有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人都知道，眼高手低，不切實(shí)際是職場(chǎng)的大忌。在職場(chǎng)中經(jīng)常能夠看到這么一些人，他們?cè)谌魏我粋€(gè)公司待的時(shí)間都不會(huì)很長(zhǎng)，他們的年紀(jì)不小，卻永遠(yuǎn)是職場(chǎng)上的新人。他們總覺(jué)得自己能力超群，沒(méi)有受到重用，無(wú)可奈何，繼而離去。

他們?cè)诠纠锟偸瞧炔患按乇憩F(xiàn)自己的才能，經(jīng)常向上司提出一些不切實(shí)際的方案，這些方案激情四溢，卻沒(méi)有實(shí)施的可能性。飯要一口一口地吃，仗要一場(chǎng)一場(chǎng)地打。即便你想要受到重用，也要從小事做起。如果總是眼高手低，最后只能以失敗告終。

嚴(yán)敖是某企業(yè)的新進(jìn)員工，高大英俊，口才不凡，在應(yīng)聘的時(shí)候就得到了主考官們的一致好評(píng)。嚴(yán)敖剛進(jìn)公司，就成了辦公室的紅人。原本看好他的上司對(duì)他寄予了很大的期望，但是沒(méi)過(guò)多久，問(wèn)題就來(lái)了。嚴(yán)敖所在的部門(mén)每個(gè)星期都會(huì)進(jìn)行一次例行會(huì)議，向來(lái)是由上司來(lái)主持同事們的工作部署安排，相互交流各自的工作心得和工作進(jìn)度。初來(lái)乍到的嚴(yán)敖，在第一次參加會(huì)議的時(shí)候就表現(xiàn)出了他的“好口才”，在業(yè)務(wù)會(huì)上跟同事和上司展開(kāi)了激烈的“辯論”。

在討論工作計(jì)劃安排的時(shí)候，他總是認(rèn)為自己的方案無(wú)可挑剔，將其他人的方案批駁得一無(wú)是處。在講到某個(gè)具體觀點(diǎn)的時(shí)候，還會(huì)揪住對(duì)方的小細(xì)節(jié)，滔滔不絕地要跟對(duì)方辯論到底。不但在會(huì)議上是這樣，在日常工作中，嚴(yán)敖對(duì)他人的做事方式也總是看不慣，總認(rèn)為自己的才是最好的，習(xí)慣性地發(fā)揮他的“三寸不爛之舌”，強(qiáng)勢(shì)地要求對(duì)方按照自己的思路走，肆意貶低同事的努力，直到對(duì)方甘拜下風(fēng)，啞口無(wú)言，方才罷休。如果誰(shuí)認(rèn)為跟他糾纏沒(méi)有意義，不愿意跟他說(shuō)話，他就愈發(fā)認(rèn)為誰(shuí)都不如自己強(qiáng)。

其實(shí)嚴(yán)敖這種“自我感覺(jué)良好”的習(xí)慣，要從他的第一份工作開(kāi)始說(shuō)起。嚴(yán)敖的第一份工作是在機(jī)關(guān)，因?yàn)檗k公室里的領(lǐng)導(dǎo)在他眼里“水平都很低”，因此嚴(yán)敖就時(shí)?？床黄鹚麄?，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度也很冷淡。在手頭的工作完成之后，他對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)就愛(ài)聽(tīng)不聽(tīng)。領(lǐng)導(dǎo)自然不會(huì)喜歡這樣的屬下，因此過(guò)了一段時(shí)間之后，嚴(yán)敖就發(fā)現(xiàn)在機(jī)關(guān)里的一切福利待遇他都未曾享受到，而麻煩的事情總是一件接一件地需要他來(lái)處理。嚴(yán)敖覺(jué)得自己受到了不公平的待遇，變得越發(fā)桀驁不馴，看不起任何人。就這樣，在機(jī)關(guān)一年多的時(shí)間里，嚴(yán)敖被所有人孤立。直到再也待不下去，才選擇離開(kāi)。在離開(kāi)之后，嚴(yán)敖仍然認(rèn)為自己身上不存在任何問(wèn)題，是機(jī)關(guān)的人眼界太低，無(wú)法容忍他這種高能力的人才排擠自己。

