職場是個“是非之地”，這是大家都清楚的事。在職場中沒有絕對的公平，也沒有絕對的是非，但是對于一個身處職場的人，卻不能缺乏分辨是非的能力。有時候，一種錯誤扭曲的心態(tài)帶給你的，就是一場徹底的輸局。

對于這些是是非非是面對還是逃避，是搜集正面信息還是只關注扭曲信息，都依然成為職場成敗的關鍵，也成為時下上班族們必須謹慎對待的問題。

李樹是一個很有上進心的青年，兩年之前進入現在的公司營銷部工作，為公司創(chuàng)造了不少業(yè)績。李樹有兩個“勢力”比較大的同事，不巧的是這兩個同事相互之間看不順眼，總是在公司里互相較勁，弄得公司烏煙瘴氣的。進入公司不久，李樹就面臨尷尬的選擇，他需要明確自己的“歸屬”，讓兩個派別同事清楚自己到底是屬于“哪一派”的。兩個同事對待李樹的態(tài)度有明顯的區(qū)別，一個冷漠，一個熱情，一個時常關心李樹的工作，時不時提供幫助；一個只關注李樹的工作成果，并不開口多管閑事。

盡管不愿意卷入這種幫派之爭，李樹還是不得已選擇站在其中的一邊。不久，兩股勢力的領導同時升了職。李樹歸屬的派別領導對自己大加贊賞。李樹承認，自己其實是很看重名利的，這點他也從來沒有掩飾過。他的觀點是：追求名和利是很光明正大的事，我這叫識時務者為俊杰。只要跟對了人，只要不是不擇手段，這也算是一種上進的表現了吧。在這種想法的驅使下，李樹很快就“效忠”于這名主任，并且在發(fā)現主任用某些不正當的手段打壓對手的情況下，選擇視而不見，明哲保身。

豈料到，沒過多久，被李樹寄予希望剛升職不久的主任就因為吃回扣的事情被公司發(fā)現，在公司里混不下去了。單位重新進行了人事改革，那些之前跟前主任親密的員工，都被升職的另一派領導借口要充實其他部門的力量調離營銷部，新上任的領導將營銷部做了一次徹底的換血，全部換成了他的嫡系部隊。李樹也在這次人事調動中，被發(fā)配到了可有可無的部門，做著可有可無的工作。

職場如戰(zhàn)場，明爭暗斗隨處可見?，F代企業(yè)在注重團隊精神，講究團隊合作之余，在個人利益得失上不可避免會產生一些紛爭。作為一個理智清醒的職場人，如果想讓自己立于不敗之地，首先就要清楚地了解整個團隊中的核心人物，或者是跟公司核心階層有關系的人物，并且與之搞好關系，避免自己身邊出現一些不必要的麻煩。李樹的出發(fā)點是正確的，但是他卻站錯了隊伍，讓自己陷入不利的局面。

身處職場，需要適時研究辦公室政治。在能力范圍內，主動幫助別人，累積豐富的人脈。在維護和爭取自身權利的同時，妥協是很有必要的。如果凡事都想到名利，很容易成為眾矢之的。即便是在無奈的情況下加入了“黨派”，也要保持清醒的頭腦，分清楚什么是可以跟隨的，什么是不能放任的。不要太過相信所有的同事都是公私分明，明辨是非，人品正直的，也不要指望你所選擇的領頭人是一個教育家，看見你身陷囹圄，能夠孜孜不倦地對你諄諄教導，告訴你什么是可以碰觸的，什么是原則之外的。是非常常是無形的，身處是非之中，要做的不是逃避或怨天尤人，因為這種消極的應對根本就無濟于事。你需要做的是用自己的能力堵住別人的嘴，讓別人對你刮目相看。

在職場上流傳著這么一句話：在同一間公司的同一職位待的時間不要超過四年，否則只會陷入職場的是非與紛爭中無法自拔。這句話是有一定道理的，但是是非出現了，難道就非得用離開崗位的方式來避免嗎？這似乎是不太現實的。職場人際關系變幻莫測，并不是對你好，平易近人的人就是對你有益的人。當一切都無法如人所愿的時候，就必然會出現領導與領導之間，同事與同事之間的是非和誤會。所以，身在職場，要讓自己培養(yǎng)出一種“處變不驚”的氣質，這也是職場減壓的最好方法。

參與是非之爭，評論是非之人，本身就是是非的制造者。對待是非制造者，唯一的方法就是沉默以對。有時候，沉默是你離開是非之地的最好方法，沉默可以讓你繞過煩惱。不管是職場是非，還是生活上的是非，只要自己懂得放開，懂得掌握人性，就可以輕松地應對。

在職場中，不能永遠是非不分，但也不能永遠是非分明。

首先，在辦公室中，同事之間很多事情就沒有明確的對錯是非。每個人心中的是非一定帶著自己的主觀看法，如果總是將這種個人觀感公之于眾，對他人是十分不公平的。

其次，明辨是非之后，有意的是非不分，代表的是一種寬容。人一旦寬容，周圍的是非自然就會少很多。辦公室從來就不是一個可以肆意張揚個性的地方，在這里團體的利益永遠是高于個人利益的。辨清是非之后的“是非不分”不但可以讓人免受紛繁人際關系的糾纏，也可以讓辦公室的環(huán)境變得寬松許多。

最后，學會“是非不分”。不分場合，不合時宜的是非分明一方面跟個性有關系，另一方面跟職場閱歷分不開。想要保護自己，就要適當地學會“是非不分”?？蓮囊韵聨c開始做起：

當你對某件事情輕易地做出是非判斷的時候，換個角度詢問自己，多問幾個為什么。同樣一件事情，站在不同的角度看待會有不同的結果。這樣就可以在最大程度上避免你根據自己的主觀臆斷，判別是非了。

當你的情緒十分激動，或者處于憤怒邊緣的時候，在心里默念十個數字，讓自己冷靜下來，再決定你即將要說出口的話是否合宜。很多“是非分明”的人不是不了解事情的后果，但是話一旦說出口，后悔也沒用。因此，在用你的是非進行表態(tài)之前，你一定要學會在自己開口之前留有思考的余地。

所以，開頭的案例中，李樹在抱怨自己運衰的同時，是否也應該自我警覺，問一問自己：我為什么會有現在的下場？為什么會在主任“倒下”之后被“發(fā)配邊疆”？職場為人處世，不是簡單地選擇自己認為的“正確”一方站隊就行。千萬不要按照自己的主觀看法隨意站隊，否則，你只會成為兩派相斗中的炮灰人物。