注重個性，更注重團隊

現(xiàn)代職場上不可能單打獨斗?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，靠的是團隊。在進入一家公司之后，如果想要在最短的時間內(nèi)適應(yīng)公司文化，將工作做好，做成功，就要學(xué)會盡快融入團體，在團體中確定自己的職業(yè)定位。在你迫不及待地想要彰顯自己的能力，鄙視他人的時候，不妨將這些精力放在其他地方，比如了解公司制度，摸清工作流程，摸索工作規(guī)律，虛心地向前輩請教潛在的規(guī)矩。想要讓自己被團隊所接納，就不要用自以為是給自己樹敵，而是要想辦法接受和認(rèn)同企業(yè)文化，即便不認(rèn)同，也不要予以駁斥。

提醒職場人，在團隊中找準(zhǔn)自己的角色，并且扮演好這些角色，才能將戲唱完，唱好。公司的首要目的就是將“餅”做大，其次才是分餅的問題。只有選定了角色，大戲才能開始。在角色和角色之間要講究基本的職業(yè)道德，不要肆意地將自己的“不屑”帶到職場。懂得辨清輕重，顧全大局，才是實現(xiàn)團隊價值的行為準(zhǔn)則。

不要小看任何人

總是有一些人會因為默默無聞而被忽視，甚至被人看不起?？赡苣阋苍?jīng)輕視過這樣的人。所謂“默默無聞”者比較不愛說話，做的工作在別人眼里也是可有可無的。但是職場哲學(xué)告訴我們，不要小看任何人，說不定什么時候這些人就會成為你的貴人。而“高手”往往是藏于民間的。

不要小看任何人。職場中因為“輕視”而得到教訓(xùn)的例子比比皆是。很多時候，我們在與一些成功人士交談的時候，會驚訝于他當(dāng)初那么落魄，是怎么走到現(xiàn)在這個位置的。而那些曾經(jīng)看不起他的人，除了羞愧，還會后悔當(dāng)初怎么不和他走得更近一些呢！

在職場上，任何一個人的工作都離不開這些小人物?，F(xiàn)代職場講究的是團隊精神，不管是誰，都不可能光靠自己的力量來完成公司的項目。如果你手頭有一大堆的工作要做，而這時候這些“小人物”又可以幫得上忙，就可以省掉你很多精力，幫你提高工作效率，讓你騰出時間來完成更為重要的工作。

要學(xué)會分享

如果你的業(yè)務(wù)水平高，不要用“看不起別人”的方式來展現(xiàn)自己的能力，最好的選擇是學(xué)會分享，給周圍的人帶來確切的實惠。用委婉的方式幫助別人，指導(dǎo)水平低的人，或許他們會感謝你很久，你的職場道路也會寬闊很多。不要小看現(xiàn)在的業(yè)務(wù)水平低的人，他們在未來可能會成為行業(yè)佼佼者，世事無絕對，誰說得準(zhǔn)呢？

職場人要切記，如果你有自己的想法，請不要用自負的方式來表達。如果你有過人的能力，也不要“門縫里看人”。否則，最后除了孤獨，什么都不會留下。如果你是一團火，請不要選擇燒傷別人，而要選擇為別人帶來溫暖和光明。