第三章工作表現(xiàn)中的過(guò)失千萬(wàn)別犯！50個(gè)致命的職場(chǎng)過(guò)失豈料，在新?lián)Q的公司，嚴(yán)敖又遇到了同樣的問(wèn)題。驕傲的本性使得嚴(yán)敖在工作中急于擺出與眾不同的姿態(tài)，日子久了，同事們跟之前的機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一樣，開(kāi)始疏遠(yuǎn)他，不少客戶也跟嚴(yán)敖的上司反映：“你們單位的那個(gè)嚴(yán)敖口才倒是挺好的，可是跟他打交道怎么就那么不舒服呢？怎么老覺(jué)得自己被他教訓(xùn)呢？”自我感覺(jué)太好的嚴(yán)敖，很明顯地又在工作上碰釘子了。冷眼和流言越來(lái)越多，最后連上司也對(duì)嚴(yán)敖不耐煩起來(lái)。在這個(gè)公司甚至沒(méi)待到三個(gè)月，嚴(yán)敖就被請(qǐng)出了公司。

如果說(shuō)，通過(guò)連續(xù)兩次的失敗經(jīng)歷，還沒(méi)有明白問(wèn)題出在哪里，那么嚴(yán)敖最后還是會(huì)走上老路。在職場(chǎng)上，跟嚴(yán)敖一樣總覺(jué)得誰(shuí)都不如自己的人不在少數(shù)。他們往往會(huì)表現(xiàn)出超強(qiáng)的自信，而這種自信在別人的眼里就會(huì)解讀為“自負(fù)”、“自以為是”。自信不是一件壞事，但如果總是以自我為中心，沒(méi)有取長(zhǎng)補(bǔ)短的觀念，很容易在職場(chǎng)中摔跤。嚴(yán)敖連續(xù)兩次被辭退，究其原因，是他的個(gè)性所造成的。每個(gè)人都有獨(dú)特的個(gè)性，在進(jìn)入職場(chǎng)之后，為了安身立命的需要，應(yīng)該及時(shí)為自己“補(bǔ)課”，認(rèn)識(shí)理想與現(xiàn)實(shí)之間的差異，學(xué)會(huì)包容與自己不同的生活和工作方式，學(xué)習(xí)理智地看待工作，用理性來(lái)經(jīng)營(yíng)人與人之間的關(guān)系。人心是最難捉摸的，永遠(yuǎn)不像外在表現(xiàn)看上去那么簡(jiǎn)單。能力也是一樣，職場(chǎng)上最忌諱的就是用個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判別人，給別人打上無(wú)能的標(biāo)簽。不要總是認(rèn)為自己有足夠的優(yōu)勢(shì)來(lái)證明別人的劣勢(shì)，也不要認(rèn)為自己的見(jiàn)解永遠(yuǎn)都是正確的。不要在嘴皮子上尋求一時(shí)之快，否則等待你的只能是如嚴(yán)敖一般的結(jié)果。

自負(fù)和自卑就像是孿生姐妹。一個(gè)極度自負(fù)的人很容易轉(zhuǎn)化為極度的自卑。在工作上，與同事出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)是難免的。每個(gè)人對(duì)事物的看法不同，偏好不同，視野不同。出現(xiàn)爭(zhēng)議的時(shí)候可以將問(wèn)題擺在臺(tái)面上，通過(guò)協(xié)商和論證得出結(jié)論，而并非一味否定他人。很多自負(fù)的職場(chǎng)人普遍認(rèn)為自己的想法、觀念、方案是最正確的，凡是與之相違背的都是錯(cuò)誤的，只有自己手上掌握的才是真理。我們可以猜想到，這是出于一種被否定的恐慌而急于證明自己的迫切心理。

