麥克納馬拉說道：“2003年，我進入商學院，開始學習工商管理碩士課程，和我同期的大部分同學都希望在畢業(yè)時能找到投資銀行兼并和并購部門的工作。兩年后，當我們即將畢業(yè)時，大部分同學都希望找到對沖基金或收購基金的工作，稍微次一點則是在投資銀行里直接服務這些基金的首要經(jīng)紀部找到工作。而現(xiàn)在，由于華爾街忘記了自己的傳統(tǒng)業(yè)務，激進地推進金融創(chuàng)新，使得熱錢肆虐，這一切導致了市場崩潰，公司破產(chǎn)。對于我們這些投資銀行家來說，我們所想的就是趕快找到份工作，什么樣的工作都行?！?/p>

他為什么要離開高盛？

63歲的凱文·康韋做了一件讓人大跌眼鏡的事情，他拒絕了高盛向他伸出的橄欖枝，邀請他成為高盛的合伙人，在高盛公司整整125年的歷史中他們只對兩個人做出過這樣的邀請，其中第二個人就是康韋。高盛一直非常自信，他們認為高盛的合伙人職位對于任何人來說都是無法拒絕的，所以在細節(jié)確定之前，高盛就已經(jīng)把康韋的名字在各種報告和媒體報道中列進了公司合伙人名單。高盛管理層萬萬沒想到，兩天之后，康韋讓高盛所有的高級管理人員的下巴都直接掉到了地上，他宣布謝絕高盛的邀請，他非但不想成為高盛的合伙人，而且還要離開高盛，加入一個名為克萊頓–杜比利埃–賴斯的收購基金。

隨即各種傳聞在坊間不脛而走。不愿當高盛的合伙人?!這就像是一個頂級投手得到了紐約洋基隊的邀請，卻選擇在小聯(lián)盟里混日子。任何人在神志清醒的時候都不會作這樣的決定。甚至有報紙撰文分析康韋的決定，他們解釋說康韋不接受高盛的合伙人邀請是不愿意承擔作為一個合伙人可能會有的債務負擔。因為當時高盛還沒有上市，也沒有人可以預測高盛的上市計劃，所以這個連帶債務責任可以勉強地自圓其說。但是這家報紙的分析也并不讓人信服，畢竟從來沒有什么人因為這個原因拒絕合伙人邀請，能夠成為華爾街投行的合伙人幾乎是所有金融業(yè)者的終極夢想，那是通往頂級財富的捷徑，更何況這是全華爾街都在追逐的高盛公司的合伙人職位。

但是1994年是金融市場非常不穩(wěn)定的一年，是為數(shù)不多的可以證明在華爾街工作并不總是稱心如意的年份之一。意外一個接著一個地發(fā)生，春夏兩次大額加息給金融市場帶來了一個又一個的大混亂。隨后，以墨西哥比索貶值為導火索，新興市場開始了一波接著一波的金融危機。高盛的合伙人以史無前例的速度叛離公司，到了1994年年底，大約只有2/3的合伙人還留在崗位上?？墒羌词谷绱耍淀f的決定在華爾街上仍然是“駭人聽聞”的。一般來說，離開高盛的唯一理由就是去從政，例如鮑勃·魯賓和喬恩·科贊；要么就是去當慈善家，比如利昂·庫珀曼從高盛的董事長位置上退休之后，自己創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)立了歐米茄公司，這也是符合邏輯的。但是，自己主動拒絕風光無限且發(fā)展前景大好的高盛合伙人的位置，康韋的決定給整個華爾街一種奇怪的不寒而栗的感覺。

在華爾街上，頂級投資銀行一直是大家欽佩及尊重的對象，對于年輕的銀行家來說，這是一個迅速往上爬的最好階梯。能在頂級投資銀行里工作，是讓行業(yè)里中等企業(yè)的職員們無比艷羨的事。更別說是高盛了，能在高盛工作就是這個行業(yè)里幾乎所有人的職業(yè)目標，更何況康韋婉拒的可是高盛的合伙人位置啊?？淀f拒絕投資銀行最精英的合伙人機會而選擇去一家私募基金工作，這是投資銀行業(yè)在金融市場里逐漸失去其精英地位的一個信號。對于康韋這樣的高級精英來說，成為華爾街頂級投行的合伙人已經(jīng)不是其職業(yè)生涯的最高目標，因為外面還有更好的機會。哪些是更好的機會呢？在那些激進的年輕銀行家眼里，在那些頂級私募基金，比如黑石集團，或KKR，甚至包括康韋所選擇的克萊頓–杜比利埃–賴斯公司，都是最好的職業(yè)選擇，如果能加入頂級的對沖基金當然也非常好。