lǐng)頭羊，老員工暗暗鉚足了勁，不想落在這個新人后面，其他幾個新員工更是激發(fā)出了斗志，從同是新人的劉強身上找到了信心。于是，研發(fā)部一掃以前散漫的工作作風(fēng)，都開始精神抖擻、斗志昂揚起來。

研發(fā)部在一個“新兵”領(lǐng)頭羊的帶領(lǐng)下，大家都勤奮工作，幾個月內(nèi)，連續(xù)對公司的幾款產(chǎn)品進行了技術(shù)革新，升級換代后的最新產(chǎn)品在市場上非常有競爭力，為公司贏得了豐厚的利潤。老總非常高興，按照功勞獎勵，研發(fā)部每人分得了幾千到幾萬不等的獎金，并且研發(fā)部每個員工漲了五百元工資?？蓜e小看這五百元，這是個基數(shù)，一年就等于漲了六千元工資。

劉強這個優(yōu)秀新人的到來，“攪”活了研發(fā)部往日的“一潭死水”，使得大家“被迫”精神高漲地勤奮工作，因為業(yè)績好，大家也得到了很多的實惠。這個時候，董剛對劉強這個職場新秀很佩服也很感激。正是由于劉強這樣的新鮮血液輸入進來，研發(fā)部才更加強壯起來，董剛自己也被帶動了起來，并且很快取得了職場上的驚喜回報。

想到部門整體的進步和個人的“被動進步”，董剛的心情好了起來，以前的挫敗感一掃而光。

如果團隊長期不接納新人，這個團隊是“老化”的，是缺乏生命力的。這個時候，團隊增加了新人，并且是非常優(yōu)秀的新人，那么，這個團隊就像一個衰弱的病人輸入了新鮮的血液一樣會迅速強壯起來。那么，作為以前“病人”身上的一分子，對于后來的強壯，理應(yīng)感到欣慰和慶幸。

君子之爭的良好心態(tài)

趙冬是家公司的資深銷售員。這家公司是專門銷售安全防護產(chǎn)品的，客戶主要是礦山、石油、井架、鋼鐵、石化、勘探、消防等大型企事業(yè)單位。

趙冬工作了七年，有著一批固定的客戶，每個月的業(yè)績都比較穩(wěn)定。但是，沒有想到，剛進入公司不到一年的新人陸鵬上個月銷售額居然超越了自己。

輸在一個新手面前，趙冬感覺灰溜溜的?？鄲灹税胩旌螅簿拖胪?，決定和陸鵬實行君子之爭，如果贏得了對方，自然是好事情，如果贏不了對方，以后就繼續(xù)努力。

趙冬想好了策略：對于以前疏于聯(lián)系的部分老客戶，一定要加強溝通！同時，要發(fā)展新的客戶。

想好了策略后，以前不喜歡出差的趙冬開始頻頻出差，他覺得和客戶在飯店里邊吃飯邊交流要比電話里交流效果好得多。

經(jīng)過趙冬的努力，趙冬這個月的銷售額比上個月有了大幅度的提高。不管能不能贏了新人陸鵬，不管能不能“咸魚翻身”，趙冬都決定坦然面對：職場上憑的是本事吃飯，職場上取得好成績不容易；一個新人從零開始，既然能取得那么好的成績，人家更不容易，付出的心血更多；自己應(yīng)該尊敬新人，對于人家的好成績，理應(yīng)尊敬，對于人家暫時的困難，理應(yīng)幫助……

職場中，落后于新人的老員工切忌心態(tài)浮躁、氣急敗壞，一定要理性地認識到新人取得好成績的不易，一定要發(fā)揚君子之爭的心態(tài)，爭取超越對方。

對于職場中的后起之秀，一定要給予理解、給予尊敬，及時調(diào)整好自己的心態(tài)，更加努力工作的同時，與他們建立良好的同事關(guān)系，和諧相處，爭取攜手為公司做出新的更大的貢獻。

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