不要總是自命不凡

作為職場(chǎng)人，既然已經(jīng)跟周?chē)娜松硖幫粋€(gè)組織，同一個(gè)環(huán)境，就說(shuō)明你仍然是一個(gè)普通人，不是什么特殊的人物。想要在職場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟，首先就要學(xué)習(xí)如何與周?chē)娜讼嗵?，接受不同的觀點(diǎn)，不要總是擺出一副自命不凡的姿態(tài)與人爭(zhēng)論，你不可能永遠(yuǎn)是正確的。如果總是認(rèn)為身邊的人都不如自己，都是愚蠢之人，都無(wú)可救藥，那么實(shí)際上這種觀感也會(huì)出現(xiàn)在他人眼中，只不過(guò)別人懂得為你保留些許尊嚴(yán)罷了。

一樣的觀點(diǎn)用不同的話語(yǔ)說(shuō)出來(lái)，常常會(huì)起到不同的效果，甚至是截然相反的效果。每個(gè)人都希望自己的能力被別人肯定。用批判的方式與他人進(jìn)行溝通，其結(jié)果只會(huì)讓彼此的隔閡越來(lái)越深，問(wèn)題愈發(fā)難解。用“完全否定”的方式與人交往的職場(chǎng)人，絕對(duì)沒(méi)有用“適度肯定”的方式與人交往的職場(chǎng)人受歡迎。

不要眼高手低

總是有這樣一些人，眼高手低，不切實(shí)際。他們總是想干一番大事業(yè)，而瞧不起那些小工作。即便是做了，也不是心甘情愿的，覺(jué)得被屈才了，受委屈了。結(jié)果大事沒(méi)做好，小事也干不了，什么成就都沒(méi)有。這種人往往自認(rèn)為身懷雄才偉略，卻沒(méi)有辦法得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。但是試想，一室不掃，何以掃天下？小地方都做不好，怎么做大事呢？想要做大事的人，得有做大事的能力和心態(tài)，而這種能力是經(jīng)過(guò)一點(diǎn)一滴累積而成的，并非學(xué)到什么就可以馬上應(yīng)用在工作中。如果整天只想著一些不切實(shí)際的“大事”，不僅雄心壯志實(shí)現(xiàn)不了，連面前的飯碗都有可能保不住。

不要總是穿著眼高手低的“外套”，這種沒(méi)有實(shí)際意義的妄想該脫就得脫。雖然說(shuō)人要有理想，但是理想是建筑在行動(dòng)的基礎(chǔ)之上的。對(duì)自身能力有了充分客觀的把握之后，從小事做起，在做小事的過(guò)程中不斷提升自己，宏偉的理想才能最終得以實(shí)現(xiàn)。

要自信不要自負(fù)

從青澀的學(xué)生，轉(zhuǎn)變成老練的職場(chǎng)人，對(duì)于每個(gè)初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)長(zhǎng)期的歷練過(guò)程。如何在全新的職場(chǎng)環(huán)境中恰如其分地展現(xiàn)自己的實(shí)力，自信地邁出第一步，就成為很多職場(chǎng)新人的頭等大事。然而有些人卻誤解了自信的含義。自信是應(yīng)該的，只不過(guò)一旦過(guò)了頭就變成了自負(fù)。在上司和同事的眼里，這樣的職場(chǎng)人起碼缺乏最基本的謙虛精神，總是讓人產(chǎn)生一種“辦事無(wú)輕重”、“不可靠”的印象。

建議職場(chǎng)人，要學(xué)會(huì)了解工作任務(wù)的基本底線，也就是及格水平，不要急著給自己設(shè)定一些雄心壯志的目標(biāo)和不切實(shí)際的理想，當(dāng)然，同時(shí)也不能放棄對(duì)目標(biāo)的挑戰(zhàn)，這樣才能在完成工作任務(wù)的時(shí)候游刃有余。過(guò)分追求高標(biāo)準(zhǔn)，尤其是用高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量別人，常常會(huì)讓人邁不開(kāi)步子，白白耽誤時(shí)機(jī)。要自信，不要自負(fù)！不要讓自負(fù)阻擋自己的前進(jìn)之路。機(jī)會(huì)是不等人的，也不是非你莫屬的。不要挑戰(zhàn)上司和同事的底線，否則自負(fù)的結(jié)果可能會(huì)讓你負(fù)擔(dān)不起。